23. Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.

Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями.

Элементы тарифной сетки: 1)Тарифные разряды 2)Тарифные коэффициенты 3)Тарифная ставка первого разряда

Параметры тарифной сетки:Количество разрядов (зависит от технологии, от особенностей организации производства); Диапазон сетки – соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов; Межразрядное соотношение – соотношение двух соседних разрядов:

Абсолютное возрастание коэффициента (арифметическая разница между тарифными коэффициентами двух смежных разрядов)

Относительное возрастание коэффициента (отношение абсолютного возрастания к величине тарифного коэффициента предыдущего разряда, умноженное на 100%)

Типы тарифных сеток:

тарифный коэф: равномерный-Разряды:1-1; 2-1.16; 3-1,36; 4-1,57; 5-1,82; 6-2,1; 7-2,45; 8-2,85.

отн. возраст. коэфф.- Разряды:2-16; 3-16; 4-16; 5-16; 6-16; 7-16; 8-16.

Прогрессивный- Разряды:1-1; 2-1.13; 3-1,29; 4-1,48; 5-1,72; 6-2,01; 7-2,38; 8-2,85.

отн. возраст. коэфф.- Разряды:2-13; 3-14; 4-15; 5-16; 6-17; 7-19; 8-20.

Регрессивный – Разряды: 1-1; 2-1,2; 3-1,42; 4-1,67; 5-1,92; 6-2,2; 7-2,5; 8-2,85

отн. возраст. коэфф.- Разряды:2-20; 3-18; 4-17; 5-16; 6-15; 7-14; 8-13.

Смешанный – Разряды: 1-1; 2-1,16; 3-1,35; 4-1,62; 5-12; 6-2,29; 7-2,61; 8-2,85

отн. возраст. коэфф.- Разряды:2-16; 3-16; 4-20; 5-23; 6-15; 7-14; 8-9

Единая тарифная сетка (ЕТС) введена постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Положительное: Позволила преодолеть существовавшие ранее в экономике России различия в подходе к дифференциации оплаты труда рабочих и специалистов, служащих; Оплата труда, в зависимости от сложности и квалификации работников, приобрела большую системность, был создан механизм поддержания оптимальных соотношений в уровнях тарифной заработной платы; Способствовала усилению единства в оплате труда на предприятиях и учреждениях бюджетного сектора экономики; Усилилась стимулирующая роль.

Отрицательное: Низкий уровень тарифной ставки 1 разряда (меньше минимальной заработной платы, сложившейся во внебюджетном секторе, меньше ПМ); Неравный подход к квалификационным требованиям и квалификационным характеристикам по отдельным отраслям; Незначительная дифференциация тарифных ставок (с 1 по 6 – 11%, с 7 по 11 – 10%, с 12-18 – 8%).

Единая тарифная сетка (ЕТС) введена постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Положительное: Позволила преодолеть существовавшие ранее в экономике России различия в подходе к дифференциации оплаты труда рабочих и специалистов, служащих; Оплата труда, в зависимости от сложности и квалификации работников, приобрела большую системность, был создан механизм поддержания оптимальных соотношений в уровнях тарифной заработной платы; Способствовала усилению единства в оплате труда на предприятиях и учреждениях бюджетного сектора экономики; Усилилась стимулирующая роль.

Отрицательное: Низкий уровень тарифной ставки 1 разряда (меньше минимальной заработной платы, сложившейся во внебюджетном секторе, меньше ПМ); Неравный подход к квалификационным требованиям и квалификационным характеристикам по отдельным отраслям; Незначительная дифференциация тарифных ставок (с 1 по 6 – 11%, с 7 по 11 – 10%, с 12-18 – 8%).

1дек 2008 ЕТС упразднена и все работники бюджетной сферы должны перейти на новую систему оплаты труда.

Основные понятия новой системы оплаты труда (НСОТ): Профессиональные квалификационные группы (ПКГ).Квалификационные уровни ПКГ.Базовый оклад (один для каждой ПКГ).Повышающие коэффициенты (для каждой должности внутри ПКГ).Компенсационные выплаты .Стимулирующие выплаты