- •Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".
- •Особенности использования трудовых ресурсов на современном этапе.
- •Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
- •Балансы трудовых ресурсов.
- •Рынок труда. Занятость. Безработица. Их влияние на формирование и использование трудовых ресурсов.
- •Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству рф и приносящая им, как правило, заработок и трудовой доход.
- •Экономическая природа заработной платы. Функции заработной платы.
- •2.(Основная) Стимулирующая (мотивационная)
- •5. Ресурсно-разместительная.
- •Рыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •1)Воздействие спроса и предложения
- •2) Цены на потребительские товары и услуги.
- •4)Эластичность спроса на труд по цене.
- •5)Изменение цен на потребительские товары и услуги.
- •Нерыночные факторы, влияющие на уровень заработной платы.
- •4. Равная оплата за равный труд.
- •5. Учет воздействия рынка труда.
- •6. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия.
- •7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда
- •Сущность тарифной системы и основы ее организации.
- •Тарифные ставки первого разряда
- •Единые тарифные сетки или тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих
- •Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих
- •Районные коэффициенты к заработной плате
- •Надбавки и доплаты
- •Основные элементы тарифной сетки.
- •Тарифные сетки, их виды. Единая тарифная сетка.
- •Межрайонное регулирование заработной платы.
- •Классификация форм и систем заработной платы, основные тенденции их развития.
- •Повременная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •Сдельная форма оплаты труда. Ее разновидности и условия применения.
- •6.Коллективная сдельная система
- •Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.
- •Механизм распределения заработной платы при коллективной системе оплаты труда.
- •Распределение с помощью коэффициента приработка
- •Распределение с помощью коэффициента трудового участия (кту)
- •Бестарифный тип оплаты труда.
- •Распределение фонда з/п при бестарифном типе
- •Премирование работников. Классификация систем премирования.
- •Элементы систем премирования. Оценка эффективности применения премиальных систем.
- •Методы образования фонда заработной платы предприятия.
- •1. Метод прямого счета(20-60е г).
- •3. Нормативный метод (сер 60-х г)
- •4. Остаточно-нормативный метод образования фзп
Особенности использования трудовых ресурсов на современном этапе.
Использование трудовых ресурсов рассматривается при помощи таких показателей, как структура распределения занятых в народном хозяйстве по секторам, отраслям экономики, а с другой стороны – распределения по полу, возрасту, образованию, профессиям. Динамика трудовых ресурсов оценивается показателями темпов роста и прироста. Современными тенденциями использования трудовых ресурсов в России можно считать несоответствие квалификационных и образовательных характеристик реальному месту работы, т.е. многие работают не по специальности, хотя это явление уже не тех масштабов, что в 1990-х гг. Сформировалась довольно серьезная нехватка рабочих высокой квалификации и технических специалистов. Постоянно растет доля работников, занятых в непроизводственной сфере. Уровень заработной платы далеко не всегда четко зависит от уровня квалификации. Для Кузбасса характерны все эти тенденции, а также и высокая концентрация занятых в ведущих отраслях экономики – угольной, металлургической, химической.
Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов.
1.Трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Числ граждан трудоспособного возраста изменяется под влиянием демографического фактора.Числ этой группы зависит от уровня смертности населения в трудоспособном возрасте,от соотношения между числ молодежи, достигающей труд-го возраста,и числ граждан,достигающих пенсионного возраста. Чем ниже смертность и чем больше разница в числ между достигающими трудоспособного возраста и выходящими из него,тем больше числ граждан трудоспособного возраста, и наоборот.
неработающие инвалиды. За счет этой категории населения данная группа трудовых ресурсов может пополниться. Числ инвалидов складывается под влиянием комплекса условий, от которых зависит здоровье: как люди питаются, какую воду пьют, каким воздухом дышат,как отдыхают,как их лечит медицина, (социально-экономические факторы).Любое государство заинтересовано в том, чтобы инвалидов было как можно меньше, а среди инвалидов — больше работающих.государство поощряет работодателей,предоставляющих рабочие места инвалидам. Заинтересованность государства в труде инвалидов имеет экономический и социальный аспект. Экономический состоит в том, чтобы было меньше иждивенцев, содержащихся за счет бюджетных ассигнований. А социальный состоит в том, что для человека, пусть и с физическими или психическими нарушениями, важно еще и осознание своей полезности обществу.
2.Работающие подростки:демографический ф-р. 14–15-летние составляют подавляющую часть малолетних работников. Чем больше в стране 14–15-летних подростков, тем больше, при прочих равных условиях, может быть эта часть трудовых ресурсов. Наибольшее влияние на числ работающих подростков оказывают социально-экономические факторы и среди них благосостояние семей и потребности экономики.
чем выше благосостояние—тем меньше работает подростков, и наоборот. Потребность экономики в труде подростков закономерно снижается по мере усложнения производства.
3.Работающие пенсионеры.Числ работающих пенсионеров складывается также под влиянием демограф фактора.:чем больше людей пенсионного возраста,тем больше и работающих в этом возрасте.Люди старше трудоспособного возраста составляют наиболее быстро увеличивающуюся часть населения. В этом выражается объективный процесс старения населения, Существенно на этот процесс влияют социальные и экономические факторы. Среди социальных факторов существенную роль играет размер пенсии.Дополнительно стимулирует к работе такой порядок,при котором пожилой работающий человек наряду с зарплатой имеет право получать и пенсию. Кроме того, часть пенсионеров ценит работу за то, что она помогает самоутвердиться, ощущать полезность обществу, оставаться в коллективе, с которым проработано много лет.
Экономические факторы выражают потребности производства и сферы услуг в работниках;
спрос на рабочую силу на рынке труда. Чем больше спрос, тем больше возможностей предоставляется пенсионерам устроиться на работу.
наличие в экономике рабочих мест, которые соответствуют особенностям применения труда пожилых людей с учетом их физического состояния, общеобразовательной и профессиональной подготовки.