Тема 3. Облік праці та її оплати (8 годин)
План.
Виплати працівникам підприємства: поняття, види.
Нормативне регулювання оплати праці в Україні.
Документування господарських операцій.
Аналітичний та синтетичний облік розрахунків з оплати праці.
Облік відпусток та тимчасової втрати працездатності.
Облік розрахунків підприємства за соціальним страхуванням.
Види утримань із зарплати та їх облік.
Облік виплат працівникам інструментами власного капіталу.
Питання для самостійного опрацювання студентами:
Порядок надання різних видів відпусток.
Пільги по податку з доходів фізичних осіб.
Особливості розрахунків з персоналом за допомогою платіжних карток.
3.1. Виплати працівникам підприємства: поняття, види
Виплати працівникам включають:
поточні виплати,
виплати при звільненні,
виплати по закінченні трудової діяльності,
виплати інструментами власного капіталу підприємства,
інші довгострокові виплати.
Поточні виплати працівникам включають: заробітну плату за окладами та тарифами, інші нарахування з оплати праці; виплати за невідпрацьований час (щорічні відпустки та інший оплачуваний невідпрацьований час); премії та інші заохочувальні виплати, що підлягають сплаті протягом дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники виконують відповідну роботу, тощо.
Виплати при звільненні - виплати працівнику, які підлягають сплаті за рішенням підприємства про звільнення працівника до досягнення ним пенсійного віку або за рішенням працівника про звільнення за власним бажанням до досягнення ним пенсійного віку.
Зобов'язання щодо виплат при звільненні визнається у разі, якщо підприємство має невідмовне зобов'язання звільнити працівника або кількох працівників до досягнення ними пенсійного віку або надавати виплати при звільненні за власним бажанням згідно із законодавством, контрактом чи іншою угодою.
Виплати при звільненні визнаються витратами того періоду, у якому виникають зобов'язання за такими виплатами.
Виплати по закінченні трудової діяльності - виплати працівнику (окрім виплат при звільненні та виплат інструментами власного капіталу підприємства), які підлягають сплаті по закінченні трудової діяльності працівника.
Зобов'язання та активи, пов'язані з виплатами по закінченні трудової діяльності, обліковуються за кожною програмою виплат по закінченні трудової діяльності.
Нарахована сума внесків за програмою з визначеним внеском визнається поточним зобов'язанням у періоді, протягом якого працівники виконували роботу.
Виплати інструментами власного капіталу підприємства - виплати працівнику, за якими йому надається право на отримання фінансових інструментів власного капіталу, емітованих підприємством (або його материнським підприємством), або сума зобов'язань підприємства працівнику залежить від майбутньої ціни фінансових інструментів власного капіталу, емітованих підприємством.
Інші довгострокові виплати працівнику - виплати працівнику (окрім виплат по закінченні трудової діяльності, виплат при звільненні та виплат інструментами власного капіталу підприємства), які не підлягають сплаті в повному обсязі протягом дванадцяти місяців по закінченні місяця, у якому працівник виконував відповідну роботу.
Робота, виконана працівником - виконання обов'язків працівником відповідно до угоди з підприємством.
Згідно ст. 1 З/У “Про оплату праці” заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу.
Рис. 3.1. Класифікація програм виплат по закінченні трудової діяльності.
Виділяють три види заробітної плати:
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу згідно з встановленими нормами праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки) – тарифні ставки (оклади), відрядні розцінки.
Додаткова заробітна плата – це винагорода за роботу, виконану понад встановлених норм, за трудові успіхи та винахідництво та особливі умови праці. Вона складається з доплат, надбавок, гарантійних та компенсаційних виплат, передбачених чинним законодавством, премії.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями тощо.