288 Особенная часть

а не автомат, действия которого строго запрограммированы. При-

менение им своих творческих способностей практически всегда

идет на пользу корпорации.

Излишняя заурегулированность

Нередко нормативные акты принимаются тогда, когда их изда-

ние совершенно излишне, неоправданно.

Например, главная мысль правил использования электроэнергии

на предприятии обычно сводится к тому, что электроэнергию надо бе-

речь и, уходя, необходимо гасить свет. Но ведь это и так всем понятно.

Подобные случаи, вместе взятые, вносят в жизнь корпорации

излишнюю заурегулированность, лишают работников свободы

действий и в итоге причиняют больше вреда, чем пользы.

Излишняя заурегулированность, как правило, приводит к сни-

жению уровня эффективности корпоративных актов и показыва-

ет, как порой достоинство превращается в недостаток. Речь идет о

создании таких корпоративных актов, которые ограничивают

инициативность сотрудников.

Негативными можно признать и корпоративные акты, напоми-

нающие научные разработки и по объему превышающие сотню

страниц. Например, положение о соревновании на некоторых

предприятиях включает таблицы, расчеты, формулы, выкладки, в

которых рядовому работнику разобраться не под силу. Регулирую-

щее значение подобных актов понижается.

Отсутствие декларативных положений

Корпоративные акты, как правило, не содержат декларативные

положения, без которых не может обойтись почти ни один зако-

нодательный нормативный акт общего действия. Декларативные

нормы, как правило, помещаются в преамбулах нормативных ак-

тов. В них отражаются цели и задачи нормативного акта, круг

субъектов, на который он распространяется, и другие общие поло-

жения. Почему-то считается, что декларации в корпоративных ак-

тах излишни, что здесь нужны нормы, не воздействующие на со-

знание вообще, а побуждающие к совершению вполне конкрет-

ных действий. Думается, что недооценка общего настроя сознания

работников таит немало отрицательных моментов и в конечном

счете приводит к большим издержкам.

Декларативными нормами в корпоративных актах не следует

пренебрегать еще и потому, что они могут содействовать усиле-

I лава 8. Техника создания корпоративных нормативных правовых актов 289

нию чувства преданности корпорации, т. е. убеждать работников в

том, что предприятие, на котором они трудятся, — ≪родной дом≫,

что, работая на него, увеличивая его доход своим трудом, человек

работает и на себя. Это в полной мере используют японские пред-

приниматели. Российский менталитет в чем-то сходен с япон-

ским, в нем также в значительной мере присутствует коллективи-

стский дух, поэтому воспитание патриотических чувств по отно-

шению к своему предприятию могло бы быть ощутимо полезным.

Отсутствие дефиниций

Отсутствие дефиниций — недостаток корпоративного право-

творчества, неблагоприятно отражающийся на процессе корпора-

тивного правового регулирования. Результаты всего этого — пута-

ница в понимании терминов, употребляемых в корпоративных ак-

тах, использование одних и тех же терминов для обозначения

разных понятий, подмена терминов и т. д.

Однако можно привести примеры противоположного свойства,

но они имеют исключительный характер.

Положение о конфиденциальности информации практически

во всех корпорациях начинается с определения того, что считать

такой информацией. И именно эта норма составляет квинтэссен-

цию данного корпоративного нормативного акта.

Пренебрежение инфраструктурными правилами

Речь идет об одновременном установлении правил, которые от-

меняют действующие в организации нормы, продлевают их дейст-

вие на новый срок или распространяют нормы на новые ситуации

и др. Одним словом, эти правила дают возможность упорядочить

весь массив корпоративных норм. Их можно назвать инфраструк-

турными. В частности, они не позволяют допускать существова-

ние норм, утративших силу. Роль инфраструктурных норм также

можно сравнить с ролью дезинфицирующих средств, очищающих

воду от вредных примесей. Вот почему к ним следует относиться с

должной серьезностью.

Наличие противоречий

Анализ показывает, что нормы одного и того же корпоративно-

го акта довольно часто не согласуются друг с другом. Так, в поло-

жении о курении на предприятии в начале акта может утверждать-