Глава 11. Рынок "груда и заработная плата

«Так или иначе, но всякий истинный успех на земле есть успех труда».

Иван Ильин

В предыдущей главе были подробно рассмотрены принципы фун­кционирования рынков ресурсов (факторов производства). В настоя­щей главе нам предстоит обратить пристальное внимание на специ­фику рынка труда - одного из рынков ресурсов, имеющего, как и рынки других факторов производства, свои отличительные признаки и характерные черты. Отличительной чертой рынка труда является при­сутствие на нем важнейших институтов (профсоюзов, корпораций, го­сударства), без учета которых невозможен анализ спроса и предло­жения труда. Сам ресурс, или фактор производства - труд, отличает­ся от других известных нам факторов, т. е. капитала и земли, тем, что является функцией жизнедеятельности человека. Поэтому, когда речь

259

Глава 11

Глава 11

идет о проблеме выбора на рынке труда, не будем забывать, что ре­шения принимает не только фирма, предъявляющая спрос на ресурс, но и наделенные волей и сознанием экономические субъекты, осуще­ствляющие предложение своеобразного вида услуг. Об этих особен­ностях и пойдет речь в следующем параграфе.

§ 1. Особенности рынка труда

Специфика рынка труда во многом определяется осо­бенностями того товара, который на нем представлен. Так что же про­дается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - ко­нечно же, труд. Но ведь труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизне­деятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь, как об этом подробнее говорилось в гл. 5, экономическая, а следова­тельно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, напри­мер, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. По­этому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих фак­торов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалифи­кации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает пра­во на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, соб­ственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэто­му в общепринятом выражении «рынок труда» нам следует видеть ка­тегорию «рынок услуг труда». Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или про­даются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользовать­ся общепринятыми терминами «рынок труда», «спрос на труд», «пред­ложение труда» и т. п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спро­са на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ре­сурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение

260

Рынок труда и заработная плата

спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомоби­ли приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей. Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-про­дажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка:

• во-первых, большая продолжительность взаимоотношений про­давца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских то­варов (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающие­ся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотноше­ния продавца и покупателя длятся такое количество времени, на кото­рое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

• во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда не­денежные факторы - сложность и престижность работы, условия тру­да, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессио­нального роста, моральный климат в коллективе и др.;

• в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на ры­нок труда различные институциональные структуры - профессиональ­ные союзы, трудовое законодательство, государственная политика за­нятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых ус­луг - наемные работники - составляют подавляющую часть населе­ния, а работа по найму является источником их благосостояния, опре­деленный уровень которого является условием социального спокой­ствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на по­требительские товары и на их цены. Под заработной платой в широ­ком смысле слова понимается доход от фактора производства под на­званием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматри­вается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени -часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номи­нальной заработной платой понимается сумма денег, которую по­лучает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месяч­ный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная за­работная плата. Реальная заработная плата - это та масса жизнен-

261