- •Білоцерківський коледж сервісу та дизайну
- •Курс лекцій з дисципліни
- •Передмова
- •Зміст лекцій Розділ і. Підприємство як суб’єкт господарювання
- •Тема 1. Мета, функції та основні ознаки підприємства
- •Поняття „підприємство”, його мета, завдання, функції
- •Структура Господарського кодексу України:
- •Ознаки підприємства
- •Правові основи утворення та функціонування підприємства
- •Класифікація підприємств
- •Тема 2. Основи діяльності підприємства в умовах ринку
- •1. Поняття та характеристика ринкового типу господарювання і ринкової інфраструктури
- •2. Підприємницька діяльність, її рушійні сили, принципи, передумови та види
- •Передумови підприємницької діяльності
- •3. Законодавче забезпечення підприємництва в Україні
- •4. Стратегія підприємства на ринку
- •Тема 3. Управління підприємством
- •1. Поняття та необхідність управління виробничою діяльністю
- •2. Цілі, завдання, функції та основні риси управління підприємством
- •3. Сучасні принципи та методи управління
- •Розділ іі. Прогнозування і планування діяльності підприємства
- •Тема 4. Прогнозування діяльності підприємства
- •Сутність та функції прогнозування
- •Функції прогнозування:
- •Типи і методи прогнозування
- •Види прогнозів та сфери їх застосування
- •Тема 5. Планування як функція управління
- •Сутність та мета планування
- •2. Принципи планування
- •3. Методи планування
- •4. Системи планів підприємства, їх взаємозв’язок та порядок розроблення
- •Тема 6. Бізнес-планування
- •1. Сутність та завдання бізнес-планування
- •2. Вихідна інформація бізнес-планування
- •3.Техніка складання та структура бізнес-плану
- •Структура бізнс-плану
- •Основними структурними елементами бізнес-плану є:
- •Тема 7. Інформаційні ресурси і нормативна база планування діяльності підприємства
- •1. Поняття про інформаційну економіку
- •2. Характеристика, форми відображення та джерела формування інформації для планування
- •3. Інформаційна характеристика внутрішнього середовища підприємства
- •4. Нормативна база планування
- •Типи нормативів
- •Перелік норм і нормативів, які розробляються на підприємстві
- •Розділ ііі. Персонал підприємства і продуктивність праці
- •Тема 8. Персонал підприємства та його роль у підвищенні ефективності діяльності суб’єктів господарювання
- •Сутність персоналу підприємства та його склад
- •Категорії і професійно-кваліфікаційний склад персоналу підприємства
- •Структура персоналу підприємства, чинники, що впливають на неї
- •Кадрова політика підприємства та управління персоналом
- •Тема 9. Ефективність і шляхи підвищення продуктивності праці
- •1.Сутність продуктивності праці
- •2.Методи визначення продуктивності праці
- •3. Чинники підвищення продуктивності праці
- •4.Мотивація як стимулювання до високопродуктивної праці
- •Тема 10. Планування персоналу
- •1. Кадрове планування на підприємстві
- •2. Мета та елементи планування чисельності працівників
- •3. Явочна, облікова, середньооблікова чисельність працівників
- •4. Показники оцінки персоналу
- •Розділ іv. Заробітна плата як грошовий вираз вартості і ціни робочої сили
- •Тема 11. Трудові ресурси та зайнятість
- •Трудові ресурси та зайнятість
- •Безробіття в умовах ринкової економіки
- •Види безробіття
- •Державні гарантії забезпечення зайнятості населення
- •Тема 12. Сучасні форми і системи оплати праці
- •1.Поняття і види заробітної плати
- •2.Функції та принципи організації заробітної плати
- •3.Шляхи зростання заробітної плати
- •4.Державна політика оплати праці
- •5.Тарифна система як основа організації оплати праці
- •6.Форми і системи оплати праці
- •7.Система надбавок, доплат та премій працівників
- •Тема 13. Соціальна політика сучасної держави
- •1. Сутність та головні напрями соціальної політии сучасної держави
- •2. Соціальне страхування як система матеріального забезпечення найманих працівників
- •3. Законодавча основа програми соціального захисту населення в Україні
- •Розділ V. Товарна організація та її роль в еволюції суспільства
- •Тема 14. Форми суспільного виробництва
- •1. Натуральне виробництво
- •2. Причини виникнення та сутність товарного виробництва
- •3. Товар, його сутність і властивості
- •Класифікація товарів
- •4. Двоїстий характер праці, втіленої в товар
- •5. Теорія трудової вартості
- •6. Теорія граничної корисності
- •Тема 15. Сутність грошей і грошових систем та їх еволюція
- •1. Грошова форма вартості й сутність грошей
- •2. Функції грошей
- •3. Еволюція грошей у хх столітті
- •Тема 16. Закони обігу грошей. Інфляція
- •1. Закони обігу грошей
- •2. Сутність, види та причини виникнення інфляції
- •Наслідки інфляції
Державні гарантії забезпечення зайнятості населення
Формування соціально орієнтованої економіки в Україні потребує державного гарантування щодо зайнятості населення.
Відповідно до Законів України „Про зайнятість населення”, „Про загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття” зайнятість населення в Україні забезпечується проведенням активної соціальної політики, спрямованої на реалізацію людиною права на добровільний вибір діяльності, стимулювання створення нових робочих місць і розвиток підприємництва.
Нині одним із стартегічних напрямів подолання бідності населення України є забезпечення працездатним громадянам умов для розв’язання проблем використання дозволених законодавством способів задоволення життєвих потреб, запобігання безробіттю. Це пепредбачає:
здійснення заходів, спрямованих на стабілізацію чисельності зайнятих у всіх сферах економіки, створення нових робочих місць на основі розвитку малого і середнього бізнесу;
упорядкування процесів, зумовлених перерозподілом зайнятого населення між державними та недержавними секторами економіки у зв’язку зі зміною форм власновсті підприємств;
підвищення територіальної мобільності населення для забезпечення збалансованості між пропозицією робочої сили та попитом на неї;
створення правових і соціально-економічних засад регулювання зовнішніх трудових міграцій громадян України, а також контроль за імміграційними процесами;
вдосконалення державного регулювання ринку праці.
Важливим напрямом державної політики має стати розробка превентивних (запобіжних) заходів з недопущення формування зон масового безробіття з урахуванням того, що в Україні існують передумови для цього (моногалузева орієнтація окремих регіонів).
Для забезпечення зайнятості населення розроблено комплекс державних гарантій:
добровільність праці і безоплатне сприяння вибору відповідної роботи;
надання випускникам державних навчальних закладів освіти роботи за фахом на період не менше ніж три роки;
виплата вихідної допомоги і збереження середньої зарплати;
створення умов для направлення працівників, які вивільняються, на рентабельні виробництва;
безоплатне оволодіння безробітними новими професіями;
зростання економічної зацікавленості підприємств і оорганізацій у створенні робочих місць;
виплата безробітним допомоги з безробіття;
поліпшення системи відтворення робочої сили для ефективного використання трудових ресурсів;
включення періоду навчання новим професіям, участі в оплачуваних громадських роботах до трудового стажу;
захист безробітних та їхніх сімей від негативних наслідків безробіття.
Запитання для самоконтролю:
Яка частина населення країни складає її трудові ресурси?
Які заходи економічної політики держави сприяють підтримці соціальної стабільності?
Назвіть види безробіття.
Поясніть проблеми соціального захисту населення в умовах безробіття.
Література
Єщенко П.С., Палкін Ю.І. Сучасна економіка: Навч.посіб. –К.: Вища шк., 2005.- с. 242-248.
Мочерний С.В. Економічна теорія. Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів.- К.: Видавничий центр „Академія”, 2005, - с.294-304.
Канченко Т.В., Панченко М.П. Основи економіки: Підручник / За заг. ред. О.А.Шаніна. – К.: Вища освіта, 2003, с.240-250.
Основи економіки : Навч. посібник / О.О. Бєляєв, А.С. Бебело, В.М. Сукноваленко та ін. – КНЕУ, 2006. – с. 179-184.
