13. Учет оплаты труда

После изучения этой главы вы узнаете о:

классификации работников;

видах, формах и системах оплаты труда;

видах норм труда;

первичном учете затрат труда в растениеводстве;

первичном учете затрат труда в животноводстве;

первичном учете затрат труда инженерно-технических работников (ИТР);

первичном учете затрат труда в прочих производствах;

оплате за неотработанное время;

обобщении и группировке данных по учету труда;

удержании из заработной платы;

синтетическом и аналитическом учете расчетов по оплате труда;

ответственности работодателей за задержку выплаты заработной платы;

натуральной оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях;

типовых корреспонденциях счетов по учету оплаты труда.

Классификация работников

В сельском хозяйстве существует определенная классификация работников. Она позволяет получить объективные сведения о наличии трудовых ресурсов, о качественном и профессиональном составе кадров на предприятии, эффективности их использования, дает возможность вести учет в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.

Практически на всех сельскохозяйственных предприятиях в соответствии с требованиями Министерства сельского хозяйства РФ и в целях составления отчетности по форме N 5-АПК "Численность и фонд заработной платы работников сельскохозяйственных организаций", типовым и специализированным формам годовой бухгалтерской отчетности работники классифицируются по следующим категориям:

1) работники постоянные,

трактористы-машинисты;

операторы машинного доения;

скотники КРС;

работники свиноводства;

работники овцеводства и козоводства;

работники птицеводства;

служащие, из них:

руководители;

специалисты;

2) рабочие сезонные и временные. В зависимости от отрасли производства:

занятые в сельскохозяйственном производстве;

в подсобных промышленных предприятиях;

жилищно-коммунальном хозяйстве и культурно-бытовых учреждениях;

торговле и общественном питании и т.д.

Кроме того, в соответствии с налоговым законодательством и в целях отчета по единому социальному налогу, зачисляемому в Пенсионный фонд РФ, существует необходимость градации работников предприятия (и не только сельскохозяйственного) по половозрастному признаку:

мужчины 1952 г.р. и старше, женщины 1956 г.р. и старше;

мужчины 1953-1966 г.р., женщины 1957-1966 г.р.

мужчины и женщины 1967 г.р. и моложе.

Виды, формы и системы оплаты труда

В сельском хозяйстве, так же как и в других отраслях экономики, применяются различные виды и формы оплаты труда. Существует два вида оплаты труда:

основная, к которой относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ (оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, сверхурочные и т.д.);

дополнительная - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду (оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, выходных пособий при увольнении и т.п.)

В зависимости от отрасли, производства, а также в зависимости от категории работников существует две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма, в свою очередь, состоит из нескольких систем:

1) простая повременная система, при которой оплата труда производится за определенное количество отработанного рабочего времени, независимо от качества выполненных работ;

2) повременно-премиальная, при которой производится не только оплата отработанного времени, но и существуют премии за качество работы. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относят:

1) прямая сдельная система оплаты, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанной ими продукции и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

2) сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака и пр.);

3) аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

4) сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам. Изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

5) косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.