АККРЕДИТОВАННОЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления курсовая работа

по дисциплине* ________________________________

на тему: ______________________________________

Выполнил:

Студент ___ курса, ____ группы,

очной (заочной) формы обучения,

направления _______________,

Ф.И.О._______________________

Руководитель__________________

(подпись, инициалы, фамилия)

Москва 20__ г. Содержание

Ф.И.О._______________________ 1

Руководитель__________________ 1

ВВЕДЕНИЕ 2

1. Теоретические основы системы мотивации персонала 4

1.1. Понятие, сущность, принципы мотивации персонала 4

1.2. Способы мотивации персонала 8

1.3. Роль методов руководства в системе мотивации персонала 12

2. Оценка системы мотивации персонала в ООО «Ресурс» 15

2.1. Общая характеристика деятельности предприятия 15

2.2. Анализ системы и способов мотивации персонала 19

2.3. Проблемы в системе мотивации персонала ООО «Ресурс» 22

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала ООО «Ресурс» 24

3.1. Повышение эффективности работы руководителей как основной фактор совершенствования системы мотивации персонала 24

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

Список использованной литературы 33

Введение

Актуальность темы. На сегодняшний день мотивация персонала становится все более интересной и актуальной темой, рассматриваемой в научной и периодической литературе, а также на различных форумах и круглых столах. В современных условиях управления становится понятно, что «кадры решают все», и что грамотные и правильно подобранные сотрудники могут существенно повысить эффективность деятельности любой организации. Если в советских учебниках по менеджменту и теории организации мы все чаще встречались с понятием «управление трудом», то на сегодняшний день становится понятным, что управление персоналом – это гораздо более сложное и обширное понятие, включающее в себя множество подсистем, таких как аттестация, оценка, подбор персонала, управление карьерой, корпоративной культурой, ну, и пожалуй, самое интересное – мотивацией сотрудников.

Поиск новых методов и систем мотивации и повышения эффективности труда сегодня является одной из самых насущных и обсуждаемых тем.

Мотивация труда является основным условием гарантийного выполнения работы персонала любой организации. От того, как хорошо такая мотивация сформирована и соответствует целям и задачам деятельности, будут зависеть его целеустремленность, повышение эффективности и качества труда. Это и является актуальностью выбранной темы.

Целью написания данной работы является изучение основных направлений совершенствования системы мотивации персонала организации с позиции повышения эффективности работы руководителей среднего звена ООО «Ресурс».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы мотивации персонала на предприятии,

- изучить способы мотивации персонала предприятия;

- рассмотреть роль руководства в системе мотивации персонала;

- провести системы анализ мотивации персонала на примере конкретного предприятия;

- разработать предложения по совершенствованию эффективности работы руководителей с целью совершенствования системы мотивации персонала исследуемого предприятия.

Объектом исследования является ООО «Ресурс»

Предметом исследования является система мотивации персонала ООО «Ресурс».

Теоретической и методологической базой для написания работы послужили труды отечественных и зарубежных авторов в области изучения мотивации персонала, таких как Барков С.А., Люботурова Т.А., Барышников Е. Н., Зиновьев В. Н., Иванова C.B., Коротков Э. М., Круглова Н. Ю.., Лукашевич В. В.., Морозова Г.Б. и других авторов.

Структура диплома состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.