23. Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.

Повременная форма ЗП работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соот­ветствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки или оклада.

разновидности повременной за­работной платы:

1. простая повременная:

   • почасовая,

   • поденная,

   • понедельная,

   • помесячная.

2. повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок рабочего опре­деляется по формуле: ЗП _{простая поврем} = ТС х ФРВ р,

где ТС – тарифная ставка (в руб. за час, день, неделю, месяц),

ФРВр – фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней и т. д.) – реальный фонд рабочего времени

Повременную форму оплаты лучше применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции или при высоком требовании к качеству продукции.

Условия применения простой повременной оплаты:

1. Точный учет отработанного времени (если работник отработал меньше, чем положено, то должен и получить меньше).

2. Регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий работника (т к конечный результат каждого трудно видеть, то необходимо, чтобы каждый знал, что он должен делать в течение смены, а не просто сидеть).

3. Обеспечение необходимого контроля.

4. Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией, а также при­своение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполняе­мым ими должностных обязанностей и с учетом личных дело­вых качеств каждого работника.

5. Разработку и правильное применение обоснованных норм об­служивания, нормированных заданий и нормативов численно­сти по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня.

6. Оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обес­печивающую эффективное использование рабочего времени.

При повременно-премиальной сист ЗП опре­деляется по ф-ле:3П пв-п =3Ппв + П,

где 3Ппв – заработная плата, определенная по простой повременной системе,

П – премия, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда:

1. Установление количественных и качественных показателей работы, их учет.

2. Разработка положения о премировании.

3. Обоснование размеров премий и определение эффективности применяемых премиальных систем.

23. Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.

0Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

На базе сдельной формы заработной платы разработаны сле­дующие системы:

• 1 прямая (простая) сдельная,

• 2 сдельно-премиальная,

• 3 сдельно-прогрессивная,

• 4 косвенно-сдельная,

• 5 аккордная сдельная,

• 6 коллективная сдельная.

1.Простая сдельная система позволяет установить прямую про­порциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда:ЗПсд = Р х Q,

где Р – ЗП за единицу продукции или расценка за единицу объема работ, в рублях,

Q – объем выполненной работы в установленных измерителях.Р=ТС/Н выр.в час,

где ТС – часовая тарифная ставка,

Нвыр.час. – часовая норма выработки.

Р = ТС х Нвр, где Н вр – норма времени.

но область ее распространения незначительна, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении ка­чества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

2.сдельно-премиальная система позволяет в большей степени реализовать сти­мулирующую функцию,т.к.,кроме тарифной ЗП, предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования.

Величина ЗП определяется по формуле:ЗП сд-пр = ЗПсд + П,

где ЗПсд – заработная плата, определенная по простой сдельной системе,

П – премия, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

3.сдельно-прогрессивная система

труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам. Для расчета ЗП применяется следующая формула:ЗПсд-прог = Робыч х Qпл + Рпрог х Qсверхпл,

где Робыч – сдельная расценка, рассчитанная обычным способом,

Qпл – объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана,

Рпрог – прогрессивно нарастающая расценка,

Q сверхпл – объем работы, выполненный сверх плана или сверх нормы.

Для установления прогрессивной сдельной расценки разрабатывается специальная шкала, где указывается процент увеличения расценки по сравнению с базовой, в зависимости от уровня выполнения норм (плана).

недостатки, присущими данной системе:

• сложностью в расчетах;

• опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки;

• повышением интенсивности работы до уровней, при ко­торых здоровью работника будет причинен ущерб.

Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3–6 месяцев.

4.Косвенно-сдельная система применяется для расчета ЗП вспомогательным рабочим,заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников.

Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего ис­пользуются следующие методы.

1. Через косвенную сдельную расценку:ЗПкос = Ркос х Vф ,

где Ркос – косвенная сдельная расценка,

Vф – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.

Косвенная сдельная расценка может рассчитываться по следующим формулам:Р_кос=ТС/(Н выр.ч *Ч )= (ТС/(Н выр.см *Ч ))*ФРВ см.= (ТС/(Н выр.мес. *Ч ))*ФРВ мес.

где ТС – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего,

Нвыр. Ч. Hвыр. см, Нвыр.д – соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих,

Ч – численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогатель­ный рабочий,

ФРВсм. ФРВмес – соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

2. Через коэффициент выполнения норм:Зпкос-сд = ЗПпв х Квн ,

где ЗПпв – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повре­менной системе,

Квн – средний коэффициент выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими.

5.Аккордная сдельная система. Суть ее заключается в том, что устанавливается 3–4 основных показателя:

• объем выполненных работ,

• срок,

• качество выполненных работ,

• размер премии за выполнение работы в срок или досрочно.

Применяется в целях повышения материальной заинтересованности в росте ПТ и сокращения сроков выполнения работ.

С этой целью заранее устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ и объявляется работникам до начала выполнения работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). Размер аккордной ЗП определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы. ЗП распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с разрядом. Премия обычно выплачивается за каче­ственное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указан­ного в договоре.