Глава 11

в) абсолютно неэластичное предложение

а) нормальный случай

Рис. 11.6.

б) абсолютно эластичное предложение

Удерживающая заработная плата

и экономическая рента на рынке труда

весия на рынке труда каждый работник получает заработную плату в размере равновесной ставки w_E , превышающую минимально прием­лемую для него цену услуг труда. Исключение составляет лишь пре­дельный работник (L_E), для которого удерживающая заработная плата в точности совпадает с минимально приемлемой для него платой за услуги труда. Величина удерживающей заработной платы определя­ется альтернативной ценностью (издержками упущенных возможнос­тей) использования труда. Что же представляет собой другая часть по­лучаемого работником дохода, т. е. треугольник w'w_EE? Вот теперь мы дадим более современное определение экономической ренты. Она представляет собой плату, превышающую издержки альтернатив­ного использования ресурса. На рынке труда - это выплаты, пре­вышающие удерживающую заработную плату. Здесь уместно прове­сти аналогию с излишком потребителя и излишком производителя. Графически напрашивается аналогия с излишком производителя и эко­номической рентой. Вспомним, что излишек производителя представ­ляет собой область, ограниченную осью ординат, линией цены и учас­тком кривой предложения, вплоть до точки равновесия. Владельцы фактора производства (труда) получают то, что можно назвать излиш­ком владельца ресурса, или экономической рентой.

В случае а) экономическая рента представляет собой площадь треугольника w'w_ЈE.

В случае б) и в) мы сталкиваемся с экстремальными случаями.

На рис. 11.66 кривая предложения труда абсолютно эластична. В таком случае весь доход работников (площадь Ow_EEL_E) представляет собой удерживающую заработную плату и экономическая рента отсут-

270

Рынок труда и заработная плата

ствует. Что это могло бы означать на практике? Очевидно, это ситуа­ция совершенно мобильного рынка труда, представленного, скорее всего, низкоквалифицированными работниками. Такие экономические субъекты могут с легкостью менять место работы (поработал грузчи­ком потом - разносчиком газет, потом занялся мытьем полов и т д ) Другой исключительный случай - совершенно неэластичное пред­ложение труда (рис. 11,6в). Кривая предложения услуг уникального ре­сурса (например, известнейшей топ-модели) выглядит как линия пер­пендикулярная к оси абсцисс, и показывает совершенно неэластичное предложение. Это означает, что отсутствуют издержки альтернативно­го использования ресурса (они равны нулю). Вся площадь Ow EL представляет собой экономическую ренту. Строго говоря, и в этом последнем случае существует своеобразная плата за непереход а точнее, за появление на рынке владельца уникального ресурса. Ее ставка составит W - ведь задаром никто на подиум не выйдет Линия предложения в этом случае примет вид w'AS_L< а общий доход вла­дельца фактора - Ow_EEL_E< который состоит из платы за непереход (пло­щадь OwAL_E) и экономической ренты (площадь w'w_EEA).

Величина экономической ренты, получаемой топ-моделью будет зависеть исключительно от величины спроса на услуги этого специ­фического вида труда. Размер ренты может колебаться в широких пределах в зависимости от положения кривой спроса. Так, выход из моды худых манекенщиц может вплоть до нуля сократить ренту по­лучаемую топ-моделями с хрупким телосложением.

Дифференциация в размерах заработной платы - явление объек­тивное, поскольку расширяется профессиональный состав работников и миграция между группами лиц разных профессий не может быть аб­солютно беспрепятственной. Для более полного представления о ко­личественных различиях в получаемых наемными работниками дохо­дах следует упомянуть о человеческом капитале.

Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке спо­собности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и олагоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Так, например, здоровье фи­зическая сила, способности и таланты содержат как врожденный ком­понент, так и приобретенный путем физических и психологических уп­ражнении, обучения и т. п. Расходы, связанные с формированием че­ловеческого капитала, несут сами работники, работодатели и государ­ство. Среди инвестиций в человеческий капитал различаются расхо­ды на образование, здравоохранение и мобильность работника, т е затраты на смену места работы.

Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни

271