Глава 9

существовании такого института, как фирма. Однако присмотримся более внимательно к данной ситуации.

Каждая обменная сделка заключается в нашей модели экономики только после проведения переговоров о порядке передачи блага, его цене и т. д., т. е. все наши хозяйственные субъекты, производя блага, договариваются в индивидуальном порядке о поставке сырья, обору­дования и продаже конечной продукции. Но при таких условиях боль­шая часть времени будет потрачена именно на переговоры!

Попробуем представить, сколько времени займет производство ав­томобиля при смоделированном нами устройстве хозяйственной жиз­ни. Каждый отдельный производитель шин договаривается с отдель­ным контрагентом по производству стекол, электротехнического обо­рудования, изготовления корпуса, двигателя и т. д. Величина трансак-ционных издержек при таком способе производства благ была бы ог­ромной! Таким образом, рыночный механизм оказывается весьма до­рогостоящим способом координации хозяйственной деятельности.

Следовательно, можно сделать вывод о том, что, создавая фир­мы, индивиды стремятся найти альтернативные способы координации своей деятельности, сокращающие величину издержек. Как же это происходит? Дело в том, что фирма представляет собой субъект рын­ка, внутреннее построение которой иерархично. Р. Коуз в своем опре­делении фирмы отмечал: «Фирма ...есть система отношений, ког­да направление ресурсов начинает зависеть от предпринима­теля».¹

Например, владелец фирмы, принимая вас на работу после окон­чания ВУЗа, заключает с вами трудовое соглашение или берет в чис­ло штатных сотрудников фирмы, и правоотношения с работодателем регулируются этим соглашением и действующим трудовым законода­тельством. Помимо этого, все ваши действия будут осуществляться в рамках должностной инструкции, где закреплены ваши права, обя­занности и полномочия. В таких условиях у вас отпадает необходи­мость в заключении контракта с каждым из коллег «по горизонтали», поскольку все вы действуете в рамках единой иерархической едини­цы - фирмы.

Более пяти десятилетий тому назад, когда в экономической тео­ рии рыночный механизм традиционно считался главным средством обеспечения хозяйственной координации, Р. Коуз показал, что именно фирмы дополняют рынок, предложив рассматривать фирму и рынок как альтернативные способы экономической организации. Сле­ довательно, выбор при принятии пред­ принимателем административного ре-

шения состоит в том, чтобы определить, •■ коуз Р. Фирма, рынок и пра-

каким образом дешевле осуществлять во. м. 1993. с. 38.

218

Теория фирмы и организационные формы бизнеса

трансакции (сделки): путем создания фирмы или посредством рыноч­ного механизма.

Например, если владелец предприятия столкнулся с недобросове­стностью своего контрагента, он должен найти оптимальное решение из следующих альтернатив:

а) заключить договор с юридической фирмой (рыночная сделка);

б) пригласить юриста на постоянную работу в свою компанию, т. е. включить его в иерархию.

Очевидно, что его выбор будет зависеть от величины трансакци­онных издержек в каждом из названных случаев, а также от того, на­сколько вероятным предприниматель считает возникновение подобных неприятных проблем в будущем. Результат выбора при этом должен определяться сопоставлением величин предельных трансакционных издержек для каждого из вариантов. Иначе говоря, сравниваются пре­дельные трансакционные издержки рыночной организации производ­ства благ и предельные трансакционные издержки функционирования фирмы. На последнем следует остановиться подробнее.

Фирма не уничтожает трансакционные издержки вообще, иначе все общественное производство было бы организовано как огромная фирма в масштабе национального хозяйства (предмет утопических мечтаний сторонников социалистической идеи). Внутри фирмы суще­ствуют трансакционные издержки административного (бюрократичес­кого) управления, издержки измерения выполняемых работником фун­кций, издержки на защиту от оппортунистического поведения работни­ков фирмы после заключения с ними трудового соглашения и т. д. Асимметричность информации не позволяет предпринимателю абсо­лютно точно узнать качество услуг нанимаемого работника: ведь на­нимающийся на работу субъект знает о своих деловых качествах зна­чительно больше (исключим возможность самообольщения), чем бе­седующий с ним при первой встрече работодатель. Неисполнитель­ность, некомпетентность и просто дурной характер проявятся позже, гуже после подписания контракта. Выявление и наказание во всех ука­занных случаях также связано с внутрифирменными трансакционны-ми издержками.

В неоинституциональной теории фирмы рассматривается и про­блема «принципал-агент», непосредственно связанная с теорией трансакционных издержек. Для нас в данной главе важно исследовать эту проблему в связи с асимметричной информацией и оппортунисти­ческим поведением. Принципал - это собственник ресурсов, в то вре­мя как агент - это субъект, который наделяется принципалом правом пользования ресурсами. Другими словами, принципал делегирует оп­ределенные правомочия агенту. В свою очередь, агент должен пред­ставлять интересы принципала за определенную плату. Примеров от-

219