- •Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •Особенности использования трудовых ресурсов на современном этапе.
- •Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •Балансы трудовых ресурсов.
- •Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, как правило, заработок и трудовой доход.
- •Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2) Цены на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •5)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •4. Равная оплата за равный труд.
- •5. Учет воздействия рынка труда.
- •6. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия.
- •7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
- •Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •Тарифные ставки первого разряда
- •Единые тарифные сетки или тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
- •Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
- •Районные коэффициенты к заработной плате
- •Надбавки и доплаты
- •Основные элементы тарифной сетки.
- •Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •Межрайонное регулирование заработной платы.
- •Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
Заработную плата-определенную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. ЗП представляет собой цену рабочей силы, выраженную в денежном эквиваленте. В рыночной экономике денежная компенсация является наиболее удобной формой компенсации, поскольку деньги являются всеобщим товарным эквивалентом. В отдельных случаях допускается, как правило, с согласия работника, частичная компенсация его трудовых затрат или продукцией предприятия, или каким-либо другим видом продукции. Часть заработной платы, выплаченную продукцией, принято называть натуроплатой.
ЗП для работодателя представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать. Для работника -доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты.
Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученных работником за определенный период времени, это денежный размер заработной платы.
Реальная заработная плата отражает то количество товаров и услуг, которое можно приобрести на эту сумму, т. е. это покупательная способность номинальной заработной платы, это наилучший показатель уровня жизни.
ЗПноминальная /индекс потреб-х цен=ЗПреальная
Структура ЗП:
1.Основная(постоянная):должностной оклад,тарифные ставки,сдельный заработок.
2.Дополнительная(переменная):доплаты,премии,надбавки.
Организовать оплату труда работников — это значит разработать, задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работником работы, начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.
Функции ЗП:
1.(основная)Воспроизводственная заключается в обеспечении работников,а также членов их семей необходимыми благами для воспроизв-ва поколений.
2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
ЗП должна заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда. Стимулирующая функция заработной платы побуждает работника к максимальной отдаче.
3.Регулирующая
ЗП должна регулировать спрос на продукцию, услуги и на труд. Чтобы ЗП выполняла эту функцию, следует создать предпосылки для подъема производства, обеспечить финансовую стабилизацию. т.к., само по себе повышение номинальной заработной платы будет сопровождаться ростом цен на потребительские товары, что не позволит повысить покупательную способность заработной платы и реализовать регулирующую функцию.
4.Социальная функция
не допускать необоснованного снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей. Перераспределение заработной платы в пользу низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию.