2.2 Ограниченная материальная ответственность работников.

Наличие материальной ответственности со стороны работника проявляет собой его обязательство компенсировать работодателю урон, нанесенный вследствие противозаконных виновных деяний или наоборот, бездействия.

В соответствии принятым нормам трудового законодательства для лица, являющимся действующим работником, принята ограниченная форма материальной ответственности, к тому же восполнение предполагается лишь за действительный вред, ежели другого не определено трудовым согласием или же законом.

Ограниченный характер материальной ответственности – это основной вид ответственности работников, что удостоверяет ст.241 ТК РФ.

Вместе с ограниченной ответственностью существует и форма полноразмерной материальной ответственности, но границы ее четко определены ст.243 ТК и не могут быть превышены. В большинстве основных ситуаций имеет место ограниченный характер ответственности.

Ограниченная материальная ответственность работника устанавливается, если соблюдаются два основных требования:

1) ущерб нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей;

2)убыток случился с результатом халатности или при отсутствии внимательности.

Если убыток работодателю нанесен с умыслом (хищение) или основой для его возникновения стало невыполнение возложенных по договору обязанностей, то наступившая материальная ответственность определяется полной.

Суть материальной небольшой ответственности в том, что убытки восстанавливаются в размере фактического ущерба, каковой не может превышать установленный законом предел для удержания с работника.

Особое внимание следует обращать на то, что ограниченную ответственность несут и несовершеннолетние сотрудники.

В частности, таковыми ситуациями считаются:

1) нехватка ценного имущества, принятого по единоразовому документу;

2) причинение урона посредством невыполнения служебных обязанностей

3) распространение некоторых хранимых сведений, в частности

представляющих собой тайну, оберегаемую законом на основании ст.242 ТК.

Для того чтобы настала ограниченная материальная ответственность надобно чтобы нанесение урона явилось следствием бездействия либо неосмотрительного действия сотрудника.

Среди случаев применения ограниченной материальной ответственности чаще всех встречаются:

1) оплата штрафов работодателем за работника

2) ущерб материальных ценностей, порученных для исполнения трудовых обязанностей, по причине невнимательности;

3) потеря важных документов, если при этом восстановить утраченные документы не получается в срок, а отсутствие их становится для работодателя важной причиной прямого действующего убытка;

4) не составление или несоответствующее составление документации, приводящее к невозможности работодателя осуществлять деятельность в полной мере;

5) затраты на ремонт и восстановление поврежденного имущества;

6) выплаты за период вынужденного простоя или прогула;

7) неполное получение работодателем причитающихся ему материальных средств по причине небрежного поведения человека к своим должностным обязанностям.

Последовательность привлечения сотрудника к ограниченной материальной ответственности предопределяет ст.248 ТК РФ. Согласно этому акту  объем взыскания с повинного работника не имеет право превышать его среднемесячной заработной платы.

Причиненный убыток может быть покрыт работником в добровольном порядке. Для этого он может перечислить на расчетный банковский счет работодателя или выплатить через кассу работодателя денежные средства в объеме, указанном в распоряжении о взыскании ущерба.