В данном случае повинный сотрудник обязан написать от руки обязательство о восполнении нанесенного ущерба, причем в документе должны быть уточнены суммарные объемы и сроки всех выплат.

Если сотрудник, давший письменное обязательство о добровольной компенсации урона, увольняется и при этом отказывается возместить причиненные убытки, тогда непогашенная денежная задолженность может быть взыскана с него посредством обращения работодателя в суд с соответствующим исковым заявлением.

Помимо возмещения убытка посредством материальных выплат сотрудник вправе представить работодателю равное по себестоимости имущество либо восстановить имущество в рабочее состояние, но лишь при согласии самого работодателя.

Компенсация работником убытков не отнимает у работодателя права на привлечение виновника к дисциплинарной ответственности.

Помимо того, работник, нанесший ущерб, может привлекаться к административной или уголовной ответственности, если в его действии или бездействии имеет состав соответствующего нарушения.

Согласно общему правилу, исходя из ст.241 ТК, сотрудник, повинный в нанесении ущерба, облагается ограниченной материальной ответственностью, устанавливаемой в объеме прямого реального вреда материальной ценности, но маленькие суммы среднемесячного оклада работника. Именно потому материальная ответственность в данной ситуации именуется ограниченной.

Если величина убытка завышает среднемесячную заработную плату работника, то с него может быть взыскана сумма, равная среднемесячному окладу, оставшаяся сумма списывается на убытки работодателя.

Величина средней суммы месячной зарплаты работника, по чьей вине был причинен ущерб, определяется на момент обнаружения непосредственного причинения ущерба. Расчет среднего оклада выполняется исходя из положений ст.139 ТК.

Для осуществления расчета учитываются все предусмотренные виды оплаты труда, которые используются работодателем независимо от источника данных выплат.

Если работодатель заявил требование о возмещении ущерба на основании ограниченной материальной ответственности, но в ходе судебных исследований выяснилось, что должно быть место полная материальная ответственность, то суд не имеет права отклониться от требований, заявленных истцом.

Выйти за пределы данного обстоятельства суд может только в исключительных случаях, которые предопределены законодательством, что устанавливается ст.196 ГПК РФ (ч.3).

Трудовые отношения работодателя и работника возникают от момента непосредственного заключения ими трудового соглашения.

Основополагающий законодательный акт, который определяет обязанности работника, касающиеся компенсирования нанесенного работодателю убытка, это Трудовой Кодекс РФ. Глава 39 определяет, какой именно урон должен быть возмещен, при каковых обстоятельствах и в каком порядке.

Для целого оформления отношений ничего кроме обычного пакета документов при устройстве на работу не требуется.

То есть специального договора об ограниченной материальной ответственности не заключается. Данное обязательство считается принятым по умолчанию при оформлении трудовых отношений с любым работником.

То есть виновный работник может признаваться, если он совершил умышленные или неосторожные действия, повлекшие нанесение ущерба.

Немаловажно, что работодатель вправе на основании ст.240 ТК разрешить ситуацию о привлечении сотрудника к материальной ответственности по своему собственному решение –требование данная сумму с виновника частично, требовать полной компенсации или вовсе отказаться от

возмещения.