Права работников (Кузьменко а.В.)

Трудовое право можно рассматривать как право защитное, направленное на защиту более слабого субъекта, т.е. работника.

Защита трудовых прав работников с точки зрения теории.

Защита связана с социальной направленностью трудового права. На сегодняшний день следует признать отсутствие определения понятия «защита трудовых прав работников». Данную защиту можно определить как правореализующую деятельность, осуществляемую в особом порядке, которая заключается в применении к работодателю определенных мер.

Субъектами являются сами работники, чьи права нарушены или оспариваются работодателем или уполномоченный орган.

Каждый работник может самостоятельно предпринять допустимые законом меры воздействия на работодателя, т.е. осуществить самозащиту. Работник может действовать лично или через представителя. В отношении работников-членов профсоюза представительство таких работников осуществляет профсоюз.

Уполномоченные органы. Данные органы можно классифицировать на:

• Государственные органы.

• Общей компетенции. Можем назвать суды, прокуратуру, уполномоченного по правам человека.

• Специальной компетенции. Органы федеральной инспекции труда.

• Негосударственные органы и организации.

• Комиссии по трудовым спорам.

• Профсоюзы.

Основания защиты трудовых прав работников – действительное нарушение этих прав работодателем. Действительное нарушение – неисполнение или ненадлежащее исполнение. Оспаривание права – работодатель сомневается в наличии у данного работника соответствующего права (отрицание работодателем права работника на увольнение по собственному желанию).

Формы защиты.

Форма защиты – это установленная законодательством разновидность правореализующей деятельности по применение установленных мер защиты нарушенных или оспариваемых прав.

Формы делятся на:

• Юрисдикционные. Защиту прав работников осуществляют соответствующие органы.

• Неюрисдикционные. Самозащита и компромиссные процедуры.

Комиссия по трудовым спорам является юрисдикционным способом защиты, но все сложнее, потому как он является органом социального партнерства.

Способы защиты.

Это предусмотренные законом процедуры, в рамках которых осуществляется применение мер защиты нарушенных прав. Способы перечислены в ст.352 ТК.

Меры защиты.

Их нужно отличать от способов защиты и от форм защиты. В качестве мер применяются: восстановление работника на работе, возмещение материального ущерба, обязывание работодателя предоставить работнику условия труда, компенсацию морального вреда, отмены дисциплинарного взыскания.

Самозащита.

П.2 ст.45 Конституции, которая предусматривает, что каждый может защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом: право на действие или бездействие, право требовать от лица соответствующего поведения, право на защиту своего права.

Под самозащитой следует понимать действия работников, направленных на пресечение работодателем нарушения прав работника. При этом данные действия осуществляются без обращения работника в компетентные органы.

Самозащита нарушенного права не предполагает наложения на работодателя каких-либо дополнительных обязанностей.

Средство самозащиты на данный момент только одно: отказ работника от выполняемой работы. Но не все случаи возможности применения данной возможности предусмотрены в ТК, судебная практика создает и дополнительные случае (например, при отзыве работника из отпуска).

ТК определяет процедуру действия работника, когда тот хочет прибегнуть к самозащите своих прав. Это письменное обращение к работодателю.

При задержке выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник может приостановить работу. Но при этом ТК умалчивает о том, что работнику что-то причитается в случае отсутствия на рабочем месте. Были разные взгляды: ничего не платить, простой или вынужденный прогул. Наконец ВС высказался по этому вопросу: в бюллетени ВС указал, что нужно оплачивать по среднему заработку.

Самозащиту нужно не путать со схожим явлением – с правом на забастовку. Она проводится при отсутствии нарушения субъективного права. Она имеет целью установление новых правил и т.д.

Трудовой кодекс в ст.379 гарантирует сохранение за работником во время отказа от работы всех трудовых прав.

Ст.380 ТК устанавливает запрет на воспрепятствование самозащите трудовых прав.

К достоинствам самозащиты можно отнести относительную простоту процедуры.