6.Коллективная сдельная система

При коллективной форме организации оплаты труда расчет ЗП осуществляется с применением:

• 1)общей коллективной сдельной расценки,

• 2)с применением индивидуальных расценок.

- 1) 1.Определяется сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами:Рбр= Трi * Σ ТС_i

где Рбp – бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.,

ТСi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ,

ТРi – трудоемкость работ по каждому разряду в часах,

r – количество видов работ.

Этот метод используется, если бригада вы­полняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

2. При работе в бригаде рабочих, имеющих разную квалификацию, комплексная сдельная расценка оп­ределяется по формуле:Р_бр= Σ ТС_i/Н выр.бр

где ТСi – дневная тарифная ставка i-того рабочего,

Нвыр.бр – дневная бригадная норма выработки,

n – число рабочих в бригаде.

3. На предприятиях некоторых отраслей промышленности, где бригады обычно состоят из рабочих различных профессий, бригадная сдельная расценка определяется по формуле:Р_бр.=( Σ Р_i)/Q_бр.

где Σ Рi – сумма расценок всех видов работ, которые должна выполнить бригада,

Qбp – объем продукции, который должен быть выполнен бригадой.

- 2) (по индивидуальным сдельным расценкам). Если в бригаде имеется устойчивое разделение труда, где каждый работник выполняет определенный круг обязанностей, и его квалификация соответствует сложности выполняемой работы, заработная плата начисляется по индивидуальным расценкам для каждого рабочего по формуле:Ринд=ТС/Нвыр.бр.,

где Ринд – индивидуальная сдельная расценка,

ТС – тарифная ставка рабочего,

Нвыр бр – бригадная норма выработки.

В этом случае заработок каждого рабочего начисляется за произведенную продукцию, но по индивидуальным расценкам, тогда фактический заработок всей бригады получается как сумма заработков всех ее участников.

23. Проблемы организации заработной платы в условиях рынка.

В первые годы экономических реформ зарплата потеряла свои воспроизв-ную и стимулирующую функцию. В современных условиях происходит возрождение основных функций зарплаты, п/п сталкиваются с проблемами разработки оптимальной системы оплаты труда, отвечающей интересам работника и работодателя. Важно поставить заработную плату рук-лей и специалистов в зависимость от реальных рез-ов труда (на практике доходы топ-менеджмента могут расти при ухудшении показателей деят-сти). Заслуживает внимания проблема преодоления разрыва в зарплате м/у рядовыми рабочими и рук-вом (разрыв достигает 50-100 раз). В сфере обращения и обслуживания д. совершенствоваться применяемые бестарифные системы оплаты Т (% с продаж, от товарооборота, с разделением м/у сотрудниками). В зарплате всех категорий сотрудников д. б. установлено оптимальное соотношение м/у основной и дополнительной частями оплаты Т, чтобы, с одной стороны, выполнялась воспроизв-ная ф-ция зарплаты, с др. стороны – стимулировались рез-ты Т. В целом зарплата в России д. расти, поскольку имеет слишком низкий уровень, что негативно влияет на ПТ и качество продукции

Проблемы организации оплаты труда:

• Низкий уровень реальной ЗП.

• Чрезмерная дифференциация заработной платы .

• Перекосы в структуре заработной платы.

• Отсутствие существенной связи между результатами деятельности предприятия и уровнем заработной платы работников.

• Низкий уровень минимального размера оплаты труда.

• Низкий уровень прожиточного минимума.

• Выплаты заработной платы в «конвертах».

• Высокий налог на заработную плату для юридических лиц.

• Темпы роста ПТ отстают от темпов роста средней ЗП.

• Задержки выплаты ЗП.

Задачи в области оплаты труда:

• Рост заработной платы на основе роста производительности труда.

• Совершенствование механизмов социального партнерства.

• Реформирование системы организации оплаты труда работников бюджетной сферы.

• Возрождение всех функций заработной платы.