Глава 11

индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов. Соизмерение растянутого по времени потока доходов и размеров инвестиций лежит в основе принятия рационально мысля­щим субъектом решения о целесообразности вложений в человечес­кий капитал. Подробнее о принципах принятия такого рода решений го­ворится в гл. 12.

Итак, анализ совершенной конкуренции на рынке труда говорит о невозможности сколько-нибудь продолжительной безработицы.

Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном, - о том, что на рынке труда отсутствуют условия со­вершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная инфор­мация и т. п. Все это способствует устойчивости отклонения заработ­ной платы вверх от ее равновесного значения. При этом, как говори­лось ранее, часть трудящихся оказывается в положении безработных. О наличии внеконкурентных факторов на рынке труда говорит, напри­мер, тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы во мно­гих промышленно развитых странах не приводил к снижению заработ­ной платы и установлению полной занятости.

§ 5. Несовершенная конкуренция

на рынке труда

Что же можно отнести к этим внеконкурентным факто­рам? Прежде всего, это различные институты. Во-первых, к ним отно­сится государство, активно регулирующее рынок труда, законодатель­но лишая заработную плату рыночной гибкости. Государство в различ­ных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов; тормозящее влияние на колебание цены труда оказывают в ряде случаев и другие направления социальной политики государства, о чем подробнее бу­дет идти речь в гл. 24.

Во-вторых, профсоюзы, оказывающие большое влияние на уро­вень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем.

В-третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установ­лению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки зара­ботной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зави­симости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Следует заметить, что регулирование этого рынка значительно об­легчается в связи со спецификой фигурирующего на нем товара. Про-

272

Рынок труда и заработная плата

явление рыночных законов (например, закона спроса, установления равновесной цены и др.) на рынке труда имеет особый характер. Он определяется тем, что купля-продажа услуг труда производится в форме найма на базе более или менее продолжительного трудового договора. Поэтому каждый отдельный работник не находится в посто­янной, беспрерывной зависимости от состояния рынка труда. На срок действия трудового соглашения продавец как бы «выводится» на вре­мя из текущей конъюнктуры рынка. Условия, определенные догово­ром, имеют характер минимальных нормативов; это означает, что ин­дивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юридически недействительным, если он заключен на условиях худ­ших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума? Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между наем­ными работниками в борьбе за получение рабочего места, - ведь кон­куренция вынуждает рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями, особенно в отсутствие профсоюзов.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования высту­пают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпус­ков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обес­печения и др.

Рассмотрим важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.

Во-первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг тру­да. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительнос­ти рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе, ограничением трудовой на­грузки и т. п. Сокращение предложения услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т. е. ставки зара­ботной платы.

Во-вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных до­говором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.

В-третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услу­ги труда. При этом могут использоваться любые средства, повы­шающие спрос на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара (не будем забывать, что спрос на рынке труда - это производный спрос). Росту спроса на ус­луги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на

273

Курс экономической теории