
- •Утверждено и рекомендовано к печати в качестве учебно-методического пособия на заседании Методического совета академии, протокол № ___ от «___» ___________ 2005 г.
- •I. Общие методические рекомендации
- •1.2. Требования к уровню усвоения содержания курса специалистом в области психологии, предусмотренные гос:
- •1.3. Базовые умения:
- •1.4. Виды учебных занятий и других форм учебной работы, общие методические рекомендации
- •Раздел 1. Общая характеристика методов психодиагностики в менеджменте.
- •Тема 1. Теоретические основы и организация тестирования.
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Тема 2. Основы компьютерной психодиагностики.
- •Классификация психодиагностических методик по типу их формализуемости.
- •Компьютеризация психодиагностических методик.
- •3. Компьютеризированные психодиагностические системы: возможности и сферы применения.
- •Формы тестовых заданий
- •Виды ответов на тестовые задания
- •Состав диагностического комплекса «Автоматизированная система психологической диагностики»
- •2.3. План проведение практического занятия.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Тема 3. Использование визуальной диагностики в практике
- •1. Метод наблюдения в практике управленческой деятельности.
- •2. Характеристика невербальной коммуникации.
- •3. Основы физиогномической диагностики.
- •Типология невербального поведения человека
- •Общая интерпретация типичных форм лица:
- •2.Физиономическая характеристика горизонтальных зон лица.
- •Внешние проявления видов эмоционального состояния человека
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Раздел 2. Основы личностной психодиагностики менеджера.
- •Тема 4. Методы изучения общих интеллектуальных способностей,
- •1. Характеристика методов изучения общих интеллектуальных способностей менеджера.
- •2. Общая характеристика и методы диагностики когнитивных стилей.
- •3. Характеристика креативности и методы изучения творческих способностей личности.
- •Инструкция к тесту
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Тема 5. Методы изучения личностных особенностей и мотивации
- •1. Общая характеристика методов диагностики личностного адаптационного потенциала и нервно-психической устойчивости менеджеров.
- •2. Основные подходы к изучению коммуникативного потенциала и стиля руководства менеджера.
- •3. Методы психологического изучения личностной мотивации персонала организации.
- •Краткая интерпретация шкал 3-го уровня теста мло
- •Интерпретация групп адаптационных способностей личности по тесту мло «Адаптивность»
- •Индикаторы мотивации
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основной терминологии.
- •Раздел 3. Основы психодиагностики коллектива.
- •Тема 6. Методы социально-психологического изучения
- •1. Основы социометрической диагностики коллектива организации.
- •2. Методы социометрического изучения коллектива.
- •3. Основы конструирования социометрических опросников и анкет.
- •Непараметрическая социометрия (шкала приемлемости)
- •Параметрическая социометрия
- •Величины ограничения социометрических выборов
- •Референтометрия
- •Метод оценки совместимости личности и малой группы (шкала совместимости)
- •Определение типов демонстрируемых и приписанных ролей
- •Краткие психологические характеристики демонстрируемых и приписанных ролей
- •Зависимость уровня совместимости личности и группы от сочетания типов демонстрируемой и приписанной ролей
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Тема 7. Методы исследования групповой мотивации
- •1. Общая характеристика методов исследования групповой мотивации персонала организации.
- •2. Субъективный психодиагностический подход к изучению групповой мотивации персонала организации.
- •3. Проективный подход к исследованию групповой мотивации в организации.
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основной терминологии.
- •III. Методическое обеспечение курса
- •3.1. Рекомендуемая литература (основная).
- •3.2. Рекомендуемая литература (дополнительная).
2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
1. Пользуясь психологическими словарями и учебными пособиями, выпишите в рабочий конспект определение понятий: стимул, реакция, вербальные стимулы, невербальные стимулы, закрытый ответ, открытый ответ, динамическое реагирование, адаптивное тестирование.
2. Изучите и законспектируйте материал учебного пособия, содержащего характеристику компьютерной психодиагностики.
3. Дополните в рабочем конспекте материал, раскрывающий характеристики автоматизированной профориентационной системы «Ориентир».
4. Сделайте таблицу классификации «стимулов – ответов» для 3-4 психодиагностических методик (по выбору).
5. Составьте перечень вопросов, появившихся у вас в процессе самостоятельной работы.
2.5. Вопросы для самоконтроля.
Классификация психодиагностических методик по принципу их формализуемости.
Общая характеристика компьютерных тестов.
Общая характеристика компьютеризированных методик.
Возможности и сферы применения компьютеризированных психодиагностических систем.
Алгоритм конструирования адаптивных методик.
Характеристика автоматизированного психодиагностического заключения.
Возможности и состав автоматизированной профориентационной системы «Ориентир».
2.6. Словарь основных терминов.
Формализуемость методики – это возможность использования в процессе ее применения компьютерных информационных технологий.
Семантический дифференциал – это метод, предложенный Ч.Осгудом (1957), предназначенный для измерения различий в интерпретации понятий испытуемыми путем соотнесения каждого понятия с одной из фиксированных точек шкалы, заданной полярными по значению признаками.
Динамическая стимуляция – это отображение на экране, в процессе тестирования, средствами компьютерной графики динамических стимулов теста.
Полимодальная стимуляция – это сочетание зрительной и звуковой стимуляции в процессе тестирования.
Адаптивное тестирование – это порядок предъявления испытуемому последующих заданий, зависящий от результатов его ответов на предыдущие.
Автоматизированное психодиагностическое заключение – это развернутая интерпретация результатов тестирования в вербальной форме, содержащая варианты анализа для психодиагноста и резюме для испытуемого.
Тема 3. Использование визуальной диагностики в практике
управленческой деятельности.
Цели:
изучить основные характеристики невербальной коммуникации;
ознакомиться с основами физиогномики;
получить навыки применения метода наблюдения в управленческой деятельности.
Учебные вопросы лекции:
1. Метод наблюдения в практике управленческой деятельности.
2. Характеристика невербальной коммуникации.
3. Основы физиогномической диагностики.
Метод наблюдения - один из основных эмпирических методов психологического исследования, состоящий в преднамеренном, систематическом и целенаправленном восприятии психических явлений с целью изучения их специфических изменений в определенных условиях и отыскания смысла этих явлений, который непосредственно не дан.
Карта наблюдения - включает элементы теоретического мышления (замысел, система методических приемов, осмысление и контроль результатов) и количественные методы анализа (шкалирование, факторизация данных).
В процессе общения непосредственно слова несут до 10% общей информации, интонации – до 40%, позы, жесты и мимика – до 50%. По А.Меграбяну, отношения между субъектами межличностной коммуникации раскрываются: на 7% - вербальными средствами (содержание речи) и на 93% - невербальными (на 38% - интонацией, ритмом и тембром голоса, на 55% - жестами и мимикой).
Поэтому основное внимание будет уделено разнообразным средствам невербальной коммуникации (с англ. – несловесной, без использования слов), представляющей собой обмен между людьми невербальными сообщениями и их интерпретацию.
В процессе невербальной коммуникации субъекты общения могут воспринимать одновременно несколько видов информации.
Во-первых, это информация о личности коммуникатора:
- темпераменте;
- эмоциональном состоянии;
- «Я»-образе и самооценке;
- характерологических качествах;
- коммуникативной компетентности;
- социальном статусе;
- принадлежности к определенной группе или субкультуре;
- привычках (стереотипах поведения);
- ведущей речемыслительной модальности (визуальной, аудиальной, кинестетической).
Во-вторых, это информация об отношении участников коммуникации друг к другу:
- желаемом уровне общения (социальная и эмоциональная близость или отдаленность);
- характере отношений (например, доминирование – зависимость, расположение – настороженность и пр.);
- динамике взаимоотношений (поддержка или прекращение общения, установление доверия или повышение отчужденности и пр.);
В-третьих, это информация об отношении субъектов коммуникации к самой ситуации взаимодействия:
- степени включенности в общение (например, интерес - скука, участие – абстрагирование и пр.);
- характере отношения к процессу коммуникации (например, комфортность - неудобство, раскрепощенность – зажатость и пр.).
Функции невербальной коммуникации.
Невербальные сообщения могут быть закодированы посредством:
1. выразительных движений тела (мимика, жесты, позы, походка и пр.);
2. звукового оформления речи (высота, громкость, скорость, ритмичность, динамика и пр.);
3. организации окружающего человека пространства (расстояние и ориентация при общении, использование предметов и др.);
4. использования символов (символические предметы, условные знаки и т.п.);
5. особенностей строения лица, тела (физиогномические признаки);
6. внешнего вида (стиль одежды, цветовые предпочтения, прическа и пр.).
Отличительными особенностями невербальных сообщений являются:
- ситуативность, т.е. указание только на актуальное состояние человека («здесь и теперь») и его непосредственно наблюдаемую динамику;
- синтетичность, поскольку экспрессивное поведение сложно разложить на отдельные единицы;
- непроизвольность (спонтанность), т.к. невербальное поведение, зачастую, не поддается полному контролю коммуникатора;
- самопроизвольное развитие навыков, поскольку владеть средствами НВК люди обучаются, как правило, самостоятельно, путем наблюдения, копирования и подражания.
Невербальная коммуникация, как правило, взаимодействует с вербальной в процессе межличностного общения, выполняя при этом следующие функции:
А) дополнение вербальных сообщений – это повышение выразительности речи, уточнение ее содержания, дублирование слов поясняющими жестами, привлечение внимания к речи;
Б) опровержение вербальных сообщений – это противоречие вербальному сообщению в виде неконгруэнтного выражения невербальных реакций, т.е. несоответствия мимики, взгляда, жестов и пр. сказанному;
В) замещение вербальных сообщений – это использование невербального сообщения вместо вербального, передается, в основном, жестами и мимикой;
Г) регулирование коммуникации – это использование невербальных средств для координации общения, поощрение или прерывание речи, обозначение последовательности говорящих и т.п.
Таким образом, невербальная коммуникация составляет значительный объем межличностного общения и является индикатором личностных качеств и состояний субъектов коммуникации, а также их отношения к окружающим и актуальному процессу общения.
Характеристика основных средств невербальной коммуникации
Выражения невербальных реакций можно разделить на два типа:
- конвенциальные (соответствующие этическим нормам и обычаям, принятым в данной среде общения);
- спонтанные (непроизвольные, передающие личностные особенности субъектов коммуникации).
Следует также учитывать, что откровенность проявления невербальных реакций существенно зависит от темперамента участников общения (наиболее спонтанные проявления – у холериков, наиболее контролируемые – у флегматиков), от обстоятельств коммуникации (неожиданности, актуальности темы и пр.) и коммуникативных навыков субъектов общения.
Кроме того, в невербальной коммуникации значительную роль играет полушарное разделение управляющих функций мозга: эмоциями человека повелевает правое полушарие, а логикой и речью - левое. Вдобавок каждое из этих полушарий координирует свою, всегда разноименную, сторону тела. Поэтому все то, что человек старается продемонстрировать другим, отображается на правой половине его лица и тела, а то, что он в реальности переживает - на левой.
Важнейшей особенностью невербальной коммуникации является то, что она осуществляется с участием разных сенсорных систем: зрения, слуха, кожно-тактильного чувства, вкуса, обоняния. Данная особенность послужила основой типологии невербального поведения человека (см. таблицу 1).
Кроме того, в указанной типологии не учтены невербальные средства организации коммуникационной среды – проксемика (психология организации пространства), интерпретирующая дистанцию и угол общения.
Акустические средства передачи невербальной информации.
К ним относят средства звукового оформления речи: высота, громкость, скорость, ритмичность, тембр, напряженность, колебания голоса, смех, плач, вздох, стон, пауза и пр.
Данные аспекты речи передают сообщения:
- о значении слова или высказывания в данной ситуации;
- о возрастных и физических характеристиках (пол, возраст, рост и др.);
- об эмоциональном состоянии.
Таблица 1