Глава 2. Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

2.1 Ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает возможность назначения материальной ответственности работнику. Но следует помнить, что на данную возможность накладываются некоторые серьезные ограничения.

Существует специализированное законодательство – работодателю следует всегда выполнять его требования.

Под термином материальная ответственность подразумевается обязанность работника возместить своему работодателю ущерб в случае его возникновения по вине самого сотрудника.

Также существует обратная практика — работодатель обязан возместить ущерб своего работнику в заранее установленных случаях.

Исполнение подобного рода действий только лишь в ситуациях, когда имеется данное соглашение о материальной ответственности. Причем она бывает двух видов: полная в пределах одной заработной платы.

Обязательства по возмещению ущерба возникают вне зависимости от наличия, отсутствия иных видов ответственности (дисциплинарной, уголовной или же административной).

Присутствие специального договора о материальной ответственности строго обязательно.

Но при этом трудовой договор обязательно должен включать следующее:

1)обязанности работника и работодателя, их права;

2)ответственность каждой из сторон;

3)проставляется дата формирования документа, место реализации этой процедуры.

Соглашение о материальной ответственности будет действительно только лишь при наличии двусторонней подписи сторон с расшифровкой.

Договор составляется в двух экземплярах. Один находится на хранении в отделе кадров. Второй – передается сотруднику, подписавшему его.

Ответственность такого типа может быть коллективной или же индивидуальной. В первом случае величина ущерба, в случае необходимости его возмещения, разделяется равными долями между всеми сотрудниками. В соглашении всегда обязан быть установлен данный лимит повреждения, более которого работодатель не имеет права потребовать со своего работника. Договор о материальной ответственности всегда должен быть составлен именно в соответствии с законодательными нормами. Иначе он будет признан ничтожным в судебном порядке.

Судебная практика по этому поводу достаточно однозначна. При наличии нарушений суд всегда будет на стороне служащего. Причины возникновения такой ситуации:Для взыскания средств с сотрудника в случае возникновения ущерба по его инициативе и при реализации условий необходимо соблюдать определенные правила.

Они включают в себя следующие основные этапы:

А) определяется величина ущерба;

Б) различными доступными и законными способами выясняется степень ответственности работника;

В) формируется специальная комиссия для прояснения всех причин произошедшего;

Г) провинившийся работник должен составить объяснительную записку;

Д) проводится служебное расследование и на основании результатов формируется акт;

Е) виновный под подпись знакомится с результатами проведения проверки;

Ж) составляется приказ на привлечение к ответственности;

З) работник под подпись с ним знакомится;

И) приказ принимается к исполнению.

Процедура проведения предварительной подготовки к вынесению решения обуславливается ст.№247 ТК РФ.

Если же величина более 1-го месячного оклада сотрудника, то основанием для привлечения к ответственности материального характера может быть только лишь решение суда.

В соответствии с положениями ст.№138 ТК РФ при согласии сотрудника на условия возмещения величины ущерба размер удержаний из его заработной платы не может составлять более 20% её величины.

Я думаю что, существует огромно количество самых разных особенностей привлечения к материальной ответственности. Далеко не все категории граждан РФ могут быть к ней привлечены.