- •Введение
- •Теоретические аспекты формирования кадровой политики в организации
- •. Содержание и цели кадровой политики организации
- •Место и роль кадровой политики в политике предприятия
- •Виды и основные направления кадровой политики предприятия
- •Характеристика основных направлений кадровой политики
- •1.3. Общие требования к кадровой политике предприятия
- •2. Анализ существующей кадровой политики Автомобильного завода пао «камаз»
- •. Характеристика Автомобильного завода пао «камаз»
- •Распределение персонала Автомобильного завода пао «камаз» по образованию за 2013-2015 годы
- •Структура выручки по видам продукции Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •. Анализ существующей кадровой политики Автомобильного завода пао «камаз»
- •Эффективность различных источников поиска и подбора персонала на Автомобильном заводе пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Расходы на подготовку и обучение сотрудников Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Размеры доплат за условия труда на Автомобильном заводе пао «камаз»
- •Динамика численности и расходов на оплату труда на Автомобильном заводе пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Динамика средней заработной платы Автомобильного завода пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Движение рабочей силы на Автомобильном заводе пао «камаз» за 2013-2015 годы
- •Направления совершенствования кадровой политики Автомобильного завода пао «камаз»
- •Программа по развитию и обучению персонала
- •Паспорт программы по развитию и обучению персонала Автомобильного завода пао «камаз»
- •Характеристика проблем, на решение которых направлена целевая программа
- •Основные цели и задачи программы и сроки ее реализации
- •Механизм реализации Программы
- •5. Обоснование ресурсного обеспечения целевой программы
- •6. Перечень программных мероприятий
- •План подготовки персонала к внедрению программы совершенствования управления обучением и повышения квалификации
- •Расчет затрат использования модульной системы обучения персонала Автомобильного завода пао «камаз»
- •Заключение
- •Список использованной литературы
- •I. Специальная литература:
- •II. Текущий архив:
Характеристика основных направлений кадровой политики
Направления |
Принципы |
Характеристика |
1 |
2 |
3 |
1.Управление персоналом организации |
Принцип одинаковой необходимости достижения индивидуальных и организационных целей (основной) |
Необходимость искать честные компромиссы между администрацией и работниками, а не отдавать предпочтение интересам организации |
2.Подбор и расстановка персонала |
Принцип: 1.соответствия 2.профессиональной компетенции 3.практических достижений 4.индивидуальности |
1.Соответствие объема заданий, полномочий и ответственности возможностям человека 2.Уровень знаний, соответствующий требованиям должности 3.Требуемый опыт, руководящие способности (организация собственной работы и подчиненных) 4. Облик, интеллектуальные черты, характер, намерения, стиль руководства |
3.Формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности |
Принцип: 1.конкурсности 2.ротации 3.индивидуальной подготовки 4.проверки делом 5.соответствия должности 6.регулярности оценки индивидуальных качеств и возможностей |
1.Отбор кандидатов на конкурсной основе 2.Планомерная смена должностей по вертикали и горизонтали Подготовка резерва на конкретную должность по индивидуальной программе 3.Эффективная стажировка на руководящих должностях 4.Степень соответствии кандидата на должность в настоящий момент 5.Оценка результатов деятельности, собеседования, выявление склонностей и т.п. |
4.Оценка и аттестация персонала |
Принцип: 1.отбора показателей оценки 2. оценки квалификации 3. оценки выполнения заданий |
1.Система показателей, учитывающих цель оценок, критерии оценок, частоту оценок 2.Пригодность, определение знаний, необходимых для выполнения данного вида деятельности 3.Оценка результатов деятельности |
5. Развитие персонала |
Принцип: 1.повышения квалификации 2. самовыражения 3. саморазвития |
1. Необходимость периодичного пересмотра должностных инструкций для постоянного развития персонала 2. Самостоятельность, самоконтроль, влияние на формирование методов исполнения 3. Способность и возможность саморазвития |
Продолжение таблицы 1.2.2.
6. Мотивация и стимулирование персонала, оплата труда. |
1. Принцип соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы 2. Принцип равномерного сочетания стимулов и санкций 3. Принцип мотивации |
1.Эффективная система оплаты труда 2. Конкретность описания задач, обязанностей и показателей 3.Побудительные факторы, влияющие на повышение эффективности труда |
Источник: Попов, С.Г. Управление персоналом: учебное пособие / С.Г. Попов. М., 2004. – С. 123.
Подводя итоги, отметим, что при определении видов кадровой политики предприятие ориентируется на следующие основания:
уровень осознанности правил и норм кадровых мероприятий, влияние управленческого аппарата на кадровую ситуацию;
ориентация на собственный или внешний персонал, степень открытости по отношению к внешней среде при формировании кадров.
От первого основания выделяют пассивную, реактивную, превентивная и активную кадровые политики. Кроме того, необходимо учитывать рациональные и нерациональные механизмы управленческих решений. В этом случае выделяют в активной кадровой политике рациональную и авантюристскую.
При учете второго основания кадровую политику подразделяют на открытую и закрытую. Учет видов и содержание кадровой политики важен в реальной деятельности работников кадровой сферы предприятия.