3. Заключение.

Итогом исследования вопросов материальной ответственности работника перед работодателем являются:

1. нормативно-правовое определение прямого действительного ущерба, а именно реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность);

2. определение затрат либо излишних выплат на приобретение или восстановление имущества, а также порядок возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ);

3. установление порядка возмещения затрат по обучению работника (ст. 249 ТК РФ), понесенных работодателем при направлении на обучение за счет работодателя, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением работника за счет средств работодателя;

4. определение размера причиненного ущерба в соответствии со ст. 246 ТК РФ: по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Вместе с тем «федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер»;

5. уточнение правомочий работодателя по определению пределов материальной ответственности работника. Согласно ст. 241 ТК РФ ответственность работника ограничивается размером его среднемесячного заработка. При этом ст. 240 ТК РФ установлено право работодателя полностью или частично отказаться от взыскания с виновного работника причиненного ему ущерба;

6. формулирование случаев полной материальной ответственности работника в соответствии со ст. 243 ТК РФ в случаях: возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ); причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ); разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ); причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

7. приведение условий возмещения ущерба при коллективной (бригадной) материальной ответственности. В соответствии со ст. 245 ТК РФ при добровольной возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом;

8. определение порядка взыскания ущерба, причиненного работодателю согласно ст. 248 ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При этом, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Нужно отметить, что существует сложность при привлечении к полной материальной ответственности работника за разглашение какой-либо коммерческой тайны работодателя, исходящая из ч. 2 ст. 238 ТК РФ, которая гласит «Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам».

Также следует признать существование проблемы установления отрасли, к которой принадлежат правоотношения, сложившиеся в случае полной материальной ответственности работника при причинении ущерба работодателю в результате действий, не связанных с непосредственным исполнением работником своих должностных или производственных обязанностей в рабочее или нерабочее время.