Совершенствование работы с кадровым резервом в органе местного самоуправления (на материалах администрации Александровского муниципального района Пермского края)

Задание

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение............................................................................................................. 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ……………. 1.1. Понятие и система кадрового обеспечения органов местного самоуправления……………………………………………………………….. 1.2. Методологические подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе………………………………………………………. 1.3. Источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления………………………………. 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОЦЕНКА РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ ……………………………………………... 2.1. Общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района………………………………… 2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Александровского муниципального района………………………………… 2.3. Оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района……………………………………………………….. 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ В АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ………………….. 3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации района на 2013-2015 гг………………………… 3.2 Эффективность реализации проекта «Школа помощника главы поселения»…………………………………………………………………….. ЗАКЛЮЧЕНИЕ..................................................................................................СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ........................................ ПРИЛОЖЕНИЯ.................................................................................................

4 6 6 9 14 24 24 29 37 45 45 59 63 67 71

ВВЕДЕНИЕ

Вопрос формирования и рационально использования кадрового резерва на муниципальной службе во втором десятилетии XXI века стоит особенно остро и злободневно. Серьёзные изменения, происходящие в политической, экономической, социальных сферах нашего общества, требуют перемен в муниципальной кадровой политике и кадровой деятельности в системе муниципальной службы. Создание новой модели муниципального управления требует обновления управленческих кадров. Это можно осуществить на практике при наличии профессионально подготовленного кадрового резерва. В предыдущие десятилетия XX века обновление управленческих кадров на федеральном, региональном и муниципальном уровнях власти осуществлялось бессистемно и спонтанно.

В современных условиях важное значение приобретает такое направление кадрового обеспечения муниципальной службы, как работа с кадровым резервом и выдвижение его на ключевые управленческие должности в органах муниципальной власти и управления. От правильной постановки работы с кадровым резервом зависит, какие кадры придут к руководству в органах местного самоуправления в перспективе.

Именно поэтому вопросам формирования кадрового резерва в местном самоуправлении необходимо уделять особое внимание.

Для изучения вопросов формирования и использования кадрового резерва в качестве объекта исследования была выбрана администрация Александровского муниципального района Пермского края.

Предмет исследования – система формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе.

Цель исследования состояла в анализе и разработке рекомендаций по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации Александровского муниципального района.

Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:

- изучены теоретические основы формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления;

- дана общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района;

- проведен анализ кадрового обеспечения администрации района;

- дана оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района и выявлены существующие проблемы;

- разработаны и предложены мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации Александровского муниципального района и определена их эффективность.

Данная работа состоит из трех глав, введения, заключения и приложений.

В первой главе рассмотрены теоретические основы системы кадрового обеспечения органов местного самоуправления, подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе, источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления.

Во второй главе дана общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района, проведен анализ кадрового обеспечения и оценка состояния работы с кадровым резервом.

В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию работы с кадровым резервом на муниципальной службе и определена их эффективность.

При написании работы использовались следующие методы: монографический, балансовый, расчетно-конструктивный, абстрактно-логический, социологический.

В данной работе использовалась учебная и периодическая литература, нормативно-законодательные акты, бухгалтерская отчетность администрации Александровского муниципального района за 2010-2012г.