33

ПЛАН

Введение 3

Глава 1. Материальная ответственность работодателя перед работником 6

1.1. Правовая природа и сущность материальной ответственности работодателя 6

1.2. Некоторые правовые аспекты материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться 10

Глава 2. Виды и случаи материальной ответственности работодателя 17

2.1. Незаконное отстранение работника от работы 17

2.2. Причинение ущерба имуществу работника 22

2.3. Причинение работнику морального вреда 25

Заключение 29

Список использованных источников и литературы 31

Введение

В сфере трудовых отношений в настоящее время происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых включенных за последние годы в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иные нормативные правовые акты трудового законодательства положений, а в отдельных случаях и концептуальных подходов.

Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права, как материальная ответственность сторон трудового договора.

Проблема правового регулирования ответственности в сфере труда по своей теоретической и практической значимости всегда являлась весьма актуальной. Как и в прошлые годы, эта проблема довольно обстоятельно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Этой проблеме посвящены многие монографии, диссертации, статьи, главы в соответствующих учебниках и учебных пособиях как в прошлые годы, так и в настоящее время с учетом принятия ТК РФ и внесения в него впоследствии целого ряда изменений и дополнений.

Между тем в науке трудового права в современных условиях хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности и наделения работодателей реальной самостоятельностью проблемам изучения вопросов, связанных с ответственностью сторон трудового правоотношения, по нашему мнению, уделяется недостаточно внимания.

Сегодня актуальность проблемы материальной ответственности работодателя перед работником обусловлена наличием ряда существенных факторов: стабильно большим количеством рассматриваемых судами общей юрисдикции трудовых споров, исковое производство по которым возбуждается, как правило, в связи с незаконным лишением работника права трудиться; отсутствием критериев у правоприменителей в оценке того или иного факта, прекращающего либо изменяющего трудовое правоотношение; несовершенством трудового законодательства; недостаточно широким научным охватом вопросов, связанных с незаконным лишением работника возможности трудиться.

Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе причинения ущерба работнику.

Предметом исследования выступают нормы трудового права, регулирующие материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, правоприменительная и судебная практика, а также теоретические положения, содержащиеся в опубликованных научных работах по теме исследования.

Целью работы является рассмотрение материальной ответственности работодателя за вред, причиненный работнику.

Исходя из поставленной цели, задачи работы следующие:

- рассмотреть правовую природу и сущность материальной ответственности работодателя;

- исследовать некоторые правовые аспекты материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться;

- проанализировать незаконное отстранение работника от работы;

- рассмотреть причинение ущерба имуществу работника;

- исследовать причинение работнику морального вреда.

Методологической основой работы явились общенаучный метод и частно - научные методы познания: логический, сравнительный, конкретно-социологический и системно-структурный.

Нормативной основой работы стали положения Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ и судебная практика.

Теоретическую основу исследования составили труды С.Ю. Головиной, А.В. Гребенщикова, Т.В. Иванкиной, А.М. Куренного и др.