Министерство здравоохранения Российской Федерации

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Кемеровская государственная медицинская академия»

(ГБОУ ВО КемГМА Минздрава России)

Кафедра истории и психологии

«Допущена к защите»

И.о. заведующий кафедрой

к.и.н., доцент Г.В. Акименко

(подпись)

« »_________2016г

Хонякина галина александровна

ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА  СОЦИАЛЬНО  -

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ

( на примере Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска)

Дипломная работа

По специальности – 060109 – «Сестринское дело».

Студент - дипломник

заочное отделение, группа 1361 __________________________________

Подпись

Руководитель, доцент Г.В. Акименко

Подпись

Кемерово 2016

Министерство здравоохранения Российской Федерации

Государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Кемеровская государственная медицинская академия»

(ГБОУ ВО КемГМА Минздрава России)

Кафедра истории и психологии

«Утверждаю»

И.о. заведующий кафедрой

к.и.н., доцент Г.В. Акименко

(подпись)

« »_________2016г

Задание На выполнение дипломной работы

Студенту: группы 1361 заочного отделения

1. Тема: ВЛИЯНИЕ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ОРГАНИЗАЦИОННО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ (на примере Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Кемеровской области «Областной клинической ортопедо – хирургической больницы восстановительного лечения» г. Прокопьевска»)

2. Дата выдачи задания: « » 2016г.

3.Исходные данные для выполнения работы:

3.1. Цель работы: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на организационно-психологический климат коллектива

3.2.Объект исследования (анализа): управленческая деятельность руководителей Кемеровского кардиологического диспансера, реализуемая в рамках выполнения должностных обязанностей.

3.3. Используемый инструментарий (методология, методы, методики и т.п.)

- Метод В.И. Шкатуллы – определение психологической атмосферы в коллективе;

- Методика определения стиля руководства трудовым коллективом;

- Тест-диагностика М. Снайдера - самооценка контроля в общении;

- Метод Т. Лири - диагностика межличностных отношений

3.4. Основные предполагаемые результаты работы: положительный организационно-психологический климат в коллективе сложится при условии, если ведется работа по созданию положительного организационно-психологического климата и руководитель придерживается демократического стиля управления.

4. Этапы выполнения, срок сдачи студентом завершенной работы:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Перечень иллюстрированного материала к докладу (плакаты, слайды и др.):

5.1. ______________________________________________________________

Акименко Г.В. к.и.н., доцент руководитель дипломной работы:

« » 2016г

Подпись

Алексеева В.В. « » 2016г

Подпись

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ

1.1 Теоретические подходы к исследованию стиля управления руководителя

1.2 Понятие социально-психологического климата трудового коллектива

1.3 Факторы, определяющие социально-психологический климат

2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ

2.1. Характеристика «Областной клинической ортопедо–хирургической больницы восстановительного лечения».

2.2 Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива.

2.3 Анализ и интерпретация результатов исследования взаимосвязи стиля управления руководителя и социально-психологического климата

2.4 Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЯ