1.2. Условия наступления материальной ответственности.

Материальная ответственность работника и работодателя определена в ТК. Законодательством устанавливаются различные основания для ее наступления, правила возмещения причиненного вреда.

Рассмотрим некоторые случаи материальной ответственности работника.

Основания.

Материальная ответственность работника за причиненный ущерб наступает, если работодатель сможет доказать:

Акт возникновения вреда. Сотворённое сотрудником нарушение, в результате которого был сделан вред.

Наличие причинно-следственной связи.

Величину вреда.

Наличие договора о мат. ответственности служащего.

Для этого работодатель производит проверку трудовой дисциплины сотрудника, совершившего ущерб. При необходимости формируется специальная комиссия. Предприниматель издает приказ, определяющий ее состав.

Объяснительная.

Работник обязан письменно разъяснить причины, по которым он своим поведением причинил ущерб. Это требование установлено в ст. 247, ч. 2 ТК. При отказе либо уклонении служащего от исполнения этой обязанности наниматель составляет акт. Ст. 247 ТК не устанавливает срок, в течение которого работник должен дать объяснения. В связи с тем, что привлечение к материальной ответственности работника осуществляется на основании дисциплинарного проступка, то в таких ситуациях можно применить положения ст. 193. В ч. 1, в частности, установлен срок - 2 рабочих дня.

Права работника.

Работник обязан ознакомиться со всеми материалами, собранными в ходе проверки правонарушения, совершившего ущерб. При необходимости он может оспорить их, заявить ходатайства и иными методами способствовать объективному анализу случившегося. Кроме того, работник вправе привлечь представителя. Такая возможность закреплена в ч. 3 ст. 247 ТК РФ. В качестве представителя может быть высококвалифицированный работник, имеющий, по мнению служащего, определённым опытом и знаниями для законного, объективного понимания предъявленных обвинений.

Особенности возмещения потерь.

Порядок компенсации причиненного вреда включается в договор материальной ответственности работника. По ч. 1 ст. 238 ТК не подлежит возмещению упущенная выгода. Наниматель может рассчитывать на взыскание только прямого действительного вреда. Я считаю что,понимать реальное уменьшение объема наличного имущества либо ухудшение состояния ценностей. Материальная ответственность сотрудника и предпринимателя распространяется на объекты, принадлежащие третьим лицам, но находящиеся на хранении на предприятии. Если вред такому имуществу был причинен служащим, наниматель может компенсировать его в пользу сторонних субъектов. Руководитель вправе взыскать с сотрудника расходы или излишние выплаты на восстановление, приобретение имущества третьих лиц.

1.3. Виды материальной ответственности работника.

По законодательству размер возмещения вреда ограничивается среднемесячным заработком работника. В связи с этим такая материальная ответственность работника называется ограниченной. Установление предела для взыскания объясняется не только стремлением законодателя защитить интересы рабочих, но и условиями, в которых они совершают свои профессиональные обязанности. К концу смены у сотрудников зачастую снижается самоконтроль, способность адекватно оценивать опасность, которая всегда имеет место при работе с оборудованием, инструментами, материалами и прочим. В результате появляется брак, повышается износ производственных средств. Это, в свою очередь, обуславливает возникновение материального ущерба. В законодательстве при этом написаны случаи, когда взыскание ограничивается среднемесячной з/п. Они установлены в ст. 243 ТК РФ. В части первой указанной статьи предусмотрены основания, при которых наступает полная материальная ответственность работника.

Договор о полной материальной ответственности работника.

Такое соглашение совершается с совершеннолетним работником при взятии его в штат, если для исполнения его обязанностей ему вверяются (передаются) ценности (деньги в том числе). Типовая форма утверждена Минтруда и социального развития. В соглашении устанавливаются обязанности и права нанимателя и служащего. В частности, наниматель должен обеспечить для работника надлежащие условия, в которых заключительный будет производить свою деятельность и обеспечивать сохранность материальных ценностей, вверенных ему. Если наниматель не исполнил эту обязанность, при нанесении вреда имуществу служащий может быть освобожден от взыскания. Соглашение составляется в двух экземплярах и остается у каждой стороны. Перечень соответствующих должностей утверждается по поручению правительства. Его расширение локальными нормативными актами или коллективными соглашениями запрещено

Ст. 243 ТК РФ.

Полная материальная ответственность работника имеет место при:

Недостаче ценностей, вверенных служащему в соответствии со специальным письменным соглашением либо полученных по разовому документу. Умышленном причинении вреда сотрудником имуществу нанимателя. Нанесении ущерба в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного и проч.). Причинении вреда в результате преступного действия, вина за совершение которого доказана в суде. Нанесении ущерба административным нарушением, если к служащему были применены меры воздействия или установлен факт порчи, уничтожения или растраты вверенного имущества. Разглашении коммерческих тайн, которые составляют государственную тайну, охраняемую законом. Нанесении ущерба в нерабочее время при использовании производственных средств, принадлежащих нанимателю, в собственных интересах.

Ограниченное взыскание.

Материальная ответственность работников за ущерб может устанавливаться в размере, не превышающем: Среднемесячного заработка. Трех окладов за месяц. Если нет оснований для взыскания повышенной суммы все служащие возмещают вред в размере среднемесячной заработной платы. Установлены основания, по которым такая ответственность наступает для руководителей предприятий: Причинение вреда излишними выплатами. Под такими платежами следует понимать суммы штрафов, зарплаты, начисленной уволенному работнику вследствие задержки трудовой книги по вине работодателя, а также оплаты лишних отпускных дней без исключения прогулов. Нанесение вреда в связи с неправильной организацией учета и хранения имущества, денежных средств. Причинение вреда непринятия надлежащих мер по предотвращению простоя, выпуска плохих, либо же бракованных изделий, кража, порчи или уничтожения ценностей.