Глава 11

Рис. 11.9. Двойная монополия на рынке труда

платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии оп­ределяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фак­тор (MRC_L) и предельным доходом от продукта используемого факто­ра (MfiPJ, т. е. точкой £_г Проведя вертикаль от нее до кривой S_L, мы определяем точку М и, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии w_M. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRP_L и ARC_L, т. е. точ­кой Е. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в ус­ловиях совершенной конкуренции (на величину L_EL_M ) и по более низ­кой ставке заработной платы (на величину w_E w_M).

Интересно рассмотреть ситуацию так называемой двойной моно­полии, складывающуюся тогда, когда монопольной власти профсою­за противостоит монопсоническая власть работодателя. Для этого со­вместим два предыдущих графика на рис. 11.9.

Анализируя этот график, важно четко разобраться в интерпретации изображенных кривых. Нам придется смотреть на них то «глазами» монопсониста, то профсоюза-монополиста. Как и на рис. 11.7 и рис.11.8, нижние индексы в виде букв U (от англ. union - союз, объе­динение) и U (от англ. monopsony - монопсония) будут обозначать принадлежность к двум противоборствующим силам: профсоюзу - мо­нополии и монопсонии на рынке труда.

Итак, кривая D_L с точки зрения монопсонии - это кривая ее пре­дельного дохода от продукта фактора, т. е. MRP_M. Кривая S_t интерпре­тируется как кривая предельных издержек профсоюза МС_и и в то же время - кривая средних издержек на ресурс (труд) монопсонии ARC_M. MRy-это кривая предельного дохода профсоюза-монополиста, а кри­вая ШС_Ы отражает предельные издержки на ресурс монопсониста. Далее мы определяем уже известным нам способом уровни заработ-

276

Рынок труда и заработная плата

ной платы при монопсонии (точка Е₂) и при монопольной власти проф­союза (точка £,). Они, соответственно, будут равны w_M и w_u. На графи­ке видно, что как монополия, так и монопсония имеют своим резуль­татом уменьшение занятости в отрасли (L_M и L_u соответственно) по сравнению с ее равновесным уровнем в условиях совершенной кон­куренции L_E. Что же касается заработной платы, то ее ставка при мо­нополии профсоюза {w_u) - выше, а при монопсонии (w_M) - ниже той, которая сложилась бы в том случае, если бы рынок труда был конку­рентным (w_E). В зависимости от соотношения сил между профсоюзом и работодателем, ставка заработной платы будет колебаться в проме­жутке между w_M и w_u, т. е. ее уровень, а также уровень занятости, будет весьма неопределенным. Известный американский экономист Джон Гэлбрейт не случайно назвал профсоюзы «уравновешиваю­щей силой», возникшей в ответ на монопсоническую власть круп­нейших фирм. Но конечный исход этой борьбы гигантов вовсе не гарантирует приближения ставки заработной платы к конкурентному уровню.

Следует заметить, что чистая монополия или чистая монопсония встречаются на рынке труда крайне редко. Дело в том, что в среднем членами профсоюза являются 20-40 процентов рабочих разных отрас­лей, а это ослабляет монополию профсоюза. Монопсоническая власть так же не абсолютна, поскольку у работников почти всегда имеются альтернативные возможности трудоустройства.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государ­ственное воздействие. Как уже отмечалось выше, законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых от­ношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в госу­дарственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, опре­деляя основные параметры найма в масштабах национальной эконо­мики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные со­циальные программы (помощь малоимущим слоям населения, по­собия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.). Эти программы содействуют определенной стаби­лизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного рыночного риска, смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка тру­да и образующийся на внерыночных принципах.

Значительна и посредническая роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставления рабо­чих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустрой­ству. Государственные системы обучения и переобучения работников

277