Размеры надбавок за профессиональное мастерство Автомобильного завода пао «камаз»

Квалификационный разряд	Размеры надбавок в процентах к тарифной ставке до:
	8	12	16	20	24	28	32	36	40	44	48
II	+
III	+	+	+
IV	+	+	+	+	+
V	+	+	+	+	+	+	+
VI	+	+	+	+	+	+	+	+	+
VII	+	+	+	+	+	+	+	+	+	+	+
VIII	+	+	+	+	+	+	+	+	+	+	+

Источник: Единая тарифная система для оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ»

Таблица 2.2.6.

Размер доплат за руководство бригадой на Автомобильном заводе пао «камаз»

Вид доплаты	Размер доплат в процентах от минимальной тарифной ставки при явочной численности рабочих в бригаде
	До 15 чел. вкл.	Св. 15 до 30 чел. вкл.	Св. 30 до 50 чел. вкл.	Свыше 50
Бригадиру	15	20	30	40
Старшему рабочему: - за руководство сменой	8	10	15	20
- за руководство группой внутри бригады	-	-	8	10

Источник: Единая тарифная система для оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ»

Доплаты за условия труда рабочим и РСиС устанавливаются за работу в условиях, имеющих отклонения от нормальных, в соответствии с локальным нормативными актами, в размерах согласно таблице 2.2.7, на основании утвержденных карт аттестации рабочих мест по условиям труда или карты специальной оценки условий труда, и начисляются только за время фактической работы работников на этих местах.

Таблица 2.2.7.

Размеры доплат за условия труда на Автомобильном заводе пао «камаз»

Аттестация рабочих мест, специальная оценка условий труда
Общий характер условий труда	Сумма оценок степеней вредности свыше 2-го класса	Размеры доплат, руб.
Вредные и опасные	1,0 2,0 3,0 4,0 5,0 6,0 7,0 8,0 9,0 10,0 11,0 12,0 и выше	800 910 990 1075 1240 1405 1650 1900 2230 2640 2970 3300

Источник: Финансовая отчетность Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» за 2013-2015 годы.

При работе в сменных и суточных режимах на Автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ», в соответствии с Трудовым кодексом РФ, рабочим начисляется доплата в размере 40% тарифной ставки за работу в ночное время (с 22-00 до 6-00).

Работа в выходные дни, праздничные дни и сверхурочное время на Автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ» оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работникам за нерабочие праздничные дни выплачивается доплата из расчета минимального размера оплаты труда в Обществе в порядке, установленным локальным нормативным актом Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ».

Политика в области мотивации и стимулирования Автомобильного завода ПАО «КАМАЗ» реализуется в целях регулирования социально-трудовых отношений, повышения мотиваций, роста производительности т руда персонала, сохранения высококвалифицированных специалистов, поддержания лояльности персонала и направлена на реализацию целей стратегического развития компании.

Политика реализуется по направлениям: Жилье, Забота, Молодежь, Оздоровление персонала, Женщины.

Затраты на предоставление персоналу на Автомобильном заводе ПАО «КАМАЗ» социальных льгот, услуг и гарантий в 2015 году составило 119,248 млн. руб., что больше на 3,148 млн.руб. в 2014 году. В среднем на одного работника за год было выделено около 16 тыс.руб. в 2015 году.

Таблица 2.2.8.