
- •Курсовая работа по теме: Особенности кадровой политики на государственной службе Содержание:
- •Глава 1. Теоретические основы кадровой политики государственной службы. Порядок организации и возникающие проблемы кадровой политики государственной службы. 5
- •Глава 2. Формирование кадрового потенциала и исследование зарубежной практики использования кадрового резерва государственной службы 17
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические основы кадровой политики государственной службы. Порядок организации и возникающие проблемы кадровой политики государственной службы.
- •1.1. Общая характеристика кадровой политики. Значимость и основные проблемы кадровой политики государственной службы
- •1.2. Отбор, оценка кадров. Возникающие проблемы на государственной службе
- •Глава 2. Формирование кадрового потенциала и исследование зарубежной практики использования кадрового резерва государственной службы
- •2.1. Формирование и управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы. Формирование резерва кадров Астраханской области.
- •2.2. Сравнительный анализ российского и зарубежного опыта изучения и решения проблем кадрового потенциала государственной службы.
- •Заключение
- •Список литературы:
Список литературы:
-
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. - №31. - Ст. 4398.
-
О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2003. - № 22. - Ст. 2063.
-
О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
-
Положение «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Астраханской области». Утверждено Постановлением Губернатора Астраханской области от 12 мая 2014 г. №37 // СПС Консультант-плюс.
-
Бажин И. Система образовательных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных служащих. // Государственная служба. 2015. №10.
-
Бойко Е.А., Скобеев К.М. Реформа государственной службы: новое вино в старые мехи?/Научные записки Сибирской академии государственной службы. Новосибирск, 2014.Т.4.
-
Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы [Текст] // Актуальные проблемы права: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2014 г.). — М.: Буки-Веди, 2014. — С. 151-155.
-
Граждан В. О некомпетентности и бюрократизме на государственной службе. // Государственная служба. 2016. №6.
-
Лытов Б. Государственная власть: проблемы прохождения.// Власть. 2016. №7.
-
Магомедов К. Конфликт интересов в системе государственной службы: социологический аспект исследования проблемы. // Государственная служба. 2015. №6.
-
Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2015.
-
Новокрещенов А. Все ли решают кадры или кадры решают все? // Государственная служба. 2016. №1.
-
Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – Ростов-на-Дону, АООТ «Ростиздат», 2015.
-
Смольков В. Бюрократия и бюрократизм: как свести болезнь к минимуму? // Государственная служба. 2015. №8.
-
Тараканов А. Гарантии для государственных служащих: понятие и соотношение с другими категориями // Государственная служба. 2016. № 1.
-
Яковлев В. Кадры для местного самоуправления: проблемы и пути их решения. // Государственная служба. 2015. №5.
1Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – Ростов-на-Дону, АООТ «Ростиздат», 2015.
2 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. - №31. - Ст. 4398.
3Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы [Текст] // Актуальные проблемы права: материалы III междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2014 г.). — М.: Буки-Веди, 2014. — С. 151-155.
4Граждан В. О некомпетентности и бюрократизме на государственной службе. // Государственная служба. 2016. №6.
5Бойко Е.А., Скобеев К.М. Реформа государственной службы: новое вино в старые мехи?/Научные записки Сибирской академии государственной службы. Новосибирск, 2014.Т.4.
6Лытов Б. Государственная власть: проблемы прохождения.// Власть. 2016. №7.
7Магомедов К. Конфликт интересов в системе государственной службы: социологический аспект исследования проблемы. // Государственная служба. 2015. №6.
8О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
9Новокрещенов А. Все ли решают кадры или кадры решают все? // Государственная служба. 2016. №1.
10Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. – Ростов-на-Дону, АООТ «Ростиздат», 2015.
11О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
12 Положение «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Астраханской области». Утверждено Постановлением Губернатора Астраханской области от 12 мая 2014 г. №37 // СПС Консультант-плюс.
13Тараканов А. Гарантии для государственных служащих: понятие и соотношение с другими категориями // Государственная служба. 2016. № 1.
14Смольков В. Бюрократия и бюрократизм: как свести болезнь к минимуму? // Государственная служба. 2015. №8.