23. Методы образования фонда заработной платы предприятия.

Плановый ФЗП предусматривает образование суммы средств, отражаемых в смете затрат на производство для оплаты труда работников предприятия.

Издержки работодателя на рабочую силу:

• ФЗП;

• оплата за отработанное время (заработная плата по тарифным ставкам, должностным окладам, заработная плата по сдельным расценкам, стоимость продукции, выданная в натуральном виде, значительная часть компенсационных и стимулирующих надбавок и т. д.);

• оплата за неотработанное время (оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков, оплата льготных часов подросткам, оплата простоев не по вине работников, оплата работникам – донорам и т. д.);

• единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, поощрения по итогам года, материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т. д.);

• выплаты на питание, топливо, жилье (оплата коммунальных платежей, стоимости питания в буфетах, столовых и т. д.);

• выплаты социального характера (хотя и не входят в ФЗП, но выплачиваются за счет средств предприятия): надбавки к пенсиям, пособия уходящим на пенсию, страховые платежи предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование, оплата путевок на лечение, экскурсии и путешествия, оплата бассейна, возмещение платы родителей за детский сад и т. д.;

• выплаты, не относящиеся к ФЗП и к социальным выплатам (доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, обязательные взносы во внебюджетные фонды РФ (пенсионный, социального страхования, медицинского страхования, занятости), командировочные расходы, выплаты из внебюджетных фондов – пособия по временной нетрудоспособности, родам, по уходу за ребенком, стоимость бесплатно выданной одежды и т. д.).

методы и подходы к планированию ФЗП.

1. Метод прямого счета(20-60е г).

ФЗП определяется исходя из среднего размера оплаты труда и среднесписочной численности. Может использоваться и сейчас:

ФЗП = ЗПср х ССЧпл.

2. Метод планирования от базисного ФЗП : ФЗПпл = ФЗПбаз х Iссч_пл x Iср.зп_пл ,

где ФЗПпл – плановый ФЗП всего персонала предприятия,

ФЗПбаз – базовый ФЗП всего персонала предприятия,

Iссч_пл – индекс численности работающих на предприятии,

Iср.зп _пл – индекс средней заработной платы в планируемом периоде.

3. Нормативный метод (сер 60-х г)

ФЗП определяется:ФЗП = Нзп х Q ,

где Q – объем продукции,

Нзп – норматив ЗП (за производство единицы продукции).

С начала преобразований в экономике появились новые методы:

4. Остаточно-нормативный метод образования фзп

Суть: ФЗП определялся как остаток ФРП (фонда развития предприятия) и ФСР (фонда социального развития).

Выручка от реализации, всевозможные платежи распределялись по нормативам, спускаемым «сверху», то есть государство определяло, какой процент отчислить в той или иной фонд:

• ФРП;

• Резервный фонд;

• Фонд на осуществление культурных и социальных программ;

• ФЗП (фонд заработной платы и фонд материального поощрения).

5. ОСТАТОЧНО-БЕЗНОРМАТИВНЫЙ МЕТОД ОБРАЗОВАНИЯ ФЗП. Предприятие само определяет % отчислений в перечисленные выше фонды.

6. ПОЭЛЕМЕНТНЫЙ (ПОДЕТАЛЬНЫЙ) МЕТОД ПЛАНИРОВАНИЯ ФЗП. Расчет ФЗП производится по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты и служащие, МОП) по отдельным элементам ФЗП.

Для рабочих:

1) Прямая заработная плата.

• Фонд прямой ЗП рабочих – сдельщиков.

Для сдельщика: Q х Расценка.

• Фонд прямой ЗП рабочих – повременщиков.

Для повременщика: Т х Расценка.

2) Фонд часовой заработной платы (премию из ФЗП сдельщикам и повременщикам за выполнение показателей, доплаты бригадирам, оплата за обучение учеников (по числу учеников), доплаты за работу в ночное время, за интенсивность труда, за совмещение функций и профессий, за профессиональное мастерство).

3)Ффонд дневной заработной платы ( доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня – доплаты подросткам за сокращенный рабочий день, оплата за часы сокращенного рабочего дня кормящим матерям, сохранение среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др.).

4) Доплаты в составе годового фонда заработной платы( оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата выходных пособий при увольнении, выплаты по районным коэффициентам, выплаты за выслугу лет).

Расчет фонда заработной платы начинается с прямой (основной) заработной платы и заканчивается доплатами и надбавками всех видов.

21