Несовершеннолетние Работники несут ответственность за материальный ущерб только в следующих случаях:

если он был нанесен злостно

ущерб нанесен в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого);

если имеет место преступление уголовного характера;

имеет мест административный проступок.

Правовое регулирование

Имеются определенные установленные законом сроки привлечения к ответственности такого вида.

Распоряжение касательно необходимости выплаты определенной величины должно быть сделано не позже 30 дней с момента прояснения всех обстоятельств происшествия. Обозначается такой срок в ч.1 ст.№248 ТК РФ.

Необходимо обращаться в суд в соответствии с ч.2 ст.№248 ТК РФ в случае, если:

1) месячный период с момента проведения расследования истек и приказ не сформирован;

2) работник по какой-то причине отказывается компенсировать ущерб в установленном размере.

Работодателю следует обязательно соблюдать порядок привлечения к ответственности данного типа, соблюдать сроки.

Самому же сотруднику стоит внимательно ознакомиться с соглашением о материальной ответственности. Из-за этого избежать серьезных трудностей в будущем, в случае возникновения самого ущерба.Ст.№243 ТК РФ раскрывает вопрос полной материальной ответственности сотрудника. Заключение соглашения подобного рода возможно в определенных случаях. Все они отражены в обозначенном выше нормативно-правовом документе.

В полном объеме выплачивать средства на погашение материального ущерба работник должен в следующих ситуациях:

Такая обязанность наложена в соответствии с ТК РФ	Или же специальным федеральным законодательством
Имеет место недостача каких-либо ценных вещей	Которые вверены на основании договора/разового документа
Ущерб был причинен умышленно или же в состоянии опьянения	наркотического; алкогольного; токсического
Имеют место злонамеренные преступные действия работника	Рассмотрение их происходит в суде соответствующей инстанции
Причинение вреда	В результате установленного законом административного проступка
Разглашение секретной информации, представляющей финансовую опасность	Подобные моменты регламентируются федеральными законами
Ущерб был нанесен не во время исполнения	Непосредственных должностных обязанностей, а в иное

Существует специализированная материальная ответственность. Она имеет место только лишь в отношении определенных сотрудников.

Например, специализированное законодательство разработано для:

1)работников прокуратуры;

2)сотрудников полиции;

3)судей.

Условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

Для возникновения у работодателя права назначать материальную ответственность в определенном случае необходимо выполнение некоторых условий. Причем они должны все иметь место.

В противном случае работник не обязан возмещать ущерб. К условиям наступления такой ответственности сегодня относится следующее:

1)присутствует материальный ущерб;

2)установлено наличие противоправного действия/бездействия работника;

3)имеется вина сотрудника;

4)присутствует причинно-следственная связь между действием сотрудника и возникшим ущербом.

Вопрос условий возникновения ответственности такого рода раскрывается в ст.№233 ТК РФ. Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба.

Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

1) независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);

2) если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;

3) не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Условия погашения задолженности по материальной ответственности могут различаться. Выплата осуществляется единовременным платежом или же в рассрочку.

На это влияет одновременно сразу несколько различных факторов:

1)договоренность с администрацией;

2)величина самого ущерба.

Если работник уволился и не желает добровольно оплачивать ущерб, когда условия произведены и его вина доказана– разрешить ситуацию возможно только через суд.

Если же наоборот работодатель нарушает положения трудового законодательства, то работнику необходимо будет обратиться в следующие учреждения:

1)трудовую инспекцию;

2)суд по месту регистрации работодателя.