Завдання 7.

ПП “Сакура” отримало короткостроковий кредит для поновлення основних засобів на суму 24000 грн., терміном на 7 місяців (відсотки – 13 % річних). Проценти сплачуються щомісячно, сума кредиту повертається в кінці терміну. Встановити кореспонденцію рахунків, визначити відповідні суми.

Завдання 8.

ЗАТ “Колорит” отримало короткострокову позику для фінансування нового проекту у сумі 30000 $. Курс НБУ на дату отримання кредиту 5,25 грн. за 1 $. Кредит отриманий на 9 місяців. Ставка відсотків за користування кредитом 14 %. Відсотки за користування кредитом були сплачені одночасно із погашенням суми кредиту (застосовувалась складна процентна ставка). Курс НБУ на дату погашення кредиту становив 5,20 грн. за 1 $.

Встановити кореспонденцію рахунків, визначити суму відсотків до сплати, курсові різниці.

Завдання 9.

ВАТ «Земля» отримало короткостроковий кредит в сумі 5000 грн. на 12 місяців для закупівлі сировини під 30% річних, що сплачуються разом з погашенням кредиту.

Завдання 10.

Приватне підприємство “Фазан” отримало короткострокову позику для придбання будівлі у сумі 30000 грн.. Кредит отриманий на 8 місяців. Ставка відсотків за користування кредитом 16 %. Відсотки за користування кредитом були сплачені одночасно із погашенням суми кредиту.

Встановити кореспонденцію рахунків, визначити суму відсотків до сплати.

Завдання 11.

Підприємство А – користувач стільникового мобільного зв’язку – відповідно до рахунків щомісячно вносить оператору мобільного зв’язку плату за послуги. Окрім вартості послуг, в рахунку вказана сума збору на обов’язкове державне пенсійне страхування в розмірі 7,5% від вартості послуг. За вересень 2009 року підприємством оплачений рахунок за послуги мобільного зв’язку, в якому вказані:

• вартість послуг мобільного зв’язку – 500 грн.;

• збір на обов’язкове пенсійне страхування – 37,50 грн.;

• ПДВ – 100 грн.

Разом до сплати – 637,50 грн.

Переговори, що здійснюються по мобільному телефону, носять виключно виробничий характер.

Відобразити господарські операції в бухгалтерському обліку на підприємстві А.

Тема 3. Облік праці та її оплати

Завдання 1.

Користуючись даними таблиці, визначити по кожному працівнику суму нарахованої зарплати, утримань із зарплати та суму до видачі.

Таблиця 3.1

Прізвище та ініціали	Посада	Місячний оклад, гри.	Відпрацьовано днів*
Іванов Л.П.	Директор	8000	19
Дрозд О. Б.	Майстер цеху	6000	20
Нехай В. А.	Робітник	5000	21
Рядська В. В.	Гол. бухгалтер	9000	22

*У місяці 22 робочих дні.

Зробити всі можливі бухгалтерські проводки пов'язані з нарахуванням зарплати.

Завдання 2.

За наведеними в таблиці даними розрахувати суму забезпечення виплат відпусток при нормативі нарахувань -8,5% від нарахованої заробітної плати.

Довідково. Щомісячне забезпечення на оплату відпусток визначають як добуток фактично нарахованої працівнику зарплати за місяць (ФОП_м) і відношення річної планової суми на оплату відпусток (ОВ_рп) до загального планового фонду оплати праці (ФОП_рп). Потім результат додатково збільшують на суму, достатню для сплати соціальних внесків, які нараховують на відпускні.

ЗВ= ФОП_м* ОВ_рп/ ФОП_рп*КН

КН - коефіцієнт нарахувань до соціально-страхових фондів, розрахований таким чином:

КН=(100+К)/100

К – це ставка, за якою роботодавець нараховує внески до фонду.

Таблиця 3.2.

Категорія працівників	Нарахована сума заробітної плати
Адміністративно-управлінський апарат	8000
Маркетинговий відділ	5000
Адміністрація цеху	12000
Робітники зайняті виробництвом продукції	45000
Персонал об'єкта соціально-культурного призначення	1000
Разом	71000

Зробити можливі за наведеними даними бухгалтерські проводки.

Завдання 3.

1. Розрахувати середній відсоток відрахувань відпускних.

Таблиця 3.3

Тривалість відпустки	Кількість працівників	Кількість людино-днів відпусток	Календарний фонд робочого часу працівників при 283-ох робочих днях на рік	Середній відсоток відрахувань
1	2	3	4	5
18	100		-	-
24	80		-	-
27	40		-	-
-	220

2) Відобразити бухгалтерські проведення з нарахування та використання резерву.

Завдання 4.

Працівник хворів з 1 січня по 16 січня 200_ року. За попередні 6 місяців (з 1 вересня) він був у відпустці 23 календарні дні (нарахована сума відпускних - 560 грн.), з 1-го по 15 жовтня був на лікарняному (нараховано 280 грн.). Нарахована за попередні 6 місяців зарплата (крім відпускних та лікарняних) - 2400 грн. Страховий стаж 10 років.

Розрахувати суму лікарняних за січень та зробити необхідні бухгалтерські проводки.

Завдання 5.

Видані з каси працівникам дивіденди в розмірі 1200 грн. Зробіть необхідні проводки, пов'язані з нарахуванням та видачею дивідендів.

Довідково. Відповідно до п. 7.1 Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" ставка податку на дивіденди становить 15 % від об'єкта оподаткування.

Відповідно до пп. 7.8.2 п. 7.8 ст. 7 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" емітент корпоративних прав, який приймає рішення про виплату дивідендів своїм акціонерам (власникам), нараховує та вносить до бюджету авансовий внесок з податку на прибуток у розмірі загальної ставки податку на прибуток, нарахованої на суму дивідендів, призначених для виплати, без зменшення суми такої виплати на суму такого податку. Зазначений авансовий внесок вноситься до бюджету до/або одночасно із виплатою дивідендів.

Завдання 6.

На загальних зборах учасників ТОВ прийнято рішення спрямувати частину прибутку (10000 грн.) на дивіденди. У ТОВ два учасника – юр особи (А має 60% СФ, Б – 40%).

На загальних зборах учасників ТОВ прийнято рішення спрямувати нараховані дивіденди на збільшення СФ без зміни пропорцій учасників.

Відобразити операції на рахунках обліку.

Завдання 7.

У рахунок зарплати працівник отримав від підприємства готову продукцію на суму 45 грн. без ПДВ. Собівартість продукції 38 грн.

Завдання 8.

Працівниця йде у щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день з 15.05. 2006 року. У листопаді 2005 року вона скористалася 10 днями відпустки без збереження зарплати (як мати двох дітей віком до 15 років), а весь березень 2006 року прохворіла. Зарплата працівниці за розрахунковий період склала 12300 грн., крім того лікарняні за березень – 1100 грн. Розрахувати суму відпускних та утримань з них, операції відобразити на рахунках обліку.

Довідково. Період відпустки без збереження зарплати виключають як такий, у якому працівниця не працювала згідно із законодавством.

Завдання 9.

Відповідно до Положення про оплату праці ТОВ „Топаз”:

• основну зарплату продавців відділу побутової техніки складає оклад. Оклад складає 1,8 розміру мінімальної заробітної плати (чинного в місяці, коли працював продавець).

• Додатково продавцям відділу побутової техніки виплачують суму, обчислену виходячи з відсотку від суми виручки, отриманої особисто кожним з них для підприємства за робочий час, у який вони працювали.

• Розмір відсотку від виручки залежить від розміру отриманої особисто кожним продавцем виручки і становить:

• при сумі виручки до 50000 грн. – 0,75%

• при сумі виручки від 50001 грн. до 75000 грн. – 375 грн. + 1% від суми, що перевищує 50000 грн.;

• при сумі виручки від 75001 грн. до 100000 грн. – 625 грн. + 1,3% від суми, що перевищує 75000 грн.

• при сумі виручки більше 100000 грн. – 950 грн. + 2% від суми, що перевищує 100000 грн.

• Основну зарплату касирів торгового залу відділу побутової техніки складає оклад, який дорівнює 2 розмірам мінімальної заробітної плати (чинної в місяці, коли працював касир торгового залу).

За сприяння продавців відділу побутової техніки ТОВ „Топаз” у січні 2007 року отримано виручку:

Гуско А.П. – 125586 грн.;

Давидов К.Р. – 75806 грн.;

ПотапенкоЛ.Г. – 35468 грн.

Розрахувати суми заробітної плати працівників відділу побутової техніки (табл. 3.4)

Таблиця 3.4

№	П.І.П.	Посада	Оклад за штатним розписом, грн.	Сума виручки на підставі товарних та фіскальних чеків), грн.	Зарплата від виручки			Сума зарплати до нарахування (гр..4+гр..6+гр.7*гр..9/100), грн.
					Фіксована частина у разі досягнення певних показників, грн.	Сума виручки, до якої застосовують відсоток, грн.	% від виручки
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Гуско А.П.	Продавець
2	Давидов К.Р.	Продавець
3	Потапенко Л.Г.	Продавець
4	Короленко А.П.	Касир
Всього по відділу					-	-	-

Завдання 10.

Згідно штатного розпису на підприємстві працює 6 працівників:

директор – 800 грн.

бухгалтер – 600 грн.

оператор 1 – 580 грн.

оператор 2 – 550 грн.

пакувальник – 550 грн.

сторож – 545 грн.

По заяві у вересні 2009 року бухгалтеру була надана відпустка без збереження заробітної плати на 10 днів.

Всього у вересні 2009 року – 22 робочі дні.

Щомісячно із заробітної плати працівника пакувальника утримується частина отриманої позики – 50 грн.

Заробітна плата отримана по чеку з поточного рахунку і виплачена з каси підприємства.

У зв’язку з тим, що бухгалтер був у відпустці, у вересні він пропрацював 12 днів.

Відобразити в бухгалтерському обліку операції з нарахування зарплати, нарахування внесків до фондів соціального страхування та утримання із зарплати.

Завдання 11.

Працівник хворів з 10 по 16 жовтня 2009 року включно. Робочі дні, що припали на період хвороби: 12, 13, 14, 15, 16.

В таблиці наведені дані про зарплату працівника та кількість робочих днів за період з квітня по вересень 2009 року.

Період	Сума зарплати, грн..	Кількість робочих днів
Квітень 2009	650	21
Травень 2009	650	18
Червень 2009	650	20
Липень 2009	650	23
Серпень 2009	650	20
Вересень 2009	650	22

Безперервний стаж роботи – 6 років 7 місяців.

Розрахувати суму до виплати по лікарняному листку.