- •Білоцерківський коледж сервісу та дизайну
- •Курс лекцій з дисципліни
- •Передмова
- •Зміст лекцій Розділ і. Підприємство як суб’єкт господарювання
- •Тема 1. Мета, функції та основні ознаки підприємства
- •Поняття „підприємство”, його мета, завдання, функції
- •Структура Господарського кодексу України:
- •Ознаки підприємства
- •Правові основи утворення та функціонування підприємства
- •Класифікація підприємств
- •Тема 2. Основи діяльності підприємства в умовах ринку
- •1. Поняття та характеристика ринкового типу господарювання і ринкової інфраструктури
- •2. Підприємницька діяльність, її рушійні сили, принципи, передумови та види
- •Передумови підприємницької діяльності
- •3. Законодавче забезпечення підприємництва в Україні
- •4. Стратегія підприємства на ринку
- •Тема 3. Управління підприємством
- •1. Поняття та необхідність управління виробничою діяльністю
- •2. Цілі, завдання, функції та основні риси управління підприємством
- •3. Сучасні принципи та методи управління
- •Розділ іі. Прогнозування і планування діяльності підприємства
- •Тема 4. Прогнозування діяльності підприємства
- •Сутність та функції прогнозування
- •Функції прогнозування:
- •Типи і методи прогнозування
- •Види прогнозів та сфери їх застосування
- •Тема 5. Планування як функція управління
- •Сутність та мета планування
- •2. Принципи планування
- •3. Методи планування
- •4. Системи планів підприємства, їх взаємозв’язок та порядок розроблення
- •Тема 6. Бізнес-планування
- •1. Сутність та завдання бізнес-планування
- •2. Вихідна інформація бізнес-планування
- •3.Техніка складання та структура бізнес-плану
- •Структура бізнс-плану
- •Основними структурними елементами бізнес-плану є:
- •Тема 7. Інформаційні ресурси і нормативна база планування діяльності підприємства
- •1. Поняття про інформаційну економіку
- •2. Характеристика, форми відображення та джерела формування інформації для планування
- •3. Інформаційна характеристика внутрішнього середовища підприємства
- •4. Нормативна база планування
- •Типи нормативів
- •Перелік норм і нормативів, які розробляються на підприємстві
- •Розділ ііі. Персонал підприємства і продуктивність праці
- •Тема 8. Персонал підприємства та його роль у підвищенні ефективності діяльності суб’єктів господарювання
- •Сутність персоналу підприємства та його склад
- •Категорії і професійно-кваліфікаційний склад персоналу підприємства
- •Структура персоналу підприємства, чинники, що впливають на неї
- •Кадрова політика підприємства та управління персоналом
- •Тема 9. Ефективність і шляхи підвищення продуктивності праці
- •1.Сутність продуктивності праці
- •2.Методи визначення продуктивності праці
- •3. Чинники підвищення продуктивності праці
- •4.Мотивація як стимулювання до високопродуктивної праці
- •Тема 10. Планування персоналу
- •1. Кадрове планування на підприємстві
- •2. Мета та елементи планування чисельності працівників
- •3. Явочна, облікова, середньооблікова чисельність працівників
- •4. Показники оцінки персоналу
- •Розділ іv. Заробітна плата як грошовий вираз вартості і ціни робочої сили
- •Тема 11. Трудові ресурси та зайнятість
- •Трудові ресурси та зайнятість
- •Безробіття в умовах ринкової економіки
- •Види безробіття
- •Державні гарантії забезпечення зайнятості населення
- •Тема 12. Сучасні форми і системи оплати праці
- •1.Поняття і види заробітної плати
- •2.Функції та принципи організації заробітної плати
- •3.Шляхи зростання заробітної плати
- •4.Державна політика оплати праці
- •5.Тарифна система як основа організації оплати праці
- •6.Форми і системи оплати праці
- •7.Система надбавок, доплат та премій працівників
- •Тема 13. Соціальна політика сучасної держави
- •1. Сутність та головні напрями соціальної політии сучасної держави
- •2. Соціальне страхування як система матеріального забезпечення найманих працівників
- •3. Законодавча основа програми соціального захисту населення в Україні
- •Розділ V. Товарна організація та її роль в еволюції суспільства
- •Тема 14. Форми суспільного виробництва
- •1. Натуральне виробництво
- •2. Причини виникнення та сутність товарного виробництва
- •3. Товар, його сутність і властивості
- •Класифікація товарів
- •4. Двоїстий характер праці, втіленої в товар
- •5. Теорія трудової вартості
- •6. Теорія граничної корисності
- •Тема 15. Сутність грошей і грошових систем та їх еволюція
- •1. Грошова форма вартості й сутність грошей
- •2. Функції грошей
- •3. Еволюція грошей у хх столітті
- •Тема 16. Закони обігу грошей. Інфляція
- •1. Закони обігу грошей
- •2. Сутність, види та причини виникнення інфляції
- •Наслідки інфляції
4. Нормативна база планування
Основою планування є нормативна база, яка складається з норм і нормативів, необхідних для планування нормативним методом.
Норми і нормативи – це величини, що характеризують кількісну і якісну міру витрат робочого часу, матеріалів і грошей.
Норми – це максимально припустима величина абсолютної витрати сировини, матеріалів, палива, енергії, праці для виготовлення одиниці продукції.
Нормативи – це показники, які характеризують відносну величину (ступінь) використання знарядь і предметів праці, їх витрати на одиницю площі, ваги, обсягу.
Типи нормативів
Валютні курси, відсотки за кредит, виплати у бюджет за використання природних ресурсів та ін. (характеризують вимоги суспільства до ефективності використання ресурсів).
Розподіл валового прибутку, штрафи, нормативи оплати праці (регламентують взаємовідносини між державою та підприємством, між працівниками підприємства).
Перелік норм і нормативів, які розробляються на підприємстві
І. Норми витрат живої праці:
- норми витрат часу по видах виробів;
- норми обслуговування робочих місць;
- коефіцієнти виконання норм та ін.
ІІ. Норми матеріальних витрат:
сировини і матеріалів по окремих видах виробів;
допоміжних матеріалів;
палива, електроенергії, інших видів енергії;
інструменту;
напівфабрикатів і комплектуючих виробів;
відходів і втрат.
ІІІ. Норми і нормативи використання засобів праці:
продуктивність агрегатів;
режими роботи агрегатів;
норми зйому продукції з одиниці устаткування та ін.
ІV. Норми і нормативи організації виробництва (виробничі запаси сировини, матеріалів, палива).
V. Фінансові норми і нормативи:
- норматив оборотних коштів;
- рентабельність;
- податки;
- амортизаційні відрахування.
VІ. Норми і нормативи якості продукції:
норми надійності, довговічності;
точності розмірів;
вмісту корисної речовини в продукті.
Норми і нормативи розробляють відділи головного енергетика, головного механіка, головного технолога, заробітної плати, плановий, фінансовий, маркетингу.
Планування норм і нормативів сприяє економії ресурсів, що є важливим для технічного і організаційного розвитку підприємства.
Запитання для самоконтролю:
В чому полягає сутність інформаційної економіки?
Назвіть види інформації за стадіями управління.
Поясніть сутність нормативної бази та нормативного методу планування.
Обгрунтуйте значення інформації для планування роботи підприємства.
Яка різниця між нормативно-правовою та нормативно-довідковою інформацією?
Література
Мельник Л.Г., Карінцева О.І. Економіка підприємства: Коспект лекцій: Навч.посіб.- Суми: ВТД „Університетська книга”, 2004.-с. 131-155.
Тарасюк Г.М., Шваб Л.І. Планування діяльності підприємства. Навч. посіб. _ К.: „Каравела”, 2003. – с. 17-32.
Розділ ііі. Персонал підприємства і продуктивність праці
Тема 8. Персонал підприємства та його роль у підвищенні ефективності діяльності суб’єктів господарювання
План лекції
Сутність персоналу підприємства та його склад.
Категорії і професійно-кваліфікаційний склад персоналу підприємства.
Структура персоналу підприємства, чинники, що впливають на неї.
Кадрова політика підприємства та управління персоналом.
