- •Хонякина галина александровна
- •Кафедра истории и психологии
- •Задание На выполнение дипломной работы
- •3.Исходные данные для выполнения работы:
- •5. Перечень иллюстрированного материала к докладу (плакаты, слайды и др.):
- •Аннотация
- •1. Анализ особенностей стиля управления руководителя и социально-психологического климата в коллективе
- •1.1 Теоретические подходы к исследованию стиля управления руководителя
- •1.2 Понятие социально-психологического климата коллектива.
- •1.3 Факторы, определяющие социально-психологический климат
- •2.1. Характеристика Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения.
- •Организационная структура Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения
- •2.2 Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива.
- •Методика 2: Тест –опросный лист: «Определения стиля руководства трудовым коллективом».
- •Методика 3: «Тест на оценку самоконтроля в общении», разработан американским ученым м. Снайдером.
- •2.3 Анализ и интерпретация результатов исследования взаимосвязи стиля управления руководителя и социально-психологического климата.
- •2.4 Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства.
- •Заключение
- •Список используемой литературы
- •Приложения
- •Интерпретация
- •Тест на оценку самоконтроля в общении
- •Опросный лист
- •Приложение 7 Исследования организационно - психологического климата в коллективе
- •Приложение 8
- •Приложение 9 Исследования организационно -психологического климата в коллективе (на конец эксперимента)
- •Приложение 10
- •Методические рекомендации Памятка - рекомендация руководителю по поведению и взаимоотношениям с подчинёнными (пути создания благоприятного психологического климата).
- •Заповеди (помни, руководитель!)
- •Итак, успехов вам! кодекс культуры взаимоотношений руководителя с членами коллектива
- •Семь правил риска
- •Оценка эффективности деятельности руководителя
- •В помощь руководителю
Приложение 9 Исследования организационно -психологического климата в коллективе (на конец эксперимента)
|
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
|
Группа 1 |
7 |
7 |
7 |
8 |
6 |
6 |
6 |
7 |
8 |
5 |
67 |
|
Группа 2 |
6 |
5 |
7 |
5 |
5 |
5 |
7 |
6 |
7 |
5 |
58 |
|
Группа 3 |
6 |
8 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
6 |
5 |
5 |
53 |
|
Группа 4 |
6 |
6 |
6 |
5 |
4 |
4 |
5 |
7 |
5 |
4 |
52 |
|
Группа 5 |
5 |
6 |
7 |
4 |
4 |
6 |
6 |
7 |
5 |
4 |
54 |
|
Группа 6 |
5 |
7 |
6 |
5 |
6 |
7 |
5 |
5 |
4 |
4 |
54 |
|
Группа 7 |
8 |
5 |
7 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
6 |
4 |
57 |
|
ИТОГО |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
5 |
4 |
53 |
Приложение 10
Результаты исследования организационно -психологического климата в коллективе в процентном выражении
|
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
|
Группа 1 |
78% |
78% |
78% |
89% |
67% |
67% |
67% |
78% |
89% |
56% |
74% |
|
Группа 2 |
67% |
56% |
78% |
56% |
56% |
56% |
78% |
67% |
78% |
56% |
64% |
|
Группа 3 |
67% |
89% |
56% |
56% |
56% |
44% |
44% |
67% |
56% |
56% |
59% |
|
Группа 4 |
67% |
67% |
67% |
56% |
44% |
44% |
56% |
78% |
56% |
44% |
58% |
|
Группа 5 |
56% |
67% |
78% |
44% |
44% |
67% |
67% |
78% |
56% |
44% |
60% |
|
Группа 6 |
56% |
78% |
67% |
56% |
67% |
78% |
56% |
56% |
44% |
44% |
60% |
|
Группа 7 |
89% |
56% |
78% |
56% |
56% |
67% |
56% |
67% |
67% |
44% |
63% |
Приложение 11