23. Понятия "трудовые ресурсы" и "трудовой потенциал".

1.Рабочая сила (19 век – настоящее время)

Человек как носитель способностей и качеств, которые могут производительно использоваться в процессе труда.

Особ-ти товара раб сила:универсальность,соц природа тов раб сила,товар неотделим от своего носителя,высокая маневренность(чел легко меняет свою деят-ть)

2. Трудовые ресурсы (20-е годы 20 века – настоящее время)

Человек как пассивный объект внешнего управления, планово-учетная единица.

Структура Труд рес:

1.-люди в труд-м возрасте(женщ от 16-54,мужчин от 16-59

2.Работающие подростки(14-16лет)

3.работающие пенсионеры.

трудовые ресурсы – это:

• часть населения в трудоспособном возрасте (для женщин от 16 до 54 лет, для мужчин от 16 до 59 лет), занятые в различных сферах общественного хозяйства – кооперативной, индивидуально-трудовой деятельности, а также лица, потенциально трудоспособные, но занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве, в Вооруженных силах, на учебе с отрывом от производства;

• трудоспособное население, которое в настоящее время вообще не занято трудовой деятельностью – неработающие;

• работающие в экономике страны граждане моложе и старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры и работающие подростки).

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (трудовые ресурсы) состоит из двух частей:

• «экономически активное население»-занятое население и безработных, ищущих работу.

• Экономически неактивное население (не занятые тем или иным видом деятельности). Это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся студенты, курсанты, аспиранты ДФобучения, лица, получающие пенсию по потере кормильца, занятые уходом за детьми или больными родственниками, лица, не имеющие работы или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

3. Трудовой потенциал (70–80-е годы 20 века – настоящее время)

Человек как субъект со своими потребностями и интересами в сфере труда.

Трудовой потенциал работника представляет собой совокупную способность физических и интеллектуальных свойств работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности и самосовершенствоваться в процессе трудовой деятельности. Трудовой потенциал работника включает в себя:

1. Качества, отражающие психофизиологический потенциал работника: способности и склонности человека, возраст, пол, состояние здоровья, тип нервной системы, выносливость, творческие и организационные способности.

2.Квалификационный потенциал – объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих способность к труду определенного содержания и сложности, трудовая активность человека.

3.Личностный потенциал – уровень гражданской сознательности и ответственности, социальной зрелости работника, отношение к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей.

Трудовой потенциал коллектива,предприятия-предельная величина возможного участия работникв в произ-ве,с учетом их психофизиол-х,квалифик-хи личностных хар-к приналичии орг-технич-х усл

ТП=Ч*Д*Р,где Ч-чичл работающих,чел, Д-кол-во дней в периоде,Р-установленная прод-ть раб дня.

ТП_общ=суммаТП_i (чел/час)

Факторы, определяющие трудовой потенциал коллектива можно разделить на четыре группы:

1. Социально-экономические: воспроизводство населения, подготовка квалифицированной рабочей силы, распределение рабочей силы по отраслям и регионам, трудовое законодательство и использование рабочей силы.

2. Отраслевые: организация, нормирование, стимулирование, содержание и условия труда, психологический климат коллектива и т. д.

3. Территориальные: развитость социально-бытовой инфраструктуры, подвижность населения, сбалансированность рабочих мест и рабочей силы, природно - климатические условия

4. Индивидуальные: социальные, психологические характеристики, морально-нравственные качества личности.

4. Человеческий фактор(Конец 80-х – начало 90-х – настоящее время

Человек – главная движущая сила общественного производства, средство повышения его эффективности.

5.Человеческий капитал(Начало 90-х годов – настоящее Время)

Человек – объект наиболее эффективных вложений и субъект, преобразующий их в совокупность знаний, умений с целью их последующей реализации.