Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, как правило, заработок и трудовой доход.

Закон «О занятости населения»принят в 1991.

Согласно закону о занятости,Занятыми считаются:

• работающие по трудовому договору или контракту, а также имеющие иную оплачиваемую работу, включая сезонные и временные работы;

• самостоятельно обеспечивающие себя работой (писатели, мелкие торговцы.предприниматели,фермеры)

• избранные, назначенные или утвержденные на определенные должности (депутаты,);

• проходящие военную службу;

• учащиеся, студенты ДО;

• временно отсутствующие на рабочем месте по следующим причинам:отпуск,больничный,переподготовка,повышение квалификации,забастовка.

Принципы государственной политики в области содействия занятости:

• Обеспечение равных возможностей всем гражданам России независимо от национальности, пола, возраста, социального положения, политических убеждений в реализации права на добровольный труд и свободные виды занятости.

• Развитие трудовых ресурсов

• Предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы и т.д.

Международный классификатор статус занятости.

Статусы занятости:

1. Наемные работники

2. Работающие на индивидуальной основе

3. Работодатели

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий

5. Лица, неподдающиеся классификации по статусу занятости

Виды занятости:

1. Полная занятость – состояние наибольшей вовлеченности труд-го населен

2. Эффективная занятость – д.приносить доход,обеспеч-ий достойные усл. жизни

Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно работнику

Показатели занятости:

1.Ур-нь занятости:

УЗ=(числ занятого насел/общая сисл занятых) * 100%

УЗ=(числ занятого насел/общая сисл насел в возрасте 15-72г) * 100%

2.Уровень экономической активности:

УЗ=(числ эк.активного насел/общая числ насел)*1000%

УЗ=(числ эк.активного насел/общая числ насел в возр 15-72г)*1000%

Безработица - социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Уровень безработицы:

УБ=(числ лиц,имеющих статус безработного/число вакантных мест)*100%

Общий ур-нь безр

УБ=(общая числ безр-х/числ эк активного Н)*100%

Ур-нь зарегестрир-ой безраб:

УБ=(числ зарегестрир-х безраб/числ эк активн Н)*100%

Коэф-т напряженности:

КН=кол-во зарегестрир-х безраб-х/число вакантных мест

Основная цель государственной политики в области занятости – обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости населения.

формир-ие и распред-е труд-х ресурсов:

Распределение трудовых ресурсов по видам занятости.

• работающие в народном хозяйстве (занятые),

• не работающие в народном хозяйстве:

• учащиеся трудоспособного возраста,

• лица, занятые ведением домашнего хозяйства,

• на службе в Вооруженных силах,

• безработные,

• нигде не работающие, не обучающиеся и не ищущие работу.

Другие виды распределения трудовых ресур­сов:

по полу,по возрасту,по уровню образования,по состоянию здоровья.

Баланс распределения трудовых ресурсов состоит из 2 частей:

1. Запас трудовых ресурсов по источникам формирования

2. Распределительная часть – все ресурсы распределяются по статусам занятости, по отраслям, по профессиональным группам, по режимам труда, по видам занятости и т.д.

Направления использования трудовых ресурсов:

1. Распределение трудовых ресурсов по статусам занятости, по отраслям, по профессиональным группам, по режимам труда, по видам занятости и т.д.

2. Эффективность применения труд-х рес в соотв-ии с квалификацией.