- •Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •Особенности использования трудовых ресурсов на современном этапе.
- •Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •Балансы трудовых ресурсов.
- •Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, как правило, заработок и трудовой доход.
- •Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2) Цены на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •5)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •4. Равная оплата за равный труд.
- •5. Учет воздействия рынка труда.
- •6. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия.
- •7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
- •Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •Тарифные ставки первого разряда
- •Единые тарифные сетки или тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
- •Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
- •Районные коэффициенты к заработной плате
- •Надбавки и доплаты
- •Основные элементы тарифной сетки.
- •Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •Межрайонное регулирование заработной платы.
- •Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Межрайонное регулирование заработной платы.
Районные коэффициенты к заработной плате
Представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,1 до 2,0. Основная задача районного регулирования заработной платы заключается в обеспечении равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны. Для этого заработная плата работников одинаковой квалификации должна различаться по экономическим районам, и такие различия должны складываться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно. Районные коэффициенты устанавливаются с учетом следующих факторов:разница в уровне цен на предметы потребления; набор товаров, который зависит от различий в природно-климатических условиях районов, требующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и т. д.;климатических условий, воздействующих на работника непосредственно в процессе труда и вызывающих усиление его физической напряженности по сравнению с аналогичным трудом в других климатических условиях.
Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
формы и системы оплаты труда — третий элемент организации заработной платы.
классификация специалистов МГУ.
По способу измерения количества труда, системы оплаты классифицируются на следующие группы:
— сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливаемой работником продукции или произведенной работы);
— повременные (количество труда измеряется количеством отработанного работником времени);
— аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).
По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на следующие группы:
— коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда);
— индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника).
По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на следующие группы:
— однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повременная);
— многофакторные (сдельно-премиальная, аккордно-преми-альная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т. п.).
По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на следующие группы:
прямые;
косвенные (заработок зависит от р-тов Т других работников).
Применение той или иной системы оплаты труда зависит от следующих условий:
Характера трудовых функций и содержание труда.
Характера выпускаемой продукции.
Особенностей организации труда и производства.
Профессиональной и половозрастная структура персонала на предприятии.
Требований к качеству работы.
Необходимости сочетания личных и коллективных интересов.
Традиционно выделяют две формы оплаты труда: повременная и сдельная (оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ).
Формы и системы оплаты труда:
1)Сдельная:простая сдельная,сдельно-премиальная,сдельно-прогрессивная,косвенно-сдельная,аккордная.
2)повременная:+простая повременная (почасовая, поденная,понедельная,помесячная),+повременно-премиальная.