- •01. Предмет и объекты исследования ахд
- •02. Понятие фактора в ахд. Классификация факторов
- •03. Детерменированное моделирование факторных систем
- •04. Типы факторных систем и способы их построения
- •05. Прием цепных подстановок
- •06. Прием абсолютных разниц
- •07. Прием относительных разниц
- •08. Прием долевого участия применяется
- •09. Прием сравнения
- •10. Значение, задачи, показатели и информационная база анализа производства и реализации продукции.
- •11. Анализ динамики объемов производства продукции. Оценка выполнения планов производства и поставок продукции по заключенным договорам и контрактам.
- •12. Анализ выполнения плана по номенклатуре (ассортименту) продукции
- •13. Анализ структуры продукции и влияния структурных сдвигов на экономические показатели.
- •14. Анализ ритмичности выпуска продукции
- •15. Анализ объемов реализации продукции
- •16. Значение, задачи и информационная база использования трудовых ресурсов
- •17. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Изучение состава, структуры и движения персонала предприятия
- •18. Анализ использования рабочего времени
- •19. Анализ показателей производительности труда
- •20. Обобщение влияния трудовых факторов на объем продукции
- •21. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы
- •22. Анализ эффективности использования фонда заработной платы (фзп) и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы
- •23.Значение, задачи и информационная база анализа использования материальных ресурсов.
- •24. Анализ обеспеченности предприятия материально-сырьевыми ресурсами
- •25. Анализ материалоотдачи и материалоемкости продукции
- •26) Анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •27) Анализ динамики изменения норм расхода материальных ресурсов.
- •28. Значение, задачи и информационная база анализа основных средств предприятия
- •29. Анализ обеспеченности предприятия основными средствами и их динамика
- •30. Анализ уровня использования производственной мощности
- •31. Показатели качественного состояния основных средств и их анализ
- •32. Анализ показателей фондоотдачи основных средств
- •33. Анализ использования производственного оборудования
- •34. Обобщающая оценка влияния основных средств на объем продукции
- •35. Значение, задачи и информационная база анализа себестоимости продукции.
- •36. Анализ общей суммы затрат на производство продукции
- •37. Анализ затрат на рубль произведенной продукции
- •38. Анализ себестоимости отдельных видов продукции
- •39. Методика измерения и анализа снижения себестоимости продукции
- •Значение, задачи и информационная база анализа уровня, состава, структуры и динамики прибыли отчетного периода.
- •Анализ формирования прибыли от реализации продукции (работ, услуг)
- •Анализ распределения и использования прибыли.
- •43) 3Начение, задачи и информационная база анализа показателей рентабельности.
- •44) Анализ рентабельности продукции и рентабельности продаж.
- •Факторный анализ рентабельности активов.
- •Факторный анализ рентабельности собственного капитала.
- •Маржинальный анализ соотношения “объемы-издержки-прибыль”.
- •47) Анализ безубыточности. Расчет точки равновесия и запаса финансовой прочности.
- •48. Анализ состава, структуры активов и их изменения
- •49. Анализ источников формирования внеобор. И обор. Активов
- •50. Анализ платежеспособности предприятия
- •51. Анализ финансовой устойчивости предприятия
- •52. Анализ оборачиваемости активов
- •53. Аналитическая диагностика вероятности банкротства
20. Обобщение влияния трудовых факторов на объем продукции
Объем продукции можно представить в виде произведения численности промышленно производственного персонала (ППП) на среднегодовую выработку одного работающего. Имеем мультипликативный тип модели и для расчета влияния факторов можем воспользоваться приемом абсолютных разниц.
Составляется таблица, где анализируются все факторы, влияющие на конечный объем выпущенной продукции.
Факторы 1-го порядка: изменение численности ППП, изменение среднегодовой выработки одного работающего.
Факторы 2-го порядка: изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих, изменение среднегодовой выработки одного рабочего.
Факторы 3-го порядка: изменение количества дней отработанных одним рабочим, изменение средней продолжительности рабочего дня в часах, изменение среднечасовой выработки.
Факторы 4-го порядка: изменение интенсивности труда в связи с улучшением его организации, сверхплановая экономия времени от внедрения мероприятий НТП, непроизводительные затраты рабочего времени, изменение структуры продукции.
Для расчета факторов 1-го порядка используется прием абсолютных разниц, для расчета всех остальных – долевого участия.
21. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы
При анализе ФЗП необходимо помнить, что ФЗП состоит из двух основных составляющих:
1. Расходы на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции (ЗП за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера, кроме осуществляемых за счет прибыли; выплаты компенсационного характера, кроме осуществляемых за счет прибыли; оплата за неотработанное время; другие выплаты)
2. Выплаты, осуществляемые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (премии; выплаты по системам премирования сверх размеров; материальная помощь; надбавки к пенсиям; доходы по акциям)
Поскольку абсолютные суммы отдельных видов выплат, включаемых в ФЗП, несопоставимы из-за инфляции, то целесообразно произвести анализ изменения структуры ФЗП. Расчет производится в таблице путем деления показателей на итоговое значение ФЗП по каждому из периодов.
Анализ использования ФЗП производится в двух направлениях: по видам выплат и в разрезе основных категорий персонала. Первое направление включает изучение состава ФЗП по видам использования в сравнении с бизнес-планом по труду и в динамике по отношению к предыдущему году. На втором этапе анализа использования ФЗП целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику ФЗП в разрезе основных групп и категорий персонала.
В процессе дальнейшего анализа следует определить факторы, оказавшие влияние на изменение фонда заработной платы отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия. На изменение фонда заработной платы каждой категории промышленно-производственного персонала предприятия оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих. Кроме того, на изменение фонда заработной платы основных групп и категорий персонала в целом влияет также изменение удельного веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала предприятия.