- •Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •Особенности использования трудовых ресурсов на современном этапе.
- •Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •Балансы трудовых ресурсов.
- •Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, как правило, заработок и трудовой доход.
- •Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2) Цены на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •5)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •4. Равная оплата за равный труд.
- •5. Учет воздействия рынка труда.
- •6. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия.
- •7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
- •Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •Тарифные ставки первого разряда
- •Единые тарифные сетки или тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
- •Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
- •Районные коэффициенты к заработной плате
- •Надбавки и доплаты
- •Основные элементы тарифной сетки.
- •Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •Межрайонное регулирование заработной платы.
- •Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Балансы трудовых ресурсов.
Система балансов трудовых ресурсов, включает в себя:
сводный баланс (составляется по народному хозяйству в целом, регионам, областям, городам);
частные балансы (баланс трудовых ресурсов предприятия, баланс рабочего времени, баланс квалифицированных кадров, баланс кадров специалистов и другие).
Традиционно баланс составляется на отчетный и плановый периоды. В отчетном периоде указывается фактическое состояние трудовых ресурсов на определенную дату. В плановом периоде указываются намечаемые сдвиги в их распределении.
Сводный баланс состоит из двух частей:
1 часть показывает общий запас трудовых ресурсов по источникам формирования (ресурсная часть). Эта часть получается суммированием следующих составных частей:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
фактически работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (работающие подростки и работающие пенсионеры);
сальдо миграции трудоспособного населения.
2 часть раскрывает взаимосвязь трудовых ресурсов с их потребностью и рассматривает распределение запасов трудовых ресурсов по сферам занятости и отраслям (распределительная часть).
Например, анализ двух частей позволяет определить пропорции в распределении трудовых ресурсов, занятых в материальном производстве и в непроизводственной сфере и т. д.
При сопоставлении первой и второй частей определяется сальдовый остаток, указывающий на возможность расширения объема производства за счет лиц, не занятых в сфере производства совокупного продукта.
Кроме системы балансов, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии предусматривает расчет следующих показателей.
Коэффициент оборота определяется как отношение числа работников, уволенных за данный анализируемый период по разным производственным причинам или причинам общегосударственного характера (сокращение численности, перевод на другое предприятие, увольнение в ряды ВС, учеба с отрывом от производства) к среднесписочной численности работников.
Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности работников.
Коэффициент приема кадров равен отношению числа принятых на работу за определенный период к среднесписочной численности.
Балансовый метод и эти показатели позволяют охарактеризовать эффективность использования трудового потенциала предприятия и судить об эффективности использования кадров.
Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
Рынок труда – это определенная система экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара «рабочая сила», в процессе функционирования которой формируется предложение и спрос, предложение и цена рабочей силы.
чем большее количество сделок на рынке труда будут успешными, тем:
больше будет численность трудовых ресурсов,
меньше социальная напряженность,
заполненность имеющихся рабочих мест даст прирост продукции,
появление новых рабочих мест открывает новые возможности для увеличения численности трудовых ресурсов