Добавил:
Ravochking
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Диплом ВСО-2.docx
X
- •Хонякина галина александровна
- •Кафедра истории и психологии
- •Задание На выполнение дипломной работы
- •3.Исходные данные для выполнения работы:
- •5. Перечень иллюстрированного материала к докладу (плакаты, слайды и др.):
- •Аннотация
- •1. Анализ особенностей стиля управления руководителя и социально-психологического климата в коллективе
- •1.1 Теоретические подходы к исследованию стиля управления руководителя
- •1.2 Понятие социально-психологического климата коллектива.
- •1.3 Факторы, определяющие социально-психологический климат
- •2.1. Характеристика Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения.
- •Организационная структура Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения
- •2.2 Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива.
- •Методика 2: Тест –опросный лист: «Определения стиля руководства трудовым коллективом».
- •Методика 3: «Тест на оценку самоконтроля в общении», разработан американским ученым м. Снайдером.
- •2.3 Анализ и интерпретация результатов исследования взаимосвязи стиля управления руководителя и социально-психологического климата.
- •2.4 Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства.
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •Приложения
- •Интерпретация
- •Тест на оценку самоконтроля в общении
- •Опросный лист
- •Приложение 7 Исследования организационно - психологического климата в коллективе
- •Приложение 8
- •Приложение 9 Исследования организационно -психологического климата в коллективе (на конец эксперимента)
- •Приложение 10
- •Методические рекомендации Памятка - рекомендация руководителю по поведению и взаимоотношениям с подчинёнными (пути создания благоприятного психологического климата).
- •Заповеди (помни, руководитель!)
- •Итак, успехов вам! кодекс культуры взаимоотношений руководителя с членами коллектива
- •Семь правил риска
- •Оценка эффективности деятельности руководителя
- •В помощь руководителю
В помощь руководителю
Если твой сотрудник: |
|
ФЛЕГМАТИК |
МЕЛАНХОЛИК |
САНГВИНИК |
ХОЛЕРИК |
КОНФЛИКТ |
Не трать лишних эмоций |
Замечания выражай в мягкой форме.. |
Аргументировано доказывай свою точку зрения |
Главное – спокойствие! Многое пропускай мимо ушей |
|
РАБОТА |
Поручай дела требующие усидчивости и внимания |
Не нагружай работой! Быстро устаёт |
Склонен к «живой» работе. Срочные дела. Поддерживай интерес к делу |
Работа в «час-пик». Сдерживай его эмоции. Сосредоточь внимание |
|
ОБЩЕНИЕ |
Не раздражайся внешним безразличием |
Будь ровен и внимателен. Чаще хвали, подбадривай. |
Будь ровен и приветлив. |
Будь ровен |
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]