5. Ресурсно-разместительная.

Сущность ее состоит в оп­тимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

23. Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.

Рыночные факторы:

1)Воздействие спроса и предложения

в социально-ориентированной рыночной экономике, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень ЗП должен обеспечивать удовл сущ-е работника и членов его семьи.Если ЗП обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям.При этом д б реализованы потребности человека:питание,одежда,обувь,жилье,отдых,образование,охраназдоровья,поддержание культурного и профессионального уровней. ЗП должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения.

2) Це­ны на потребительские товары и услуги.

Чем выше цена на потребительские товары и услуги,тем меньше можно купить на вы­плаченную работнику ЗП,тем ниже уровень удовл его потребностей. Различают номинальную и реаль­ную ЗП. Номинальная ЗП–это сумма денежных средств, полученных работником за определенный период времени, это денежный размер ЗП. Реальная ЗП отражает то количество товаров и услуг,которое можно приобрести на эту сумму,т. е. это покупательная способность номинальной ЗП.

3)изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.

Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них,снижения дохо­дов потребителей,изменения потребительских предпочтений,вытес­нения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска,а следовательно,к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

4)Эластичность спроса на труд по цене.

Повышение цены ресурса (например рост ставки заработной платы под давлением профсою­зов), увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спро­са на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

5)Изменение цен на потребительские товары и услуги.

Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, влечет за собой, в первую очередь, увеличение воспроизводст­венного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потреби­тельские товары и услуги такой прямой зависимости не будет.

23. Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.

неры­ночные факторы:

1. Законодательная деятельность Правительства:

• меры государственного регу­лирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доп­лат;

• прямые и косвенные меры регулирования доходов через систему налогообложения;

• установление режима работы(ограничение продолжительности рабочего дня);

• законодательство по сверхурочным работам.

2 Дискриминация в оплате труда. По мнению специалистов, на сегодняшний день традиционно дискриминированными в оплате труда являются женщины, молодежь, мигранты.

3 Региональные различия в оплате труда традиционно установившиеся (г. Москва, г. Санкт-Петербург, северные регионы России).

4 Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключе­ния трудовых отношений (деятельность профсоюзов).

23. Номинальная и реальная заработная плата.

24. Основные принципы и элементы организации заработной платы.

Принципы орг оплаты труда:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффек­тивности производства и труда.

Размеры, динамика и периодичность повышения реальной ЗП определяются уровнем,темпами роста и изменением структуры ВВП. В кризисные при распределении вновь созданной стоимости реальная ЗП может временно снижаться.При поступательном развитии экономики страны,обеспечивается рост производительности труда и соответственно реальная ЗП должна повышаться.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение ведет к инфляции, падению спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой при­надлежности.

разрыв в тарифных ставках, окладах и ЗП между руководителями и рабочими низшего разряда бывает необоснованно высоким, что разрушает социальную стабильность в обществе и трудовых коллективах. Социально неприемлемым является и чрезмерно высокий разрыв в заработке между работниками разных отраслей, регионов, предприятий. Но это не означает, что при этом не долж­ны быть учтены различия в количестве материальных благ, необхо­димых для воспроизводства рабочей силы в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.