Тема 9. Ефективність і шляхи підвищення продуктивності праці

План лекції

1. Сутність продуктивності праці.

2. Методи визначення продуктивності праці.

3. Чинники підвищення продуктивності праці.

4. Мотивація як стимулювання до високопродуктивної праці.

1.Сутність продуктивності праці

Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили на підприємстві є продуктивність праці.

Продуктивність праці – це показник, що характеризує її ефективність і відображає співідношення обсягу продукції, робіт, послуг та кількості праці, затраченої на його виробництво.

Зростання продуктивності праці забезпечує зростання обсягу вироблених благ без збільшення трудових затрат. Внаслідок цього та ж чисельність працівників може дати за одиницю часу більшу кількість продукції. Тому затрати часу (праці) на одиницю продукції у міру зростання продуктивності праці знижуються. Це є показником економічного зростання держави в цілому, оскільки забезпечується зростання реального продукту і доходу.

Розрізняють продуктивність індивідуальної та суспільної праці. Продуктивність індивідуальної праці відображає затрати лише живої праці робітників і визначається шляхом зіставлення обсягу продукції з кількістю затраченої живої праці. Продуктивність суспільної праці враховує сукупні затрати на виробництво продукції, тобто затрати живої і уречливої (минулої) праці.

Рівень продуктивності праці характеризується показниками:

- виробіток – це кількість виробленої продукції, що припадає на одного середньооблікового працівника за певний період. Він визначається методом прямого розрахунку:

В = О : Т, або В = О : Ч,

де В – виробіток,

О – обсяг виробленої продукції;

Т- витрати робочого часу;

Ч – середньоолікова чисельність працюючих;

- трудомісткість – це показник, що характеризує витрати часу на одиницю продукції (тобто обернена величина виробітку): Тр = Т : О.

Таблиця 9.1. Вплив продуктивності праці на ефективність діяльності підприємства

Наслідки
Зниження продуктивності праці	Підвищення продуктивності праці
Втрата позицій на ринку	Підвищення конкурентоспроможності на ринку
Зниження ефективності використання ресурсів	Підвищення ефективності використання ресурсів
Зниження рівня використання виробничої потужності	Зростання рівня використання виробничої потужності
Втрата обсягів виробництва і реалізації продукції	Збільшення обсягів виробництва і реалізації продукції
Підвищення собівартості продукції	Зниження собівартості продукції
Зниження рентабельності господарської діяльності, трудових ресурсів	Підвищення рентабельності господарської діяльності, трудових ресурсів

2.Методи визначення продуктивності праці

Методи вимірювання продуктивності праці залежать від специфіки виробництва та способу визначення обсягів виробленої продукції.

Таблиця 9.2. Методи визначення виробітку

Методи	Сутність методів
Натуральний	Визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в натуральних одиницях на кількість затраченого часу в нормо-годинах (О, од : Т)
Вартісний	Визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції в грошовому вираженні на затрати часу, вираженого в середньообліковій чисельності працівників, або відпрацьованій ними кількості людино-днів, людино-годин (О, грн : Т)
Трудовий	Визначення виробітку шляхом ділення обсягу виробленої продукції, представленої в затратах робочого часу в нормо-годинах, на кількість працівників (О, год : Ч)