41. Состав фот

Рыночные отношения предполагают отмену всяких ограниче­ний в росте индивидуальной заработной платы. Государство регу­лирует лишь минимальные размеры оплаты труда работников раз­личных профессионально-квалификационных групп. Определение базиса заработной платы осуществляется на основе республиканской тариф­ной системы, состоящей из тарифной ставки первого разряда и еди­ного тарифного классификатора профессий. Установленная тариф­ная ставка первого разряда служит основой для дальнейшей диффе­ренциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам.

Главной целью планирования оплаты труда является обес­печение высоких конечных результатов производства, непосред­ственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Механизм организации и планирования оплаты труда должен быть направлен на решение следующих задач: воспроизводство рабочей силы; гарантирование работникам вознаграждения, эквивалентно­го вложенному труду; создание стимулов увеличения количества и повышения ка­чества труда; рост средней заработной платы;

 Фонд оплаты труда включает:

 выплаты заработной платы за выполняемую работу, исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

 стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;

 выплаты стимулирующего характера по системным положе­ниям, включая премии за производственные результаты; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам;

 выплаты компенсирующего характера, связанные с режи­мом работы и условиями труда, а также в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных зако­нодательством ;

 оплата в соответствии с действующим законодательством очередных, дополнительных и учебных отпусков;

 оплата труда работников, не состоящих в штате предприя­тия, за выполнение ими работ по заключенным договорам граж­данско-правового характера;

 стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соот­ветствии с действующим законодательством услуг, питания, про­дуктов, фирменной одежды.

В состав расходов, не включаемых в ФОТ, а выплачиваемых за счет прибыли, ос­тающейся в распоряжении предприятия, от­носятся:

 премии, выплачиваемые за счет средств специального на­значения и целевых поступлений;

 вознаграждения по итогам работы за год;

 оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков женщинам, воспитывающим детей;

 материальная помощь рабочим и служащим;

 надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

 доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия;

 оплата жилья;

 компенсационные выплаты в связи с повышением цен, про­изводимые сверх размеров индексации доходов по решениям пра­вительства;

 оплата путевок на лечение и отдых;

 компенсация удорожания стоимости питания.

Плановый фонд заработной платы — это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты ра­ботникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к ос­новной заработной плате.

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить по­вышение заинтересованности персонала в улучшении индивиду­альных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

В планировании заработную плату подразделяют на основную и дополнительную. В основную ЗП включают ее относительно постоянную часть, выплачиваемую за выполнение установленной нормы труда или за результаты деятельности по основному показателю, характеризующему трудовой вклад работника. Для сдельщиков это оплата по расценкам за фактически изготовленную продукцию; для повременщиков – за фактически отработанное время, непосредственно связанное с изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг.

В состав дополнительной ЗП включают выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятиях, за непроработанное на производстве время. Основная ЗП должна составлять наибольший удельный вес в общем фонде.