Глава 2. Работа юридической службы по обеспечению соблюдения трудового законодательства

23.09.2013.Изучала работу юрисконсульта по обеспечению законности в трудовых отношениях.

Глава 13 трудовая дисциплина

Статья 193. Понятие трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Статья 194. Трудовой распорядок. Уставы и положения о дисциплине

Трудовой распорядок для работников определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными правовыми актами;

2) штатным расписанием;

3) должностными инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Статья 195. Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 196. Поощрения за труд

Наниматель вправе поощрять работников.

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

24.09.2013.Ознакомилась с проектами должностных и рабочих инструкций, которые были представлены юрисконсульту для визирования, и замечаниями юрисконсульта по ним.

Должностная инструкция специалиста по кадрам 2 категории отдела кадров.

4. Права

Специалист по кадрам в соответствии со своими должностными обязанностями имеет право:

4.1. Запрашивать от должностных лиц и работников БТС материалы, необходимые для работы по курируемым направлениям.

4.2.Не выполнять распоряжения, которые противоречат требованиям ПТЭ, ПТБ, ППБ, ПАН или создают угрозу для безопасности людей или сохранности оборудования;

4.3.Вносить предложение по совершенствованию работы, связанной с выполне­нием обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.4.Обращаться к начальнику отдела кадров за помощью в работе, разъяснениями по отдельным вопросам и содействием в устранении причин, нарушающих нормальный ход работы;

4.5.Визировать, подписывать документы, относящиеся к его компетенции и оп­ределенные локальными нормативными документами.

4.6.В пределах своей компетенции сообщать начальнику отдела кадров обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.7.Привлекать специалистов структурных подразделений (с разрешения их непо­средственных руководителей) к решению задач, возложенных на него.