- •Введение
- •Теоретические аспекты формирования кадровой политики в организации
- •. Содержание и цели кадровой политики организации
- •Место и роль кадровой политики в политике предприятия
- •Виды и основные направления кадровой политики предприятия
- •Сравнительная характеристика двух типов кадровой политики
- •Характеристика основных направлений кадровой политики
- •1.3. Общие требования к кадровой политике предприятия
- •2. Анализ существующей кадровой политики Автомобильного завода пао «камаз»
- •. Характеристика Автомобильного завода пао «камаз»
- •Стратегические цели Автомобильного завода пао «камаз» на период до 2020 года
- •Структура численности работников Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Распределение персонала Автомобильного завода пао «камаз» по возрасту за 2013-2015 годы
- •Распределение персонала Автомобильного завода пао «камаз» по образованию за 2013-2015 годы
- •Структура выручки по видам продукции Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Операционные показатели Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Показатели рентабельности Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •. Анализ существующей кадровой политики Автомобильного завода пао «камаз»
- •Состав кадровой службы Автомобильного завода пао «камаз»
- •Эффективность различных источников поиска и подбора персонала на Автомобильном заводе пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Расходы на подготовку и обучение сотрудников Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Количество человек прошедших обучение за 2013-2015 года на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Размеры надбавок за профессиональное мастерство Автомобильного завода пао «камаз»
- •Размер доплат за руководство бригадой на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Размеры доплат за условия труда на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Расходы на услуги, льготы и гарантии в 2013-2015 годах на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Распределение количества персонала по улучшению жилищных условий за 2013-2015 годы на Автомобильном заводе «камаз»
- •Расходы по направлению «Жилье» в 2013-2015 годах на Автомобильном заводе «камаз»
- •Расходы по направлению «Забота» за 2013-2015 годы на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Расходы по направлению «Молодежь» за 2013-2015 годы на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Расходы по направлению «Оздоровление персонала» за 2013-2015 годы на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Расходы по направлению «Женщины» за 2013-2015 годы на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Динамика численности и расходов на оплату труда на Автомобильном заводе пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Динамика средней заработной платы Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Движение рабочей силы на Автомобильном заводе пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Направления совершенствования кадровой политики Автомобильного завода пао «камаз»
- •Затраты на подбор рСиС при изменении структуры источников подбора Автомобильного завода пао «камаз»
- •Рекомендации по улучшению подбора персонала
- •Программа по развитию и обучению персонала
- •Паспорт программы по развитию и обучению персонала Автомобильного завода пао «камаз»
- •Характеристика проблем, на решение которых направлена целевая программа
- •Основные цели и задачи программы и сроки ее реализации
- •Механизм реализации Программы
- •5. Обоснование ресурсного обеспечения целевой программы
- •6. Перечень программных мероприятий
- •План подготовки персонала к внедрению программы совершенствования управления обучением и повышения квалификации
- •Основные направления обучения персонала Автомобильного завода пао «камаз» на 2017-2019 года
- •Расчет затрат использования модульной системы обучения персонала Автомобильного завода пао «камаз»
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •I. Специальная литература:
- •II. Текущий архив:
Расходы по направлению «Молодежь» за 2013-2015 годы на Автомобильном заводе пао «камаз»
|
|
2013 |
2014 |
2015 |
|
Расходы, млн.руб. |
2,6 |
1,8 |
1,6 |
Источник: Финансовая отчетность Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» за 2013-2015 годы.
Для снижения уровня заболеваемости и повышения производительности труда реализовано направление «Оздоровление персонала», основным составляющими которого являются добровольное медицинское страхование и компенсации стоимости питания.
Таблица 2.2.13.
Расходы по направлению «Оздоровление персонала» за 2013-2015 годы на Автомобильном заводе пао «камаз»
|
Затраты |
2013 |
2014 |
2015 |
|
Затраты на предоставление бесплатного питания, млн. руб. |
178,5 |
190,7 |
226,4 |
|
Затраты по добровольному медицинскому страхованию, млн.руб. |
162 |
161,3 |
160,1 |
|
Всего, млн.руб. |
340,8 |
352 |
386,5 |
Источник: Финансовая отчетность Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» за 2013-2015 годы.
Социальные гарантии и льготы женщин определены в направлении «Женщины»: им предоставляются различные отпуска, оказываются материальная помощь на питание беременным женщинам, работодателем предоставляется дополнительная денежная компенсация матерям по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Сумма финансирования обязательств по поддержке женщин-работниц за отчетный период составила около 23,1 млн.руб.
Таблица 2.2.14.
Расходы по направлению «Женщины» за 2013-2015 годы на Автомобильном заводе пао «камаз»
|
|
2013 |
2014 |
2015 |
|
Расходы, млн.руб |
19,5 |
21,3 |
23,1 |
Источник: Финансовая отчетность Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» за 2013-2015 годы.
Снижение численности предусматривает не только повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, но также снижение управленческих расходов, о чем свидетельствует динамика темпов роста по категориям в отчетном периоде.
На фоне снижения численности персонала расходы на оплату труда ежегодно растут. В 2015 году расходы на оплату труда составили 13 640 млн. руб. с учетом выплаты в декабре 2015 г. отпускных за январь 2016 года, расходы 2015 года составляют 13 324 млн.руб., что выше аналогичного уровня прошлого года на 3,7 %.
Таблица 2.2.16.
Динамика численности и расходов на оплату труда на Автомобильном заводе пао «камаз» за 2013-2015 годы
|
|
2013 |
2014 |
2015 |
|
Численность, чел. |
8320 |
7740 |
7453 |
|
ФЗП, млн.руб. |
11571 |
12843 |
13324 |
Источник: Кадровые отчеты Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» за 2013-2015 годы.
Рост расходов на оплату труда обусловлен:
-
индексацией тарифной ставки, которая в 2015 году проводилась 2 раза на 5% и 7% с 01.01.2015 и с 01.09.2015 соответственно;
-
материальным стимулированием за повышение эффективности труда (50% экономии фонда заработной платы, сформированной от высвобождения численности в отчетном периоде были направлены на дополнительное стимулирование работников предприятия).
Средняя заработная плата в 2015 году составила 27 228 руб., что на 16,1 % выше уровня прошлого года. Уровень средней заработной платы в организации на 5 % выше среднегородского уровня и на 4,7 % выше, чем по Республике Татарстан.
Таблица 2.2.17.