Аннотация

на дипломную работу по теме:

«Влияние стиля руководства на организационно- психологический климат в коллективе ( на примере Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска) студентки Хонякиной Галины Александровны

группа 1361 заочного отделения

Дипломная работа по специальности «Сестринское дело» (913020)–Кемерово, 2016. –140 с. Табл. 8, рис. 31, источников 154, 11 приложений, посвящена разработке оптимального стиля руководства, положительно влияющего на организационно - психологический климат коллектива и практических рекомендаций для руководства «Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска.

При написании дипломной работы была использована литература по таким направлениям, как: психология управления, психология и педагогика, социальная психология, психология менеджмента, менеджмент, социология, социология управления, управление на предприятиях, системы и руководство, основы научных исследований.

Объект исследования: стили и методы руководства и их влияние на организационно-психологический климат коллектива «Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска.

Предмет исследования: стили руководства средним медицинским персоналом в «Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска.

Теоретическая часть дипломной работы содержит анализ существующих стилей руководства; различие лидерства и руководства; влияние стиля на организационно-психологический климат коллектива. Практическая часть дипломной работы содержит информацию по наблюдению, тестированию и обработке полученных результатов.

В конструктивном разделе проанализированы итоги работы по улучшению состояния климата в коллективе и предложены практические рекомендации руководителям для его поддержания. Результаты работы могут применяться в любых сферах управленческой деятельности.

ВВЕДЕНИЕ

В современных социальных и экономических условиях успех того или иного вида предпринимательской деятельности зависит главным образом от четкой и слаженной организации деятельности предприятия. В этой связи главная роль отводится, прежде всего, руководителю организации, поскольку именно от его профессиональных и личностных качеств зависит, насколько эффективно будет организован весь производственный процесс. Только он, выбрав правильный стиль руководства, может воздействовать на динамику развития коллектива Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска. Организуя работу коллектива, он формирует определенный социально-психологический климат в организации. Таким образом, процесс влияния стиля управления на социально-психологический климат коллектива продолжает быть актуальным на сегодняшний день.

Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем гибкое видение проблем делают руководителя более свободным, а его деятельность более успешной. Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им, главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство.

Теоретические основы исследования. Вопросы эффективного руководства вызывали интерес людей с давних времен, однако, систематическое, целенаправленное их изучение началось только со времен Ф. Тейлора. Наиболее плодотворно в изучении стилей руководства работали К. Левин, А.М. Омаров, Т.С. Кабаченко. Проблема изучения социально-психологического климата в коллективе поставлена такими авторами, как А.И. Донцов, Ю.К. Стрелков, О.Г. Носкова, А.В. Петровский, Е.А. Климов, Б.Д. Парыгин, Г.М. Андреева.

Научная новизна исследования. Полученные результаты исследования позволят проследить взаимосвязь между стилями управления и социально-психологическим климатом в больнице.

Объект исследования: стили управления и социально-психологический климат коллектива.

Предмет исследования: взаимосвязь стиля управления руководителя и социально-психологического климата в Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения.

Цель исследования: изучение влияния доминирующего стиля управления на социально-психологический климат коллектива.

Задачи исследования:

• проанализировать теоретические подходы к исследованию стиля управления руководителя;

• определить понятие социально-психологического климата трудового коллектива;

• изучить факторы, определяющие социально-психологический климат;

• провести диагностику стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива;

• провести анализ результатов исследования взаимосвязи стиля управления руководителя и социально-психологического климата;

• составить рекомендации руководителям о стиле и методах руководства.

Гипотеза исследования: существует взаимосвязь доминирующего стиля управления и социально-психологического климата коллектива.

Эмпирическая база исследования. В целом в исследовании принимали участие 75 человек. Из них 3 руководителя). Возраст руководителей от 29 до 36 лет, стаж работы в руководящей должности составил не менее 3 лет, пол мужской, образование высшее и незаконченное высшее экономическое. Возраст сотрудников больницы от 18 до 40 лет, стаж работы в больнице не менее 0 – 10 лет, пол мужской и женский, образование как средне-специальное, так и высшее.

Достоверность полученных данных обеспечивалась опорой на известные теоретические положения, использованием комплекса взаимодополняющих методов исследования, адекватных его целям и задачам, сопоставлением получаемых данных и разнообразием применяемых исследовательских процедур и методик, сочетанием качественного и количественного анализа с применением математических методов обработки и анализа данных с помощью компьютера.

Методы исследования: теоретический анализ научной литературы; наблюдение; опросные методы (тестирование, беседа); методы математической статистики.

Теоретическая и практическая значимость данной работы определяется возможностью использования материала в организациях вузах. Практическим психологам данный материал может быть полезен при проведении анализа стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива, а также при планировании и проведении коррекционной работы. Преподавателями вуза данный материал может быть использован для проведения лекций и семинаров, а студентами при подготовке к практическим занятиям, при написании рефератов и других работ.