Пособие по беременности и родам.

На данное пособие имеют права женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Также право имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в течение 12 месяцев. Также женщины, обучающиеся по очной форме обучения, женщины, проходящие военную службу по контракту и в правоохранительных органах.

Право получают все перечисленные женщины в случае усыновления ими ребенка.

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам. По общему правилу - 140 дней, в ряде случаев этот срок может быть увеличен. Сроки определяются в листке нетрудоспособности, который выдается врачом.

При усыновлении есть дополнительные правила: ребенок должен быть в возрасте до трех месяцев. Пособие выплачивается за 70 дней.

Общее правило размера пособия – это средний заработок или доход по месту работы. Сейчас установили, что средний заработок и доход подсчитываются за два календарных года, никакие периоды не исключаются (ранее был более льготный срок). Все пособия оплачиваются за календарные, а не за рабочие дни. Все пособия ежегодно индексируются.

Обучающиеся женщины могут рассчитывать на пособие в размере стипендии, женщины, проходящие службу, получают пособие в размере довольствия.

Единовременное пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности.

Пособие получают женщины, вставшие на учет в ранее сроки беременности. Единовременный платеж: 465,20.

Единовременное пособие при рождении ребенка.

Выплачивается одному из родителей или лицу, их заменяющему. Пособие выплачивается на каждого ребенка. Размер пособия – 12 405,32 руб.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью.

Аналогично пособию при рождении ребенка, потому как в семье так же появляется ребенок. Составляет также 12405,32 руб.

Появление ребенка в семье может иметь разные основания (родители неизвестны, умерли, лишены родительских прав). Выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Имеет жена военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, срок беременности которой не менее 180 дней. Выплачивается независимо от иных видов государственных пособий.

Не предоставляется жене курсанта военного профессионального учреждения.

Размер – 19645,12 рублей.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Размер – 8553 руб.

Выплачивается матери или иному опекуну, осуществляющему уход за ребенком. Выплачивается независимо от получения иных видов пособий.

Данное пособие не выплачивается женам курсантов.

Необходимо наличие двух условий: родившейся ребенок и служба по призыву отца ребенка. Выплата продолжается до достижения ребенком трех лет или до прекращения службы по призыву.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Разные категории граждан имеют право на получение данного пособия.

Лица, подлежащие ОСС.

Право на пособие имеют все родственники, осуществляющие уход за ребенком. Условие – это уход в отпуск по уходу за ребенком. В отпуске по уходу за ребенком можно быть до трех лет, но от 1,5 до 3 лет отпуск бесплатный.

Размер определяется в размере 40% от среднего заработка, но есть минимальные планка: 1 ребенок 2326 руб., 2 и последующий ребенок 4651 руб. но общая суммы оплаты не должна превышать 100% от общего заработка.

Лица, уволенные в связи с ликвидацией.

Получают женщины, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам. Минимальная планка. Лица, уволенные в период отпуска по уходу, сохраняют размер ЗП.

Обучающиеся лица.

Имеют право только лица, обучающиеся на дневном отделении, получают также минимальную планку.

Лица, не подлежащие ОСС.

Неработающая мать может получать минимальную планку. Все остальные родственники могут получать, только если мать не может воспользоваться правом на получение данного пособия.

Военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов.

Матери, проходящие военную службу по контракту. Матери, либо отцы, проходящие военную службу и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Размер – 40% от денежного довольствия, но не менее нижней планки.

Существуют особенности выплаты пособия.

Данное право сохраняется, если лицо работает на условиях неполного рабочего времени.

Существуют ситуации, когда нужно выбрать определенное пособие. Например, мать уходит в отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо выбрать одно пособие.

Если несколько родственников осуществляют уход за ребенком, то выплачивается только одному.

Пособие по временной нетрудоспособности.

Будет рассматриваться только одна специфическая ситуация: листок выдается, когда необходим уход за заболевшим ребенком.

Ребенок в возрасте до 15 лет или ребенок до 7 лет, посещающий детский садик, в котором объявлен карантин.

Предусмотрены различные ограничения, например, по сроку, ограничения в зависимости от серьезности заболевания. Применимы и некоторые общие правила, например, зависимость пособия от стажа работы.

Материнский капитал.

Федеральный закон №256-ФЗ от 29.12.06.

По общему правилу, эта сумма не выплачивается, она зачисляется на счет. Ее можно потратить на определенные цели, но это не наличность.

Причитается женщине, которая родила второго и последующих детей. Право имеет и мужчина, если он усыновляет второго и последующих детей. Если мать лишается права на этот капитал, то право переходит к мужчине.

Если права лишаются оба родителя или усыновителя, тогда право получают дети, на которых этот капитал был предназначен. Несмотря на то, что выплачивается только при рождении второго и последующего ребенка, то сумма причитается всей семье, в таком случае капитал делится на всех оставшихся детей.

Право на средства подтверждается выдачей специального сертификата.

Сертификат можно потратить на следующие нужды:

• Улучшение жилищных условий.

• Получение образования детьми (ребенком)

• Формирование накопительной части трудовой пенсии (в первую очередь матери)