- •Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •Особенности использования трудовых ресурсов на современном этапе.
- •Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •Балансы трудовых ресурсов.
- •Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, как правило, заработок и трудовой доход.
- •Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2) Цены на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •5)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •4. Равная оплата за равный труд.
- •5. Учет воздействия рынка труда.
- •6. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия.
- •7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
- •Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •Тарифные ставки первого разряда
- •Единые тарифные сетки или тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
- •Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
- •Районные коэффициенты к заработной плате
- •Надбавки и доплаты
- •Основные элементы тарифной сетки.
- •Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •Межрайонное регулирование заработной платы.
- •Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Районные коэффициенты к заработной плате
Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации, учреждения (в пределах от 1,1 до 2,0). В Кемеровской области = 1,3
Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в обеспечении равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны.
Надбавки и доплаты
Компенсационные и стимулирующие.
Не имеющие ограничение по сферам трудовой деятельности и применяемые в определенных сферах труда.
Имеющие абсолютное денежное выражение или относительное (в % к заработной плате)
Компенсационные:за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в вечернее и ночное время, за работу во вредных условиях, за интенсивность труда рабочим на конвейере,за перевозку опасных грузов и т.д.
Стимулирующие:за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за профессиональное мастерство, за высокий уровень квалификации, за интенсивность и т.д.
Основные элементы тарифной сетки.
Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.
Элементы тарифной сетки: 1)Тарифные разряды 2)Тарифные коэффициенты 3)Тарифная ставка первого разряда
Параметры тарифной сетки:Количество разрядов (зависит от технологии, от особенностей организации производства); Диапазон сетки – соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов; Межразрядное соотношение – соотношение двух соседних разрядов:
Абсолютное возрастание коэффициента (арифметическая разница между тарифными коэффициентами двух смежных разрядов)
Относительное возрастание коэффициента (отношение абсолютного возрастания к величине тарифного коэффициента предыдущего разряда, умноженное на 100%)
Требования к тарифной сетки:
Количество разрядов должно соответствовать уровню сложности и разнообразию работ.
Диапазон сетки не должен быть необоснованно широким, что вызывало бы разрыв в оплате труда работников высших и низших разрядов, а также не должен быть заужен.
Межразрядное соотношение должно повышать личную заинтересованность работников в повышении квалификации.
Единая тарифная сетка (ЕТС) была введена постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».
Положительное: Позволила преодолеть существовавшие ранее в экономике России различия в подходе к дифференциации оплаты труда рабочих и специалистов, служащих; Оплата труда, в зависимости от сложности и квалификации работников, приобрела большую системность, был создан механизм поддержания оптимальных соотношений в уровнях тарифной заработной платы; Способствовала усилению единства в оплате труда на предприятиях и учреждениях бюджетного сектора экономики; Усилилась стимулирующая роль.
Отрицательное: Низкий уровень тарифной ставки 1 разряда (меньше минимальной заработной платы, сложившейся во внебюджетном секторе, меньше ПМ); Неравный подход к квалификационным требованиям и квалификационным характеристикам по отдельным отраслям; Незначительная дифференциация тарифных ставок (с 1 по 6 – 11%, с 7 по 11 – 10%, с 12-18 – 8%).
1дек 2008 ЕТС упразднена и все работники бюджетной сферы должны перейти на новую систему оплаты труда.
Основные понятия новой системы оплаты труда (НСОТ): Профессиональные квалификационные группы (ПКГ).Квалификационные уровни ПКГ.Базовый оклад (один для каждой ПКГ).Повышающие коэффициенты (для каждой должности внутри ПКГ).Компенсационные выплаты .Стимулирующие выплаты