- •Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •Особенности использования трудовых ресурсов на современном этапе.
- •Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •Балансы трудовых ресурсов.
- •Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, как правило, заработок и трудовой доход.
- •Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2) Цены на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •5)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •4. Равная оплата за равный труд.
- •5. Учет воздействия рынка труда.
- •6. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия.
- •7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
- •Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •Тарифные ставки первого разряда
- •Единые тарифные сетки или тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
- •Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
- •Районные коэффициенты к заработной плате
- •Надбавки и доплаты
- •Основные элементы тарифной сетки.
- •Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •Межрайонное регулирование заработной платы.
- •Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Единые тарифные сетки или тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
Тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Элементы тарифной сетки: Тарифные разряды; Тарифные коэффициенты; Тарифная ставка первого разряда
Параметры тарифной сетки: Количество разрядов (зависит от технологии, от особенностей организации производства) Диапазон сетки – соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов Межразрядное соотношение – соотношение двух соседних разрядов:
Абсолютное возрастание коэффициента (арифметическая разница между тарифными коэффициентами двух смежных разрядов)
Относительное возрастание коэффициента (отношение абсолютного возрастания к величине тарифного коэффициента предыдущего разряда, умноженное на 100%)
Реформирование оплаты труда в бюджетном секторе
Постановление Правительства РФ от 5 августа № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
Основные понятия новой системы оплаты труда (НСОТ): Профессиональные квалификационные группы (ПКГ). Квалификационные уровни ПКГ. Базовый оклад (один для каждой ПКГ) Повышающие коэффициенты (для каждой должности внутри ПКГ) Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты
Формула з/п бюджетников: ЗП=(ДО+БО*(k2+k3)+(КВ1+КВ2+…КВn)+(СВ1+СВ2+..СВn))*k4+ПВ
ДО=БО*k1
БО – базовый оклад по ПКГ;
K1 – пов. коэф. по уровню и должности;
K2 – пов. коэф. по перечню конкретных видов работ;
K3 –персональный повышающий коэф.
K4 – районный коэффициент.
Структура положения об оплате труда
1. Общие положения:Преамбула.Общее описание применяемой системы оплаты труда.Краткая характеристика систем оплаты труда для отдельных категорий.
2. Порядок и условия оплаты:Основные условия оплаты труда.Компенсационные выплаты.Стимулирующие выплаты.Условия оплаты труда отдельных категорий (руководителя, заместителей, главного бухгалтера).
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих — это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. Здесь содержатся тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.
Основные разделы (для рабочего):1. «Характеристика работ» – приводятся типичные работы в разрезе основных функций с учетом степени самостоятельности и ответственности.2. «Должен знать» – указываются основные знания работника соответствующей профессии и квалификации.3. «Примеры работ» – приводятся типичные работы для каждого разряда.
Основные разделы:1. «Должностные обязанности» 2. «Должен знать» 3. «Квалификационные требования»