
- •Утверждено и рекомендовано к печати в качестве учебно-методического пособия на заседании Методического совета академии, протокол № ___ от «___» ___________ 2005 г.
- •I. Общие методические рекомендации
- •1.2. Требования к уровню усвоения содержания курса специалистом в области психологии, предусмотренные гос:
- •1.3. Базовые умения:
- •1.4. Виды учебных занятий и других форм учебной работы, общие методические рекомендации
- •Раздел 1. Общая характеристика методов психодиагностики в менеджменте.
- •Тема 1. Теоретические основы и организация тестирования.
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Тема 2. Основы компьютерной психодиагностики.
- •Классификация психодиагностических методик по типу их формализуемости.
- •Компьютеризация психодиагностических методик.
- •3. Компьютеризированные психодиагностические системы: возможности и сферы применения.
- •Формы тестовых заданий
- •Виды ответов на тестовые задания
- •Состав диагностического комплекса «Автоматизированная система психологической диагностики»
- •2.3. План проведение практического занятия.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Тема 3. Использование визуальной диагностики в практике
- •1. Метод наблюдения в практике управленческой деятельности.
- •2. Характеристика невербальной коммуникации.
- •3. Основы физиогномической диагностики.
- •Типология невербального поведения человека
- •Общая интерпретация типичных форм лица:
- •2.Физиономическая характеристика горизонтальных зон лица.
- •Внешние проявления видов эмоционального состояния человека
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Раздел 2. Основы личностной психодиагностики менеджера.
- •Тема 4. Методы изучения общих интеллектуальных способностей,
- •1. Характеристика методов изучения общих интеллектуальных способностей менеджера.
- •2. Общая характеристика и методы диагностики когнитивных стилей.
- •3. Характеристика креативности и методы изучения творческих способностей личности.
- •Инструкция к тесту
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Тема 5. Методы изучения личностных особенностей и мотивации
- •1. Общая характеристика методов диагностики личностного адаптационного потенциала и нервно-психической устойчивости менеджеров.
- •2. Основные подходы к изучению коммуникативного потенциала и стиля руководства менеджера.
- •3. Методы психологического изучения личностной мотивации персонала организации.
- •Краткая интерпретация шкал 3-го уровня теста мло
- •Интерпретация групп адаптационных способностей личности по тесту мло «Адаптивность»
- •Индикаторы мотивации
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основной терминологии.
- •Раздел 3. Основы психодиагностики коллектива.
- •Тема 6. Методы социально-психологического изучения
- •1. Основы социометрической диагностики коллектива организации.
- •2. Методы социометрического изучения коллектива.
- •3. Основы конструирования социометрических опросников и анкет.
- •Непараметрическая социометрия (шкала приемлемости)
- •Параметрическая социометрия
- •Величины ограничения социометрических выборов
- •Референтометрия
- •Метод оценки совместимости личности и малой группы (шкала совместимости)
- •Определение типов демонстрируемых и приписанных ролей
- •Краткие психологические характеристики демонстрируемых и приписанных ролей
- •Зависимость уровня совместимости личности и группы от сочетания типов демонстрируемой и приписанной ролей
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основных терминов.
- •Тема 7. Методы исследования групповой мотивации
- •1. Общая характеристика методов исследования групповой мотивации персонала организации.
- •2. Субъективный психодиагностический подход к изучению групповой мотивации персонала организации.
- •3. Проективный подход к исследованию групповой мотивации в организации.
- •2.2. План проведения семинарского занятия.
- •2.3. План проведения практических занятий.
- •2.4. Задания для самостоятельной работы студентов.
- •2.5. Вопросы для самоконтроля.
- •2.6. Словарь основной терминологии.
- •III. Методическое обеспечение курса
- •3.1. Рекомендуемая литература (основная).
- •3.2. Рекомендуемая литература (дополнительная).
Тема 2. Основы компьютерной психодиагностики.
Цели:
изучить классификацию психологических методик, построенную на принципе их формализуемости;
получить представление о возможностях компьютеризации психологических тестов;
ознакомиться с характеристиками автоматизированной психодиагностической системы «ПАВА».
Учебные вопросы лекции:
Классификация психодиагностических методик по типу их формализуемости.
Компьютеризация психодиагностических методик.
3. Компьютеризированные психодиагностические системы: возможности и сферы применения.
Для компьютерной психодиагностики основанием для классификации психологических методик является их формализуемость.
Формализуемость психологической методики – это возможность использования в процессе ее применения компьютерных информационных технологий.
При этом целесообразно выделить сравнительно самостоятельные элементы методики (эксперимента), поддающиеся систематизации. Это, в первую очередь, стимулы (воздействия на испытуемого), ответы (реакции испытуемого на воздействия) и операции с информацией (ответное воздействие).
Т.о., основанием формализуемости методики служат различные сочетания форм тестовых заданий со способами реагирования испытуемых, дополненные процедурами обработки данных.
Таблица 1.
Формы тестовых заданий
Виды стимулов |
Порядок предъявления стимулов |
|||||
Вербальные |
Невербальные |
Фиксированный |
Переменный |
|||
Стандартизированные |
Индивидуально ориентированные |
Статические |
Динамические |
Случайный |
С обратной связью |
Способы ответов испытуемых на тестовые стимулы подразделяются на закрытые (заранее заданные), открытые (в свободной форме) и динамические (перцептивные и моторные способности).
Таблица 2.
Виды ответов на тестовые задания
Закрытые |
Открытые |
Динамическое реагирование через органы управления |
||||
Выбор |
Оценивание признака по заданной шкале |
Восстановление частей |
Переструктурирование |
Дополнение |
Свободное конструирование |
Характеристики формализуемости методик по возможным сочетаниям стимулов – ответов.
1. Стимулы – вербальные, стандартизированные.
Ответы – закрытые, типа «Выбор».
Под эту характеристику попадает самый обширный круг методик - тесты-опросники: опросники-анкеты (скрининг-тест алкоголизма А.Боброва и А.Шурыгина), биографические (BIV Ботшера) и личностные опросники (черт личности, типологий, мотивов, интересов, ценностей и установок).
Применение тестов-опросников характеризуется малой вовлеченностью психодиагноста в процедуру тестирования, алгоритмы обработки результатов представляют собой подсчет количества совпадений ответов с «ключом» и приведение к нормированному виду. Основная сложность – формирование автоматизированной интерпретации.
2. Стимулы – невербальные, статические.
Ответы – закрытые, типа «Выбор».
Методики данного типа применяются для исследования пространственного воображения, комбинаторных и логических способностей (тесты Амтхауэра, Ровена и др.).
3. Стимулы – вербальные, стандартизированные;
– невербальные, статические.
Ответы – закрытые, типа «Восстановление частей».
Данные методики позволяют использовать открытые ответы при возможности сравнения результатов с правильными (субтесты методики Векслера). Как правило, на выполнение задания вводится лимит времени. Обработка результатов полностью формализована.
4. Стимулы – вербальные, стандартизированные;
– невербальные, статические.
Ответы – закрытые, типа «Переконструирование».
Методики такого типа дают возможность составления комбинаций заданных стимулов, оценивается правильность или оригинальность созданной комбинации (субтесты методики Векслера, методики Мейли).
5. Стимулы – вербальные, стандартизированные;
– невербальные.
Ответы – закрытые, типа «Оценивание значения признака
по заданной шкале».
Данные методики позволяют оценивать различные объекты по качественным антонимичным шкалам (типа «холодное-горячее». «хорошее-плохое» и пр.). Наиболее характерным здесь является семантический дифференциал Ч. Осгуда (методика «Психосемантический анализ вербальных ассоциаций» Ю. Старенченко).
Семантический дифференциал – это метод, предложенный Ч.Осгудом (1957), предназначенный для измерения различий в интерпретации понятий испытуемыми путем соотнесения каждого понятия с одной из фиксированных точек шкалы, заданной полярными по значению признаками.
Результаты методик отображаются в виде профилей отношения или вербальных характеристик (посредством применения многомерного анализа). Особенностью данных методик является большое количество вычислений, что делает компьютеризацию данной психодиагностики особенно эффективной.
6. Стимулы – вербальные и невербальные, индивидуально
ориентированные.
Ответы – закрытые, типа «Оценивание значения признака».
Ярким примером является методика репертуарных решеток Г.Келли (1955), направленная на изучение индивидуально-личностных конструктов восприятия. Характерны высокая включенность диагноста в процесс тестирования и сложность формализации результатов.
7. Стимулы – вербальные, стандартизированные;
Ответы – открытые, типа «Дополнения».
К данному типу относятся методики завершения предложений, историй, изучающие особенности поведения (тест Розенцвейга, Румянцева и др.).
Результаты произвольных ответов сравниваются с некоторым опорным множеством психологических категорий, с использованием метода контент-анализа.
8. Стимулы – невербальные, статические;
Ответы – открытые, типа «Дополнения».
К данному типу относятся рисуночные тесты (тесты Вартега, Торренса и др.). При интерпретации результатов ориентируются на символичность графических знаков и качество их изображений, на содержание сюжетов.
9. Стимулы – вербальные, стандартизированные;
– невербальные.
Ответы – открытые, типа «Свободное конструирование».
К данной группе методик относятся проективные тесты (методика Роршаха, ТАТ и др.). Интерпретация результатов здесь основана на измерении объемов ответа, обращения к отдельным темам и пр.
10. Стимулы – невербальные динамические.
Ответы – динамическое реагирование через органы управления.
Это аппаратурные методики, используемые для исследования времени реакции, свойств нервной системы и пр. Обязательно наличие обратной связи между реакцией испытуемого и стимулами.
11. Стимулы – вербальные, индивидуально ориентированные.
Ответы – открытые.
Данные методики относятся к диалогическим, где предполагается непосредственный контакт психодиагноста с испытуемым и учитываются конкретные диагностические задачи. Данное направление является новым и слабо развитым в компьютерной диагностике.
Внедрение компьютерных технологий в психодиагностику обусловлено:
1. Скоростью получения диагностических результатов.
2. Снижением энергозатрат на подсчет результатов.
3. Точностью регистрации результатов.
4. Накоплением электронного банка данных.
5. Использование игровой мотивации в диагностике.
6. Большим объемом переработки информации.
7. Снижением стоимости диагностики.
8. Наглядностью представления результатов.
9. Возможностями интеллектуального интерфейса.
10. Возможностями применения специальных эффектов (динамическая и полимодальная стимуляция, переменность стимулов, адаптивное тестирование).
Динамическая стимуляция – это отображение на экране, в процессе тестирования, средствами компьютерной графики динамических стимулов теста.
Полимодальная стимуляция – это сочетание зрительной и звуковой стимуляции в процессе тестирования.
Адаптивное тестирование – это порядок предъявления испытуемому последующих заданий, зависящий от результатов его ответов на предыдущие.
Автоматизированное психодиагностическое заключение – это развернутая интерпретация результатов тестирования в вербальной форме, содержащая варианты анализа для психодиагноста и резюме для испытуемого.
Компьютеризированные психодиагностические системы (КПС) предназначены для проведения комплексных экспериментов.
Это батареи тестов, изучающих различные стороны психики, связанные единым информационным обеспечением.
В КПС используются средства формирования различных тестовых стимулов, порядка их предъявления, определения регистрируемых параметров и алгоритмов вычисления результатов.
Таблица 3.