Глава 9

ношений «принципал-агент» мы видим множество: собственники кор­порации (см. о них следующий параграф) и ее менеджеры, землевла­дельцы и арендаторы, избиратели и законодательный орган (напри­мер, Государственная Дума, которой мы делегировали право пред­ставлять наши интересы).¹ Агент обладает большей информацией, не­жели принципал, т. е. информация между ними распределена асим­метрично. В этих условиях принципал не может полностью контроли­ровать действия агента. Следовательно, у последнего возникают сти­мулы к оппортунистическому поведению и использованию своих пра­вомочий исключительно в собственных интересах.

Например, Вы и Ваш компаньон как принципалы удовлетворены работой ООО (общества с ограниченной ответственностью) «Коржик», производящего печенье. Ваш партнер давно мечтал совершить кру­госветное путешествие на воздушном шаре, и по этой причине соби­рается сделать перерыв в трудовой деятельности на один год. Вы же, в свою очередь, хотели бы переключиться на коммерческую деятель­ность в другой области, скажем, заняться закупками товаров народ­ного промысла у коренного населения одного северо-восточного по­луострова России с целью дальнейшей продажи на экспорт. На вре­мя вашей занятости вы решаете взять на должность руководителя фирмы наемного управляющего (агента), назначив ему фиксирован­ную заработную плату и оставив инструкции по работе. Однако вско­ре обнаруживается, что рыночные позиции вашей фирмы ухудшились. Допустим даже, что управляющий обладает порядочностью и профес­сионализмом. Но, переложив на его плечи ответственность по приня­тию оперативных решений, вы поставили перед ним сложный вопрос: зачем прилагать сверхусилия, идти на риск, работая «на дядю», если он все равно получает стабильный уровень оплаты труда? Отрыв фун­кции собственника от функции управляющего порождает так называе­мое отлынивание, т. е. оппортунистическое поведение ex post (пос­ле заключения договора о найме).

На основе рассмотренных нами проблем можно дать следующее определение фирмы: фирма - это структура деятельности, на­ правленная на поиск наиболее выгодного способа производ­ ства в условиях неопределенности. Именно неопределенность, возникаю­ щая ввиду существования асимметрич-

ной информации в условиях рыночного ¹ См. о проблеме «принци-

хозяйства, порождает, выражаясь об- пал-агент» в отношениях меж-разно, желание индивидов искать спа- ^ду избирателями и законодате-

лями в работе: Норт Д. Инсти- сения от высоких волн трансакционных _туты институциональные из- издержек в океане спонтанного порядка менения и функционирование на островах иерархий, т. е. фирм. экономики, с. 70.

220

\

Теория фирмы и организационные формы бизнеса

Современная неоинституциональная теория, одним из наиболее яр­ких представителей которой является американский экономист О. Уильямсон, предлагает еще более глубокое погружение в сущ­ность экономической природы фирмы. Для выяснения этой природы нам необходимо ввести в анализ, наряду с известными (оппортунис­тическое поведение), и новые категории: специфичность активов (ресурсов) и типы контрактов.

Принцип полной рациональности, как отмечалось в гл. 1, подразу­мевает обладание всеми участниками рынка полной и неискаженной информацией. При этом у экономических агентов отсутствуют стиму­лы улучшить свое благосостояние за счет других. Однако в реальной экономике мы, как правило, имеем дело с ограниченной рационально­стью. Ситуация неопределенности и постоянное столкновение взаим­ных интересов субъектов рынка порождают их оппортунистическое по­ведение. Эта модель поведения, о которой мы говорили ранее, харак­теризуется стремлением агентов максимизировать прибыль вне зави­симости от возможного ущемления прав партнеров и нарушения прин­ципов деловой этики. Следовательно, вступая в договорные отноше­ния с другими субъектами рынка, необходимо предусмотреть меха­низм защиты своих прав от подобных посягательств. Можно сказать, что фирма возникает и как реакция на оппортунистическое поведе­ние экономических агентов, от которого несвободен рыночный ме­ханизм. ¹

¹ Следует обратить внима­ние, что в настоящей главе мы рассматриваем оппортунисти­ческое поведение и в рамках рыночной координации, и в рам­ках фирмы. В последнем случае защитой от оппортунистическо­го поведения является админи­стративный контроль за дея­тельностью работников фирмы со стороны предпринимателя. Однако, если бы на практике этот контроль был всеохваты­вающим, исчезли бы и стимулы к оппортунистическому поведе­нию. А поскольку такового не наблюдается, и в рамках фир­мы не удается полностью из­жить оппортунистическое по­ведение.

Объединяя свои усилия в стремлении к минимизации трансакци-онных издержек, экономические агенты соединяют имеющиеся у них активы в рамках фирмы. Актив - это объект собственности, имеющий денеж­ную оценку. Активы могут быть физичес­кими (машины, оборудование), финансо­выми (акции, облигации и другие ценные бумаги), нематериальными (авторские права, «человеческий капитал», т. е. на­копленные профессиональные знания, о которых подробнее пойдет речь в гл. 11). Исходя из сравнения фирмой цен­ности активов, которыми она обладает, можно выделить три типа активов: об­щие, специфические и интерспецифи­ческие.

Для общих активов характерна рав­ная оценка их ценности как для исполь­зования в пределах данной фирмы, так и для рынка. Иначе говоря, альтернатив-

221